Questionário De Dinamica Das Relações Interpessoais

Modernos e a atual gestão de pessoas. Desenvolvemos também quatro planos de ações que deverá ser aplicado pelo gestor da empresa pesquisada voltado à gestão de pessoas. O foco desse trabalho é a relação entre gestor e colaborador em sua relação interpessoal, mostrando o quanto é importante um bom relacionamento, para que tenhamos funcionários satisfeitos, um ambiente de trabalho agradável e diálogo aberto entre todos, pois a comunicação é essencial e um grande diferencial nos dias de hoje.

amostragem quantitativa. Na revisão de literatura, mostra-se as definições, os fatores e teorias de liderança, caracterizada por vários autores, sendo que 3 tipos de liderança foram destacados para subsidiar a pesquisa que foi elaborada através de um questionário, tendo como pesquisados os gestores e o segmento professor das instituições selecionadas. Na conclusão da pesquisa houve uma predominância do perfil democrático com alguns traços autocráticos. Palavras-chave: Liderança. Escolas.…

CRONOGRAMA__________________________________________________18 7 ORÇAMENTO____________________________________________________19 REFERÊNCIAS____________________________________________________20 APÊNDICE________________________________________________________23 Apêndice I: QUESTIONÁRIO SÓCIO-DEMOGRÁFICO____________________24 Apêndice II: TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE ESCLARECIDO_________25 ANEXO_________________________________________________________27 Anexo I:…

e Controle do Distrito Federal, especificamente da Carreira de Políticas Públicas e Gestão Governamental. Além de uma pesquisa teórica e significativa em torno dos conceitos principais que tratam dessas duas variáveis, foram aplicados dois questionários: O Inventário da Motivação e Significado do Trabalho – IMST e a Escala de Satisfação no Trabalho – EST. O primeiro, para cálculo dos atributos valorativos, expectativas, atributos descritivos e intrumentalidade - bastante extenso e…

Gráfico 12 – Gestão 66 Gráfico 13 – Motivação 67 Gráfico 14 – Treinamento e desevolvimento 68 Gráfico 15 – Estabilidade no trabalho 69 Gráfico 16 – Condições físicas do trabalho 70 Gráfico 17 – Trabalho realizado 71 Gráfico 18 – Relacionamento interpessoal 72 Gráfico 19 – Compromentimento 73 PALMA, Isis Aparecida. As políticas utilizadas na Gestão de Pessoas e a satisfação dos funcionários da empresa LPR Digital. 2010, 91 p. Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em…

Psicologia Estuda o comportamento humano e seus processos mentais, é o estudo da mente, estudo da alma. Estuda tanto o comportamento e compreensão individual como em grupo, a subjetividade, as estruturas e dinâmicas psíquicas. Subjetividade – segundo Vergara é o que está dentro do individuo, suas experiências, sentimentos, sensações, produzidos dentro de contextos históricos, políticos e sócio culturais. Pode ser percebida nas características únicas de nossa personalidade, no jeito de

AVALIAÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS PRESENTES NO MERCADINHO BOM PREÇO Francisco Henrique Bento Leite Maria Clara Alves Douglas de Medeiros Costa Maria Eudenice Costa José Elenilson Diógenes Silva Francisco Francinaldo Alves da Silva CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO O objeto de estudo da presente pesquisa é uma organização de pequeno porte, Mercadinho Bom Preço, do ramo de comércio varejista de uma cidade interiorana do Rio 1 grande do Norte. A…

as necessidades da organização. Para os colaboradores, o salário representa uma das mais complexas transações dentro de uma organização, pois quando uma pessoa aceita um cargo ele se compromete a um padrão de atividade é uma ampla faixa de relações interpessoais em troca dos salários, portanto o trabalho é muitas vezes considerado um meio para atingir um objeto intermediário (salário). Com isso muitos objetivos finais podem ser alcançados pelo individuo e se tornar uma fonte de renda que…

Desenvolvimento da consciência corporal; - Combate às tensões emocionais; - Evolução da atenção e concentração as atividades desempenhadas. Sociais: - Favorecimento do relacionamento social e trabalho em equipe; - Melhoria da confiança e das relações interpessoais. - Desperta o surgimento de novas lideranças; Empresariais: - Redução dos gastos com afastamento e substituição de pessoal; - Diminuição de queixas, afastamentos médicos, acidente e lesões; - Melhoria da imagem da instituição…

individual, pois, considerar o contexto em que se insere o jovem é de fundamental importância. III - DIAGNÓSTICO Foi observado nas reuniões do grupo Ação Jovem que a maioria dos jovens se encontra em situação de desemprego; após aplicação de questionário, foi constatada que a maior dificuldade entre eles é a falta de capacitação adequada. IV - JUSTIFICATIVA Capacitar os jovens em parceria com empresas parceiras e entidades sem fins lucrativos a fim de conseguir a primeira…