Questionário De Dinamica Das Relações Interpessoais

1 INTRODUÇÃO Durante muito tempo as empresas não se preocupavam com a questão do relacionamento interpessoal dos seus colaboradores, o que de certa forma, era atribuído ao conceito de prioridades das empresas e à escassez de tecnologia e de qualidade do mercado, recursos detidos por um pequeno número de organizações, em forma de monopólio livre, beneficiando apenas aquelas empresas com poder econômico para custear o aparato tecnológico dos seus produtos ou serviços. Com o passar dos tempos e

abordagem conceitual, utilizando bases teóricas de estratégia, comunicação, comunicação empresarial, organizacional, interna, como ferramente estratégica de gestão. Em termos metodológicos, utilizou-se o levantamento bibliográfico e a aplicação de questionário em empresas de estratégia e consultoras de gestão, com o intuito de avaliar a comunicação interna como estatégia de gestão dentro dessas empresas. Palavras chave: Comunicação Interna; Gestão estratégica.

trabalho é constituído da demanda (procura) de mão de obra pelas empresas e oferta de trabalho pelos indivíduos. O trabalho consiste em uma atividade humana consciente, que permite ao homem transformar a natureza e a si própria, modificando as relações produtivas e dando sentido ao mundo. O trabalho humano está sendo sistematicamente eliminado do processo de Produção. Os lideres empresariais e os economistas dizem que o número Crescente do desemprego representa “ajustes” de curto…

É necessário também utilizar os conhecimentos adquiridos na disciplina composto de comunicação para propor um plano de comunicação para o lançamento do novo produto ou relançamento do produto/serviço com a ampliação. A disciplina dinâmica das relações interpessoais deve ser trabalhada de forma a facilitar a implantação e aceitação dos colaboradores sobre as alterações no portfólio de produto da empresa, para que todos tenham o mesmo objetivo, o que facilita o sucesso proposto.…

cliente. Caso este tipo de avaliação não esteja implantado na empresa, descreva que falta faz ao processo de crescimento da empresa. 3. Aspectos relacionados à disciplina de CONTABILIDADE: 5. Aspectos relacionados à disciplina de DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS: * 6 . Conclusão 7. Referências INTRODUÇÃO Publicidade Viva LTDA. É uma empresa que surgiu com a finalidade de trazer um novo método de áudio visual e propaganda para o mercado. Tendo como um dos seus pontos…

sistema, tal como o Sistema Solar, um ecossistema ou uma organização. Foi este carácter pluridisciplinar que fascinou Ludwig von Bertalanffy quando estabeleceu a sua Teoria Geral dos Sistemas, chegando a afirmar que "na ciência moderna, a interacção dinâmica é o problema básico em todos os campos" . Trata-se da constatação de um facto que parece simples: vivemos num mundo de sistemas interdependentes. É preciso distinguir dois tipos de sistemas. Um sistema fechado não tem qualquer…

dos instrumentos, da fadiga e do valor do trabalho. - Elton Mayo – em 1927, Elton Mayo e seu colegas deram início ao seu trabalho pioneiro do comportamento industrial, interessados nas relações entre fadiga, monotonia e a situação de trabalho. - Kurt Lewin – o estudo da dinâmica de grupo foi renovado no final da década de 30 e foi ele quem elaborou uma estrutura teórica para tais estudos, como psicologia organizacional e comportamento organizacional,…

seu quadro de funcionários não só por suas habilidades propriamente ditas, mas também por seu relacionamento interpessoal e sua forma de agregar positivamente o trabalho em equipe. O sucesso de uma organização depende exclusivamente do grau de relacionamento que consegue estabelecer entre seus colaboradores e isto inclui a eficácia da comunicação e a dinâmica dos relacionamentos interpessoais. CAPITULO 1 …

INSTITUTO CUIABANO DE EDUCAÇÃO PÓS-GRADUAÇÃO A IMPORTÂNCIA DA AFETIVIDADE NAS RELAÇÔES IMTERPESSOAIS PARA PROCESSO DE APRENDIZAGEM MARLENE CARDOSO DA SILVA Cuiabá - MT 2015 MARLENE CARDOSO DA SILVA A IMPORTÂNCIA DA AFETIVIDADE NAS RELAÇÔES IMTERPESSOAIS PARA PROCESSO DE APRENDIZAGEM Monografia apresentada ao curso de Especialização do Instituto Cuiabano de Educação como um dos requisitos para obtenção do título de especialista em Gestão Estratégica de Pessoas

resultados e impulsionando o alcance de metas. Tantos benefícios refletem diretamente no crescimento da empresa: quanto melhor for o ambiente de trabalho e mais empenhados estiverem os profissionais, melhor será o desempenho. Após diagnóstico de questionários aplicado no supermercado Opção verificou-se a necessidade de implantação de treinamento comportamental, visando sanar as possíveis deficiências de integração dos setores. PÚBLICO – ALVO: Funcionários do Supermercado Opção de…