Questionário De Comportamento Humano Nas Organizações Com

levantar possíveis fatores geradores de conflitos, existência de grupos informais e assim analisar a relação entre os colaboradores. Para que o trabalho pudesse ser realizado foi elaborada uma revisão bibliográfica que auxiliou na construção de um questionário de perguntas fechadas respondidas por todos os colaboradores da instituição de ensino técnico na cidade de Guará tornando assim possível analisar o envolvimento do colaborador com a empresa, ou seja, a satisfação em relação aos…

acontecem os conflitos organizacionais, quais as características que fomentam seu aparecimento, se são benéficos ou não e, quais condutas e comportamentos adotados pelos indivíduos que vivenciam desacordos. A pesquisa caracteriza-se como sendo um estudo de caso de natureza exploratória dentro de uma abordagem quantitativa. Foram aplicados questionários com 59 servidores administrativos de um órgão público pertencente ao Poder Executivo, sendo uma Autarquia Federal de regime…

comercio eletrônico de produtos virtuais pode ser arquitetado para o melhor desenvolvimento desse mercado. 4.2 Objetivos Específicos Para atingir o objetivo geral, é necessário alcançar os seguintes objetivos específicos: * Compreender o comportamento do consumidor; * Analisar a percepção do preço do produto para o cliente; * Entender as características do produto virtual e das empresas que os vendem; * Verificar a importância da segurança dos produtos; *…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE David Veras de Oliveira RA 354625 Érica Jennifer Torres do Carmo RA 404634 Gedalva Conceição do N. Veras RA 354626 Larissa karla de O. Fernandes RA 374900 Roseli Maria do Santos RA 403474 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO…

discussão da importância do diagnóstico organizacional em empresas de qualquer ramo ou atividade, pública ou privada, das mais diferentes características. O artigo, através de um estudo de caso, apresenta resultados provenientes da aplicação de um questionário com três vertentes principais: uma que investiga a QVT e suas variáveis, outra que levanta as características sócio-econômicas dos funcionários e outra que propõe um diagnóstico geral que investiga uma série de variáveis…

motivação é algo que mesmo sem perceber afeta todos os aspectos na vida do ser humano , tanto no âmbito profissional como também pessoal, a motivação é sem duvidas o alicerce para se alcançar o sucesso em ambas as partes, quando se tem motivação de viver mesmo nos momentos de crise a pessoa consegue dar o seu melhor e acaba se destacando em todos os aspectos de sua vida. O instrumento de pesquisa utilizado foi um questionário, composto por questões abertas, que foi aplicado aos…

BRASÍLIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JAMES GOMES DA SILVA THYAGO VIEIRA GONZAGA RETENÇÃO DE COLABORADORES DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA OFTALMED BRASÍLIA 2011 JAMES GOMES DA SILVA THYAGO VIEIRA GONZAGA RETENÇÃO DE COLABORADORES DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA OFTALMED Trabalho apresentado à Faculdades Integradas Promove de Brasília, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Esp. Jorge…

tecnológico e social, fazendo com que a organização (principalmente a lucrativa), tenha imprescindibilidade de obter um capital humano capaz de satisfazer plenamente os objetivos traçados pela entidade organizacional. Para isso, deve existir não só o comprometimento dos subordinados e dos líderes de uma organização, que devem aplicar seus conhecimentos para a evolução do patrimônio humano e consequentemente do próprio estabelecimento. 2. OBJETIVO GERAL Analisar a…

Era do conhecimento a base da excelência organizacional passou a ser o elemento humano. A globalização, o desenvolvimento tecnológico e a mudança e transformação da sociedade fazem com que a capacidade de sobrevivência das organizações passe cada vez mais a depender forte e diretamente das habilidades e competências das pessoas que nelas trabalham, devendo dessa forma avaliar os colaboradores pelos seus comportamentos, modo pelo qual procuram evoluir, aprender um trabalho, buscar maior…

que afetam o clima organizacional da empresa. - REFERENCIAL TEÓRICO Segundo Maximiano (2000, p. 107) o clima organizacional é o produto dos sentimentos individuas e grupais criados por aspectos da vida na organização como: trabalho, salários, comportamento dos chefes, colegas, instalações físicas etc. Para Resende e Takeshima (2000) o clima organizacional é um conjunto de propriedades do ambiente de trabalho, percebidas direta ou indiretamente pelos empregados que se supõe ser uma força…