Questionário De Avaliação De Academias

Recursos Humanos (PERH) passa a ser um dos instrumentos mais importantes para o sucesso das organizações nestes dias. O principal objetivo deste trabalho é desenvolver um perfil da área de recursos humanos e analisar a situação real em que a empresa, Academia Corpo & Movimento, se encontra, através de uma consultoria feita na área de Gestão de Pessoas. Os objetivos específicos são: analisar e avaliar a situação atual das práticas de gestão de pessoas e sugerir a implantação do…

Fernanda, Desireé, Paloma, Carin, Cristine, Ciderlene e Tiago, | Cidade: | Novo Hamburgo | Estado: | RS | Outras informações que julgar relevante: | Brasil | Etapa 2 - Descrição Geral do Negócio | O que a empresa faz ou pretende fazer: | Academia de musculação e ginástica | Baseada em quais oportunidades identificadas: | Manter nas dependências da mesma um espaço voltado para entretenimento de crianças. | Etapa 3 - Missão da Empresa |…

QUESTIONÁRIO PARA O RELATÓRIO DE GESTÃO 2011-2014: INOVAÇÕES, RESULTADOS E DESAFIOS Equipe de Relatoria Coordenação: Marta Coelho/CGPLAN Para dúvidas e esclarecimentos: Daisy Mendonça (daisy.mendonca@saude.gov.br) – fone: 3315-2489 Observações importantes O relatório deverá manter o estilo do anterior (2011-2013), ser objetivo, claro, sintético. Para os assuntos que exijam descrições ou análises mais completas, as fontes para complementação das informações deverão ser…

COMPARAÇÃO DO PERCENTUAL DE GORDURA DE FREQUENTADORES DE UMA ACADEMIA DE PORTO VELHO – RO1 Taylane Izel Gadilha 2 RESUMO Esta pesquisa objetivou analisar a e comparar o percentual de gordura entre homens e mulheres frequentadores de uma academia da zona leste da cidade de Porto Velho-RO. Tendo como população pessoas frequentando pelo menos três meses de atividades em uma academia de musculação da cidade Porto Velho. A amostra foi composta por 24 alunos, sendo 12 do…

bioquímicas e efeitos colaterais no atleta ou esportistas. MATERIAIS E MÉTODOS Foi realizada uma avaliação em um indivíduo que pratica atividade física que utiliza cafeína em seus exercícios. Essa pesquisa foi realizada na universidade do mesmo com aplicação de um questionário avaliativo (anamnese). Pedimos exames bioquímicos anterior, a utilização da cafeína e fizemos um exame para avaliar se há alteração, o questionário foi aplicado com as seguintes perguntas: idade, sexo, tempo de…

QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO DO RISCO PRINCIPAL CONDUTOR COM IDADE ENTRE 18 E 24 ANOS ESPECIAL 14 ESTE FORMULÁRIO É PARTE INTEGRANTE DA PROPOSTA Nº PROCESSO SUSEP 15414.100233/2004- 59 VALOR DE MERCADO E VALOR DETERMINADO C.N.P.J. 61.198.164/0001-60 DADOS DO SEGURADO/VEÍCULO NOME DO SEGURADO DATA DE NASCIMENTO MARCA, TIPO E MODELO PLACA TELEFONE COMERCIAL TELEFONE RESIDENCIAL CLASSE DE LOCALIZAÇÃO ONDE O VEÍCULO CIRCULA E/OU PERMANECE NO MÍNIMO 85% TEMPO…

pode precisar da mesma escola no próximo período! No mais... aí está meu exemplo. Espero que ajude alguém! 1 INTRODUÇÃO Entende-se que a disciplina de PPP I (Prática Política Pedagógica) visa fazer a mediação entre a teoria, desenvolvida na academia, e a prática (realidade) vivenciada nas escolas públicas. Nesse sentido, foi desenvolvida durante o período de quatro semanas a primeira etapa das Práticas Pedagógicas referente ao 1º período do curso de Pedagogia. O programa de…

Avaliando a Qualidade do Serviço de Academia de Ginástica: Estudo de Caso - Academia Via forma RESUMO O objetivo deste estudo de caso,é repensar a qualidade dos serviços prestados pela Academia Via forma, verificando e detectando um desempenho melhor ou igual às suas concorrentes. A pesquisa foi realizada com 16 alunos com aplicação do SERVQUAL – instrumento de mensuração da qualidade em serviço. Os resultados encontrados mostram que a empresa pesquisada satisfaz os clientes em…

DE RECURSOS HUMANOS…………………………………………………………………………7 3. MACRO FUNÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 8 3.1 AGREGAR PESSOAS 8 3.1.1 Recrutamento de Pessoas 8 3.1.2 Seleção de Pessoas 9 3.2 APLICAR PESSOAS 10 3.2.1 Desenho de Cargos 10 3.2.2 Avaliação de Desempenho 13 3.3 RECOMPENSAR PESSOAS 14 3.3.1 Recompensas e Remuneração 14 3.3.2 Benefícios e Serviços 15 3.4 DESENVOLVER PESSOAS 16 3.4.1 Treinamento e Desenvolvimento 16 3.4.2 Programas de Mudanças 17 3.4.3…

e perspectivas profissionais dos ingressantes na carreira de Policial Civil durante curso de formação na Academia de Polícia (Acadepol) do estado do Espírito Santo no ano de 2012, bem como o grau de satisfação e perspectivas profissionais dos participantes que estavam em preparação para o exercício da atividade de profissionais da segurança pública capixaba. Foram aplicados 156 questionários fechados a uma amostra de três categorias profissionais policiais, a saber: a) 38 delegados de…