Questionário Comunicação Entre Processo Nas Empresas

elaborado um método de avaliação da maturidade ITIL como base no Modelo de Maturidade de Processos, Process Maturity Framework – PMF. Este método consiste em avaliar as cinco dimensões do PMF (Visão e Orientação, Processos, Pessoas, Ferramentas e Cultura) por meio de uma série de questionamentos objetivos, que por sua vez são quantificados em valores numéricos, resultando na qualificação da maturidade do processo ITIL em cinco níveis: Nível 1 – Inicial, Nível 2 – Repetitivo, Nível…

COMUNICAÇÂO EMPRESARIAL Erechim 2014 JANETE RODRIGUES COMUNICAÇÂO EMPRESARIAL Projeto apresentado ao SENAC ERECHIM como requisitoparcial para obtenção do Diploma de Técnico em Administração. Orientadora: Professora Me. Sueli Pokojeski Coorientador: Professor (a) ............................... Erechim 2014 PROJETO DE PESQUISA TEMA: Comunicação Interna

Este artigo teve como objetivo buscar analisar se os funcionários de uma empresa, do setor varejista e alimentício localizada na cidade de Olinda – Pernambuco, recebem feedback. Também foi observado no que isso influência no comportamento dos colaboradores dentro da organização. Foram realizadas observações na empresa, aplicação de entrevistas não estruturadas ao gestor da área responsável e de aplicação de um questionário de satisfação aos funcionários. Os resultados obtidos apontam a…

Metodologia do Trabalho Científico e Profissional INFLUÊNCIA DA COMUNICAÇÃO NA CLÍNICA LABS D’OR EM SUA PRODUÇÃO E PRODUTIVIDADE Ana Paula Rodrigues Pinto Géssica Rohem dos Santos Priscila Paula da Mota Rio de Janeiro, junho de 2013 ANA PAULA RODRIGUES PINTO GÉSSICA ROHEM DOS SANTOS PRISCILA PAULA DA MOTA Alunas do Curso de Recursos Humanos da UCB INFLUÊNCIA DA COMUNICAÇÃO NA CLÍNICA LABS D’OR EM SUA PRODUÇÃO E PRODUTIVIDADE …

meus colegas de curso, pelo companheirismo . Empresas que fazem crescer pessoas, fazem crescer lucros. Empresas que destroem pessoas, destroem lucros”. (Thomas Connellan) RESUMO Anteriormente o marketing era voltado para o cliente externo, mas diante da globalização e das constantes mudanças no contexto organizacional torna-se muito importante para as empresas também ter foco em conquistar o cliente interno. Clientes atuais exigem muito mais…

CLIMA ORGANIZACIONAL NO HMI DE ARAGOIÂNIA: Comunicação institucional, relações informais e produtividade entre o quadro de enfermagem. 1 Jullyana de Oliveira Vieira 2 Einstein Almeida Ferreira Paniago Resumo O presente artigo busca realizar uma análise do Clima Organizacional no ambiente de trabalho satisfazendo e melhorando o bem estar do trabalhador, colaborando assim para o sucesso da empresa buscando sua importância para a ciência da administração. Portanto este estudo tem como…

Práticas de Gestão Organizacional de uma Empresa. Projeto que integra os conhecimentos adquiridos através de pesquisa cientifica para obter aprovação no Curso Superior de Marketing apresentado à Universidade Paulista. Matérias: Pesquisa de Mercado, Composto de Comunicação e Dinâmica das Relações Interpessoais Orientador: Maria Goreti Lopes Artico SÃO CAETANO DO SUL 2013 RESUMO Este trabalho apresenta a importância da comunicação dentro de uma empresa e mostra também o…

importância da liderança para o sucesso de uma empresa. O objetivo é reconhecer o quanto é importante a figura do líder nas empresas e como podem empregar a motivação em busca de resultados positivos para a mesma. Aplicou-se um questionário com onze perguntas referente ao tema em colaboradores de uma empresa multinacional do setor de energia elétrica que atua no estado do Rio Grande do Sul. Como resultado pôde-se observar que a liderança da empresa em questão tem um estilo democrático,…

recolhidas na Empresa Clínica da Criança. Estamos preservando o nome dos entrevistados a pedido dos mesmos. 1ª Etapa: Como funciona o processo seletivo? O processo seletivo é realizado dentro da própria Empresa, através de entrevista e uma redação. Explorar como foram as anteriores, como a empresa gostaria que fosse. Nos processos anteriores, a seleção era feita com psicólogos, que faziam dinâmicas e trabalhos em grupos, mais entrevistas individuais e questionários.…

para o indivíduo, criando­se com isto uma parceria entre empresa e empregado, mediante a co­responsabilidade pela busca do aprimoramento tanto em aspectos como liderança, comunicação, relacionamento intra e extra organizacional. Principais forças propulsoras: A avaliação 360º nos remete ao movimento das relações humanas dos anos 50 e 60 e à prática do desenvolvimento organizacional, onde um dos instrumentos era o feedback, que utiliza questionários para avaliar e …