Questionário Comunicação Entre Processo Nas Empresas

O método de conversação fornece um meio de comunicação verbal entre duas ou mais pessoas. Sendo uma forma natural de expressar as necessidades, ideias e responder às perguntas, é bastante eficaz para identificar e compreender as necessidades do entrevistado. Proporciona a comunicação verbal entre um ou mais participantes e ajuda a comunicação eficaz com os mesmos. Esses métodos fornecem a maneira natural de expressar as necessidades e as ideias e identificar os requisitos do produto. A…

1. INTRODUÇÃO Antigamente, as empresas preocupavam – se apenas a prestação de serviços sem ter em conta a componente satisfação do cliente. A partir do século XX, os gestores passaram a incluir esta componente, como sendo um instrumento indispensável no processo de prestação de serviços. Neste sentido, a satisfação do público-alvo ganhou maior importância no contexto da gestão de empresas, visto que possibilita a conquista e fidelização dos clientes. A satisfação dos clientes é…

Introdução A comunicação como um todo e principalmente nas organizações é um assunto que está sempre em evidencia, pois um bom entendimento, assim como, uma boa comunicação entre os funcionários e acima de tudo para com seus consumidores, favorece um desenvolvimento satisfatório da empresa. Uma das exigências das empresas para com os colaboradores nos dias de hoje é a boa comunicação, visando assim um maior relacionamento intrapessoal, em conseqüência entre departamentos. Com este trabalho

presente artigo é apresentar os processos de comunicação, quais os meios ou canais utilizados como ferramenta dentro da organização, e suas diferentes forma de abordagens em diferentes departamentos. A comunicação tem, cada vez mais assumido um papel importante, com sua ampla diversidade nos permite compreender seu papel na sociedade, e ate mesmo nas organizações. Cada vez mais presente, a Comunição nas organizacoes traz estimulos que modificam o individuo, é um processo de…

ALZENIRA SILVA SANTOS DE CASTRO PAULA ROBERTA VIANA DE MENESES ROSIMEIRE FREIRES PEREIRA OLIVEIRA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: EMPRESA ASTECON – ASSESSORIA TÉCNICA E CONSTRUÇÃO Diagnóstico de Estágio Supervisionado I, Turma ADT0601, apresentado ao Centro Universitário do Norte como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de bacharel em Administração. Orientadora: Kelly Anne Corrêa de…

ferreirara – 674.834.186-3 Título: GESTÃO URBANA E DE SERVIÇOS PÚBLICOS Tutor Presencial: NATANAEL BENDITO DE SOUZA Jundiaí, 15 de setembro de 2014. SUMÁRIO INTRODUÇÃO – 03 LEVANTAMENTO DE DADOS – 04 QUESTIONÁRIO 1 – DO USUÁRIO – 05 QUESTIONÁRIO 1 – GRÁFICOS – 06 DIAGNÓSTICO – 07 QUESTIONÁRIO 2 – DO FUNCIONÁRIO – 08 DIAGNÓSTICO – 08 PLANO DE MELHORIAS – 09 CONCLUSÃO – 11 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS – 11 INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado…

INTRODUÇÃO RESUMO O presente trabalho teve por objetivo estudar a comunicação organizacional como fonte de interação entre os diretores/gestores e funcionários no âmbito de uma filial. Para esta pesquisa foi realizado um estudo de caso desenvolvido na filial localizada na cidade de Recife. A coleta de dados deu-se por meio da aplicação de um questionário com 15 perguntas e quatro níveis de resposta, entre os 06 chefes de departamento e outros 32 colaboradores desses diversos departamentos

RESUMO A partir da avaliação por listagem de verificação foi feito um checklists na empresa Hunter Douglas. Avaliação interna, segurança e medicina, comunicação, planejamento e desenvolvimento de Recursos Humanos foram alguns dos temas abordados no questionário que foi respondido pelo gestor da cidade de Fortaleza. O presente artigo faz uma abordagem das políticas e das práticas da Gestão de Pessoas nessa empresa. Este trabalho tem como objetivo analisar a GP na referida organização,…

organização buscando sempre novas informações ,treinamento para a qualificação de sua equipe e satisfação dos seus clientes O turn over ele um grande problema em quanto a empresa investe no funcionário ,e o líder para seu melhor desenvolvimento , ele deixa de fazer parte da organização deslocando a competitividade ,por que para empresa ter bons subordinados ela trabalha e tem melhor rendimento O bom líder ele trabalha para melhora do turn over Se o líder não souber direcionar a…

09/08/2014 Projeto Levantamento dos processos Logísticos da empresa Creme Mel Sorvetes Objetivo Realizando pesquisas em campo, temos como objetivo promover análise crítica dos processos logísticos da empresa e, ao final do projeto, apresentar possíveis melhorias para alcance de um resultado desejado. Justificativa Adquirir conhecimento prático Escopo O que será feito: Análise da Gestão de Logística através da observação dos processos realizados pela empresa em estudo. O…