Questionário Carreiras

vamos deparar variará consoante a pesquisa exploratória e o público que escolhemos, no entanto focaremos mais a parte profissional do que a particular. De qualquer modo para diminuir esse leque de opções decidimos então que devemos incluir em nosso questionário perguntas que direcionem o entrevistado diretamente para os temas que queiramos explorar mais exaustivamente e também para facilitar a mensuração de resultados. Etapas: Vamos dividir o processo de pesquisa em duas partes de…

Utilizou-se uma pesquisa do tipo descritiva, realizada através de questionário, junto aos docentes da área de Educação Física da Academia da Força Aérea, utilizando referências de CHIAVENATO (1999), MAXIMIANO (2000) e MOTTA & VASCONCELOS (2002). Neste estudo determinou-se que os três principais fatores de motivação que influem nas decisões dos profissionais de educação física seriam qualificação profissional, dinheiro e plano de carreira. Após análise dos dados coletados foi possível…

depende da qualidade dos professores. Países como Coréia e Finlândia possuem professores com as melhores remunerações ao longo de toda a carreira docente e em todos os níveis de ensino, o que leva a crer, que isso contribui com o fato de que os alunos desses países alcançam bom desempenho em exames padronizados internacionais. Há vários aspectos para a escolha da carreira docente como flexibilidade de horário, estabilidade no emprego, baixas exigências para exercício da docência, mas é…

ou continuarem a atuar de forma dinâmica e proveitosa suas ações. 7.5 Planos de Carreira A empresa não possui elaborado um plano de carreira para seus colaboradores, que para alguns autores, significa uma falta grave, tendo em vista que o plano de carreira pode servir como subsídio aos colaboradores na formação de sua visão de mundo e sociedade, uma vez que a carreira é um prolongamento de sua vida pessoal e interfere no planejamento a longo prazo do…

organizações. O objetivo do estudo foi sugerir uma forma adequada para se colocar em prática os processos de gestão de pessoas. Foi realizada uma pesquisa exploratória e qualitativa, a coleta de dados deu-se através de fontes primárias com entrevista e questionários, realizando-se uma análise interpretativa. Com a análise dos dados foi visualizada a necessidade de elaboração de uma gestão estratégica na empresa e um planejamento de Gestão de Pessoas voltado aos objetivos organizacionais.…

neste trabalho. Agradecemos ao Sr. Clóvis Melo Júnior, responsável pela Coordenação de Expedição da ASA, pelas respostas dadas em entrevista. Agradecemos a Srta. Hallanna, funcionária dos Recursos Humanos da ASA, pelas informações e respostas ao questionário. RESUMO Aborda-se de maneira objetiva a importância da logística reversa, enfatizando o ponto de vista da sustentabilidade. Aqui, serão apresentadas definições da logística reversa, visto que na…

1 Área Temática: Gestão de Pessoas TÍTULO: TRAJETÓRIAS DE CARREIRA DOS CEOS DO FUTURO: ELES CHEGARAM LÁ? AUTORES LEANDRO JOSÉ MORILHAS Universidade de São Paulo ljmorilhas@ig.com.br MÁRCIO ANTONIO HIROSE FEDICHINA MBA/FIA/USP, UNIJALES e INPG mahf@gvmail.br PAULO TROMBONI DE SOUZA NASCIMENTO Universidade de São Paulo tromboni@usp.br SERGIO GOZZI Universidade de São Paulo sergiog@usp.br FABIANO AKIYOSHI NAGAMATSU UNIJALES - Centro Universitário de Jales…

UNIVERSIDADE PAULISTA (CAMPUS BRUMADO/BA) RESUMO A sede mundial da empresa MARY KAY esta localizada em Dallas, Texas nos Estados Unidos. A empresa foi construída com base em valores muito fortes: Deus em primeiro lugar, a família em segundo e a carreira em terceiro. Seu plano de negócio foi criado com base na regra de ouro: “trate os outros como gostaria de ser tratada”. Hoje a Mary Kay atua em mais de 35 países, com mais de 2 milhões de consultoras independentes, que são…

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DO BICO DO PAPAGAIO – FUNEB FACULDADE DO BICO DO PAPAGAIO – FABIC CURSO DE DIREITO ÍRIS DAYANNE DA SILVA MONTEIRO QUESTIONARIO SOBRE A LEI 8.112/90 Augustinópolis – TO 2013 ÍRIS DAYANNE DA SILVA MONTEIRO QUESTIONARIO SOBRE A LEI 8.112/90 Trabalho feito como requisito parcial para obtenção de aprovação no 2.º bimestre na disciplina Direito Administrativo, do curso de Direito, da Faculdade do

personalidade, ela é única e administrar uma organização feita por pessoas é tarefa das mais desafiadoras para o gestor de pessoas. O desafio é ainda maior quando se trata se servidores públicos, pois estes muitas vezes tem que conviver com um plano de carreira desigual e favoritismos devido a militâncias políticas. Cada colaborador tem seus objetivos individuais e muitas vezes por conta deles aparecem os conflitos organizacionais. Neste artigo, existe uma pesquisa chamada Q12 que foi…