PLANO DE CARREIRAS - QUESTIONÁRIO

LEITE WELLINGTON DIÊGO GOMES CALAÇA DE SÁ QUESTIONÁRIO PCC 01. Com exceção do lado Ético, explique qual a característica mais importante que um funcionário deve ter no que diz respeito ao desenvolvimento de carreira? A característica mais importante de um funcionário é o de ter seu pensamento alinhado ao da empresa ao qual desenvolve sua carreira. 02. Como a cultura influi no desenvolvimento de Carreiras? As carreiras, nas mais diversas culturas, não pode se desenvolver seguindo um mesmo modelo, por conta da diversidade cultural, que vai sempre valorizar um aspecto ou outro, de acordo com os valores privilegiados pelos modos como se dão as relações em cada sociedade. 03. Quais as medidas tomar para que a Carreira não fique inerte na zona de conforto? - Deve-se traçar os caminhos que deseja percorrer, prevendo possíveis percalços que venham a ocorrer, e assim atentar a todos os detalhes do percurso; - Cuidar da saúde, recorrendo a check ups periódicos, permitindo ampliar o autoconhecimento, auferir o nível de competitividade e ter ciência das competências a serem desenvolvidas para enfrentar os desafios futuros; - Atitude individual e proativa de buscar orientação especializada, tendo em vista que a carreira é um patrimônio valiosíssimo e justifica o investimento de consultar formalmente um 04. Quais os papeis por parte da empresa no desenvolvimento de Planos de Carreiras? - Os gerentes de linha…

QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS, TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS. Modelo de questionário para análise de cargos - Exames ... www.trabalhosfeitos.com/...Questionário-Para-Análise.../53077634.html MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS, TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS. INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGOS ADMINISTRATIVOS 1. ... Os itens respondidos nesses anexos devem ter os números correspondentes aos do ... Questionario…

0 3 Expectativa de Carreira em Concurso 0,597015 0 1 Expectativa de Carreira com Próprio Negócio 0,119403 0 1 Expectativa Carreira sendo empregado em empresa privada 0,134328 0 1 Expectativa de Carreira sendo Professor 0,029851 0 1 Expectativa Carreira Não soube responder 0,104478 0 1 b, Análise das respostas em gráfico: 1.1 Participação na CECCO Conforme o questionário aplicado obtém a amostra de 68 respostas sendo os que participaram…

Questionário do Atleta – Agência Hexágono 1) Pessoal Nome:http://set3113.files.wordpress.com/2010/09/julia_bakery_logo1.gifhttp://set3113.files.wordpress.com/2010/09/julia_bakery_logo1.gifhttp://set3113.files.wordpress.com/2010/09/julia_bakery_logo1.gifhttp://set3113.files.wordpress.com/2010/09/julia_bakery_logo1.gif Onde mora e com quem: Grau de escolaridade: Filhos: 2) Carreira do atleta Tempo de prática do esporte: Quando e como surgiu interesse no esporte? Pratica outro…

1 INTRODUÇÃO Programa de carreira pode ser definido com um processo de desenvolvimento de competências pessoais e profissionais á luz da meritocracia, promovendo os colaboradores a cargos com níveis hierárquicos de liderança. Escolhe o candidato que ingressa nesta fase competitiva através de avaliações escritas e orais, análise de resultados e enquadramento de perfil profissional e comportamental. É necessário apurar á satisfação dos colaboradores quanto á um Programa de Carreira, pois…

br>Desempenho>Entrevista Como usar questionários para avaliação de desempenho Use o feedback coletado com questionários de avaliação de desempenho para moldar seus programas de treinamento da equipe de gerência, abordar o desenvolvimento de competências específicas de equipe e planejar caminhos individuais de carreira. Auto-avaliação. Pergunte aos indivíduos para avaliar sua própria satisfação com o trabalho e seu próprio desempenho. Eles cumpriram as metas estabelecidas no…

1- Introdução Cada vez mais, se torna claro a relevância de um planejamento pessoal e de carreira na vida dos estudantes de graduação. Com base nisso, é de extrema importância, fazer com que os alunos que iniciam o curso estudem os seus objetivos, sua missão como pessoa e profissional e, conseqüentemente sua visão, para que assim possam ter uma idéia sobre o que esperam do seu futuro no mercado de trabalho. Este artigo tem como objetivo examinar as expectativas dos discentes do Curso…

PSICOLOGIA E CIENCIAS DA EDUCAÇÃO Práticas de Gestão de Carreira, Acolhimento e Integração e Empenhamento Organizacional: Estudo de Caso no sector do Pós-Venda Automóvel Carla Ascensão MESTRADO EM PSICOLOGIA Área de Especialização em Recursos Humanos 2009 UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA E CIENCIAS DA EDUCAÇÃO Práticas de Gestão de Carreira, Acolhimento e Integração e Empenhamento Organizacional: Estudo de Caso no sector do Pós-Venda Automóvel Carla Ascensão…

Desenvolvimento da Carreira: Responsabilidade da Organização ou Responsabilidade do Indivíduo? Juliana de Oliveira Villa Real Janine Cardoso Rocha Nilson Varella Rübenich Maria Emília Camargo RESUMO O desenvolvimento da carreira do profissional passa por mudanças perceptíveis. Associado a este processo de mudança, o profissional necessita buscar seu aprimoramento constante. Este artigo teve a finalidade de identificar, junto a estudantes de cursos de Graduação de uma…

PROJETO DE PESQUISA PLANO DE CARREIRA POR: RODYNELE MOTA FORTALEZA-CE - BRASIL 2009 1. TEMA Plano de Carreira na empresa. 2. PROBLEMATIZAÇÃO Como funciona hoje o processo para promover um funcionário? Há comprometimento dos funcionários em relação aos processos visando ao crescimento da empresa? Os funcionários vêem a empresa como um fator importante na sua carreira profissional? O método aplicado para a promoção e as vantagens dos cargos a serem ocupados motivam os…