Questionário Carreiras

Método:..................................................................................................................... 4 2.1- Instrumentos: ................................................................................................. 6 a) Questionário............................................................................................... 6 b) TCLE ......................................................................................................... 9 3. Resultados…

Brasil. A base para este estudo foi o estado de São Paulo, que conta com 87 colaboradores. Foram aplicados 20 (vinte) questionários, com diversas perguntas abordando a política da empresa, relacionamento entre gestores e funcionários, clima organizacional, produtividade, satisfação do colaborador. Todos os participantes foram orientados a responder de forma sincera o questionário e ao final deixar sua opinião sobre a visão geral de cada um. Houve questionamentos sobre qual a…

GESTÃO EMPRESARIAL DANIELE BAGAGIM CAMARGO JANINE MARCOLINO ROSA JÉSSICA GOMES RIBEIRO LEITE RAFAELA PATRICIA DE SOUZA LOPES COACHING DE CARREIRA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA DE DESEMPENHO DO PROFISSIONAL Tatuí/SP 1° Semestre/2014 DANIELE BAGAGIM CAMARGO JANINE MARCOLINO ROSA JÉSSICA GOMES RIBEIRO LEITE RAFAELA PATRICIA DE SOUZA LOPES COACHING DE CARREIRA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA DE DESEMPENHO DO PROFISSIONAL Trabalho de Graduação apresentado à Faculdade de Tecnologia de Tatuí,…

desenvolver este tema por acreditar que a escolha profissional é uma das mais importantes que realizamos em nossas vidas. Para tanto é preciso melhorar e valorizar a formação dos profissionais de ensino a fim de aumentar o interesse dos estudantes a esta carreira, pois a educação em seu sentido real não aconteceria sem a perícia, o planejamento e o trabalho qualificado do mestre. Seu ofício não é descartável. (Arroyo, 2000, p.21) Essa vontade deve tocar o íntimo de cada um, estar…

ENFRENTADAS PELO DOCENTE EM SEU INÍCIO DE CARREIRA MARIA PRISCILA DE ANDRADE Pós graduanda em docência em enfermagem pela Universidade Cidade de São Paulo mariapriscila_andrade@yahoo.com.br RESUMO A educação é a chave para a transformação da sociedade como um todo e para que aja uma educação de qualidade são necessários termos professores qualificados, preparados para enfrentar os desafios diários da carreira docente. Para esta pesquisa foi realizado um questionário com…

A Geração Y e Suas Âncoras de Carreira Autora: Vania Maria Goulart Lopes, com formação em Psicologia e Mestre em Administração Estratégica. Experiência de 21 anos em Recrutamento, Seleção e Avaliação de Potencial. Sócia Fundadora da Selecta, Recrutamento Seleção e Desenvolvimento. Introdução A presente pesquisa foi realizada visando dar andamento ao plano de inovação e gestão da SELECTA. No ano de 2010 construímos como meta a atualização através de pesquisa, e…

.......................... 58 Quadro 3 Quantidade de questionários recebidos......................................... 62 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 Porcentagem de população em áreas urbanas.............................. 24 Gráfico 2 Porcentagem de população predominantemente urbana.............. 25 Gráfico 3 Tendência de crescimento dos combates em áreas urbanas........ 63 Gráfico 4 Preparo dos oficiais de carreira e dos cadetes do 4º ano da AMAN no tocante às…

3 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS RESULTADOS 8 3.3.1 Aspectos relacionados à cultura praticada na empresa, as expectativas de progresso, e possibilidade de carreira. 8 3.3.2 Aspectos relacionados aos benefícios que a empresa oferece. 9 3.3.3 Aspectos relacionados ao relacionamento pessoal e profissional. 10 3.3.4 Aspectos relacionados à carreira, expectativas de progresso, incentivos, etc. 11 3.3.5 Aspectos relacionados ao relacionamento entre chefia e subordinados. 12 3.4 PROPOSTAS DE…

Perfil Comportamental - Conhecimento essencial para carreira Quem você é? O que você gosta de fazer? Qual é o seu talento? Por que algumas pessoas se sentem felizes e outras não, tendo profissões iguais? Normalmente as pessoas analisam suas carreiras preocupando-se com o curriculum, com os cursos a serem feitos e o emprego a ser conquistado. Está correto, mas é preciso olhar também para o perfil comportamental. Mas o que é isso que eu tanto falo? Vou tentar explicar sem complicar. O que é

que o cargo impõem a pessoa que o ocupa sob o ponto de vista mental, físico, responsabilidades e condições de trabalho. Colheita de Dados sobre Cargos • Existem 3 métodos para a obtenção de dados a respeito dos cargos: 1. Entrevista 2. Questionário 3. Observação. Entrevista • Existem 3 tipos de entrevistas para a obtenção de dados a respeito dos cargos, que são: 1. Entrevistas Individuais. 2. Entrevistas grupais com pessoas que ocupam o mesmo cargo. 3. Entrevista com…