MBA em Nova Economia

Perfil Comportamental - Conhecimento essencial para carreira

Quem você é? O que você gosta de fazer? Qual é o seu talento? Por que algumas pessoas se sentem felizes e outras não, tendo profissões iguais?
Normalmente as pessoas analisam suas carreiras preocupando-se com o curriculum, com os cursos a serem feitos e o emprego a ser conquistado. Está correto, mas é preciso olhar também para o perfil comportamental. Mas o que é isso que eu tanto falo? Vou tentar explicar sem complicar.
O que é Perfil Comportamental?

Como o próprio nome diz, é uma descrição dos traços característicos dos comportamentos de uma pessoa e representa as suas diversas aptidões, ou seja, como ela funciona e se comporta. Mas ele não é um perfil psicológico. Ele está bem próximo, mas mostra as ações desta pessoa. Por exemplo: Como ela se comporta para liderar pessoas e para ser liderado. Como se motiva, se comunica e se organiza.
Imagine uma pessoa feliz na carreira que escolheu e perceba seus comportamentos. Provavelmente, o perfil dela bate com o perfil exigido pela carreira.
Para que isso é importante?

Como diz o velho ditado: “Conheça-te a ti mesmo” Quem se conhece tem inúmeras vantagens, por exemplo, ser mais feliz no trabalho. Como assim? Imagine que você tem um perfil detalhista e gosta de trabalhar com mais sossego, provavelmente você sentirá mais à vontade trabalhando num laboratório de pesquisas, ao invés de trabalhar com vendas externas. Agora, imagine que você é movido a desafios como muitos empresários. Você se sentiria bem atrás de uma mesa fazendo pesquisas? Provavelmente, não. Todos podem se adaptar ao meio, mas tem suas preferências. Aquele que conhece melhor seu perfil, consegue direcionar melhor a sua carreira.

Conhecer o perfil comportamental ajuda também a repensar a carreira. Já fiz muitos perfis de gerentes do Banco do Brasil, na faixa dos 40 à 45 anos de idade. A grande maioria entrou no banco com o sonho de fazer carreira ascendendo de contínuo à