Questionário Admissional

bem estar de seus colaboradores, desse modo pode-se dizer que é essencial que haja uma boa qualidade de vida no ambiente de trabalho, para que todos trabalhem motivados. A pesquisa de campo foi realizada com os 20 colaboradores da unidade. Os questionários foram estruturados com perguntas abertas e fechadas, após aplicação foi possível a análise dos dados e a compreensão do questionamento central, clima organizacional. Ficou evidente a satisfação dos colaboradores que integram a unidade…

Oliveira Henrique CRISTALINA – GO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CAPITULO I - GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 4 1.1 Filme: Tempos Modernos 5 CAPITULO II - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 6 2.1 Análise e Levantamento de Dados 6 2.2 Questionário – Processo de Seleção 7 2.3 Reconhecimento e Remuneração 9 2.4 Avaliação do Processo de Capacitação 9 CAPITULO III - PLANO DE AÇÃO 11 3.1 Execução 12 3.2 Programas de Incentivo 12 3.3 Planejamento 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17…

......14 6. CONCLUSÃO.................................................................................................15 7. ANEXOS........................................................................................................16 7.1 Questionário aplicado às obras.....................................................................16 7.2 Enunciado do trabalho...................................................................................17 8. REFERENCIAS...........................

Werley, frequentemente mantem contato com a contabilidade para se manter atualizado com a sua convenção coletiva e com as suas obrigações, com todos os funcionários tendo registro em sua carteira de trabalho. Os funcionários realizam apenas exames admissionais e demissionais. Em uma situação apenas em toda a historia de 11 anos da empresa Fibra um funcionário entrou com uma reclamação na justiça do trabalho devido a desacordo de informações referente aos valores a receber na rescisão. A…

Controle Médico de Saúde Ocupacional estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados do PCMSO. A empresa é obrigada por lei a fazer exames admissional, periódico, de mudança de função e demissional para os seus colaboradores. Na matriz e na filial não tem consultório, pois o número de colaboradores não exige por lei que a empresa constitua CIPA e nem o SESMT. O correto é a contratação de uma

consultoria proposta com o intuito de conhecer a realidade e rotina no posto de trabalho. A segunda visita aconteceu no dia 7 de agosto de 2014 e teve um caráter de inspeção para pontuar as principais deficiências do local além da aplicação do questionário Protocolo de Avaliação de Trabalhadores e Postos de Trabalho -PATPT- proposto em sala de aula pela professora Viviane Peixoto da Silva que ministra a disciplina Saúde do trabalhador ao curso de graduação Gestão em Saúde Ambiental da…

paternidade (DNA), teste do pezinho, dosagens em urina de 24h, citologia - preventivo do câncer de colo do útero, etc). Atendendo a pessoas físicas (beneficiários de convênios de saúde e particulares) e empresas (exames de medicina do trabalho – admissionais, demissionais, periódicos) com coletas realizadas em suas unidades de atendimento, em domicílio ou “in loco” nas empresas. Temos que organização, em sentido geral, pode ser definida como “duas ou mais pessoas trabalhando juntas e de…

índice de rotatividade de executivos de uma empresa. Conforme visão de Bohlander (2003) vislumbra-se como principais custos, sejam diretos ou indiretos, ligados a um alto índice de rotatividade os seguintes pontos: - Encargos – Demissionais ou Admissionais – que não são poucos no país; - Busca de novos funcionários no mercado de trabalho, muitas vezes, através de empresas especializadas; - Treinamentos para os novos funcionários contratados – dependendo do nível de…

.......24 4.1.5- Tempo de Serviço na Profissão...............................................................25 4.1.6- Jornada de Trabalho.................................................................................26 4.1.7- Exames Médicos Admissionais e periódicos...........................................26 4.1.8- Desconforto/ Incomodo...........................................................................27 4.1.9- Acidentes de Trabalho...............................................

empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Metodologicamente, tratou-se de uma pesquisa quantitativa, cuja coleta dos dados se deu por meio da aplicação de questionários. Foram entregues a 75 colaboradores, e em retorno foram recebidos 56 questionários. Os resultados apresentaram opiniões controversas em todos os quesitos pesquisados, o que leva a crer que existe uma grande necessidade de trabalhar as falhas detectadas para que o trabalho…