Questionário Admissional

01- Representação PFOA.............................................................................................17 Quadro 02- Demonstração do Processo Seletivo......................................................................24 Quadro 03- Questionário pré-estabelecido...............................................................................25 Quadro 04- Entrevista como Roteiro Padronizado...................................................................26 Quadro 05-…

que devem ser seguidas rigorosamente por empregados e empregadores. Para o desenvolvimento deste estudo foi utilizado o método de pesquisa por amostragem comportamental orientada, tendo a população base definida em 43 pessoas. Aplicou-se um questionário onde foram abordados aspectos relacionados aos dados dos trabalhadores como: especialidade, grau de formação, tempo de serviço, atividade desenvolvida antes da construção civil, questões sobre o fornecimento de EPIs por parte das empresas e

ADMISSÃO O candidato selecionado devera se dirigir setor de Departamento Pessoal, com a documentação solicitada na ligação feita onde foi avisado que foi escolhido para a vaga, 48 horas antes do primeiro dia de trabalho, além de realizar o exame admissional no local e dadas marcados, para que sejam tomadas todas as providencias burocráticas e praticas para tornar-se um funcionário efetivo da empresa. Com esses documentos mantáramos um dossiê do empregado, que ficara arquivado junto…

digestório17 2.7.1.12 Ocular17 2.7.1.13 Endócrino17 2.8 Tratamentos para o LES 17 2.8.1 Tratamento medicamentoso18 3 METODOLOGIA19 3.1 Etapas do estudo20 3.2 Caracterização do objeto de estudo20 4 APRESENTAÇÃO DOS DADOS21 4.1 Nota admissional do paciente21 4.2 Evolução do paciente22 4.3 Exames realizados durante a internação22 4.3.1 Ressonância Magnética de abdome23 4.3.2 Ultrassonografia de abdome total23 4.3.3 Tomografia computadorizada cranioencefálica23 …

à propriedade”. A constituição Federal garante a igualdade entre os gêneros para admissão de emprego. A Lei nº 9.029, de 13-4-1995, proíbe a exigência de atestados de gravidez e esterilização, e outras práticas discriminatórias, para efeitos admissionais ou de permanência de relação jurídica de trabalho. Igualmente fica proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso a relação de emprego, ou sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça,…

Auditiva 3.3. As Características Físicas do Som 3.4. A Perda Auditiva e o Ruído 3.5. TTS – Temporary Threshold Shift 3.6. PTS – Permanent Threshold Shift 3.7. O Exame Audiométrico a) De Referência b) Seqüencial c) Admissional d) Demissional e) Na Troca de Função f) Periodicidade g) Reteste de Avaliação 3.8. PAIR – Perda Auditiva Induzida por Ruído a) Conceito b) Características 3.9. Fatores de…

perfil adequado para a vaga que irá ocupar. Nesse contexto, o presente trabalho teve como objetivo identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal na empresa CIN de Pitanga – PR. Para a obtenção das informações utilizou-se o questionário contendo perguntas abertas e fechadas, aplicado entre as empresas clientes do CIN. Observou-se que a sua contribuição poderá ser mais expressiva caso sejam implementadas algumas ações de melhorias na divulgação de seus serviços e…

14 CONCLUSÃO E CONTRIBUIÇÕES .......................................................................................24 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ......................................................................................25 APÊNDICE - QUESTIONARIO PESQUISA ..........................................................................27 INTRODUÇÃO A área de Administração de Pessoas é uma das mais importantes áreas de apoio de uma empresa e tem um papel crucial no sucesso das…

Estreitar a relação de parceria entre empresa e seus colaboradores;  Atuar na sobrecarga de trabalho dos colaboradores em parceria com os executivos. A primeira etapa do programa consistiu no levantamento de dados pela elaboração e aplicação de um questionário específico para 100% da população. Na ocasião, houve participação de 31% dos empregados considerando executivos e não executivos e o resultado apontou os índices de favorabilidade, descrito na Tabela 1. 7 Tabela 1:…

colar no livro empregado; • Cópia de documento de identificação pessoal RG ou • Carteira de Habilitação, CPF, Título de Eleitor; • Certificado de Reservista; • Cópia comprovante de residência; • comprovante de cadastramento do PIS; • exame admissional; O departamento de pessoal não pode ter nenhum tipo de documento do candidato que não seja fotocópia. De posse de todos os documentos é de responsabilidade do setor, elaborar o contrato de trabalho, conforme as normas do…