Questionário Admissional

central. Perfil Econômico: Clientes com perfil econômico bom, visto que a prestação de serviços a incorporadoras são constantes e a demanda é alta, geralmente são pouco assíduos, pois dependem do recebimento de seus serviços nas incorporadoras. Questionário relacionado aos seguintes atributos: Praticidade para o usuário Liberação do ASO no momento do exame Agilidade no resultado do exame 1 - Onde a empresa prefere realizar os exames: ( ) Obra ( ) Sede da empresa ( )…

Para o controle médico dos trabalhadores expostos ao asbesto, utiliza-se a aplicação de questionário padronizado de sintomas respiratórios, exame físico periódico, radiografia do tórax e a espirometria. De acordo com o Quadro II da NR-7 da Portaria nº 3214/78, a radiografia do tórax deve ser realizada no exame admissional e posteriormente a cada ano. A espirometria é realizada no exame admissional e posteriormente a cada dois anos. Referências: http://www.abrea

do calor. • Fornecer roupas de proteção contra o calor. • Realizar treinamentos dos trabalhadores para o reconhecimento de sintomas e os primeiros socorros relacionados a problemas de sobrecarga térmica. • Realizar exames médicos específicos admissionais e periódicos. Conforto térmico • Proporcionar condição térmica agradável à maioria dos ocupantes do local através de sistemas de ventilação e climatização. • Reduzir a transmissão de calor através do telhado, das paredes e das…

| | | |Implantação do PCMSO. |Imediatamente. |Médico do Trabalho. |Controle médico (admissional, periódico,|Empresa e/ou Saúde Ocupacional. |Documentação obrigatória. | | | | |demissional, retorno ou mudança

conjunto dos seus trabalhadores O objetivo do PCMSO é se estabelecer um sistema de detecção precoce de doenças relacionadas ao trabalho. Como parte integrante do PCMSO, são realizados os seguintes exames médicos ocupacionais: - Pré-Admissionais - Periódicos - Retorno ao Trabalho - Mudança de Função - Demissionais No auxílio do diagnóstico, o médico coordenador do PCMSO pode lançar mão de uma série de recursos, entre eles a elaboração de exames complementares.…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar os processos a ser utilizada para a implantação de um setor de Recursos Humanos na Empresa Terezinha Quintanilha LTDA ME, nome fantasia Ceproteq. Serão realizados relatórios e questionários para apontar os pontos negativos da empresa, diante da falta de um departamento de Recursos Humanos na organização. Em face de um estudo sistematizado, elaborado mediante uma metodologia disciplinar o presente trabalho tem como objetivo responder

selecionar o profissional ideal para assumir o cargo. 1.4 Seleção: Após a análise de currículos recebidos, o candidato preencherá uma ficha cadastral como questionário, somente para termos uma maior informação sobre o mesmo. Os candidatos selecionados passarão por uma entrevista, no qual definirá o candidato selecionado para a vaga. Além do questionário e entrevista será feito testes. Quem conduzirá a seleção, será o Gerente Administrativo. A seleção final será feita após a…

uniformes e hábitos pessoais dos manipuladores, segundo a Portaria MS – SVS nº 326, de 30 de julho de 1997. Com relação a saúde dos manipuladores de alimentos são necessários três tipos de exames médicos: os admissionais, os periódicos, os de retorno ao trabalho e os demissionais. Os exames admissionais são realizados antes da contratação do funcionário e procuram evitar que o futuro manipulador de alimentos seja portador de doenças que possam comprometer a qualidade e segurança dos…

3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA 4 2.1.1 Características físicas do Setor de estágio 4 2.2 ATIVIDADES REALIZADAS 5 2.2.1 Arquivamento de documentos: 6 2.2.2 Aplicação de questionário de saúde ocupacional: 6 2.2.3 Orientação de candidatos em processo admissional: 6 2.2.4 Triagem de funcionários para realização de exame periódico: 6 2.2.5 Atendimento de enfermagem: 6 2.2.6 Gerenciamento de resíduos ambulatoriais: 7 2.2.7 Vistoria dos materiais de…

Chegando à seleção: Mantém os funcionários motivados, mas também realiza procura no mercado por novos talentos de maneira simultânea poupando tempo. 4. Descrição de cargos Liderar os processos de documentação tais como relatórios, registros entrada admissional e de desligamento de colaboradores. Responsável por recebimento de documentações dos candidatos, e após a admissão observa o desempenho dos funcionários. Compartilha a responsabilidade nos dados de sistema da folha de pagamento,…