Questionário Admissional

ESCOLA POTIGUAR DE FORMAÇÃO TÉCNICA Disciplina: Segurança do Trabalho. ALUNO:_____________________________________________________________________________ TURMA: ________________ Professor:______________________ QUESTIONÁRIO 1) Faça correspondência entre as obrigações dos empregados e dos empregadores: (A) Cabe ao Empregador; (B) Cabe ao Empregado; ( ) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. ( )…

então o “método do questionário” para analisar os cargos, distribui ao ocupante de cada cargo o questionário. 1.3 – Prepara os materiais (formulários, etc.) a serem utilizados no questionário. Preparado o ambiente, esclarecendo à direção, gerência e todo o pessoal envolvido no programa. Posteriormente foi realizada a coleta de dados prévios (cargos informais existentes, relação de equipamentos e maquinários, formulários existentes utilizados e rotinas de produção). 1.4 – O questionário…

de cargos e salários onde é definido o valor por categorias para todas as filiais de acordo com o estado de atuação. Na empresa existe plano de cargos e salários onde o mesmo é repassado para os colaboradores recém-contratados no treinamento admissional e é atuante. A empresa acredita que o Plano de Cargos e Salários pode influenciar tanto na motivação profissional quanto na trajetória do curso ou especialização que vá exercer ou está exercendo, já que o mesmo serve pra definir…

técnicas de seleção desde a analise de currículos, passando para a entrevista, dinâmicas em grupo, jogos de empresas e testes psicotécnicos. Administração quanto ao treinamento para os colaboradores, integrando a empresa aos colaboradores e os exames admissionais. Uma empresa de médio porte com 5 lojas em fase de expansão com cerca de 150 funcionários atuando para melhor contribuir a cada dia com perfeição seus clientes e colaboradores. Tornando a empresa um lugar agradável para se…

4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1 CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA 5 2.1.1 Características físicas do Setor de estágio 5 2.2 ATIVIDADES REALIZADAS 6 2.2.1 Arquivamento de documentos: 6 2.2.2 Aplicação de questionário de saúde ocupacional: 6 2.2.3 Orientação de candidatos em processo admissional: 6 2.2.4 Triagem de funcionários para realização de exame periódico: 7 2.2.5 Atendimento de enfermagem: 7 2.2.6 Gerenciamento de resíduos ambulatoriais: 7 2.2.7 Vistoria dos materiais de…

qualificados. Responsabilidades do médico executor dos exames médicos: Assegurar a confiabilidade das informações técnicas do PCMSO. 4.2. METODOLOGIA: Devem ser adotados os seguintes procedimentos: Referentes aos Exames Médicos: Admissional: realizado antes do empregado iniciar suas atividades na empresa; Periódico: realizado semestral, anual ou bienalmente, em função da idade, riscos identificados na função ou obedecendo a critérios estabelecidos pelo Médico do…

identificação do nível de conhecimento dos trabalhadores que desempenham suas atividades em ambiente hospitalar e verificar possíveis diferenças existentes no entendimento acerca de proteção respiratória dentre estes profissionais. A partir de questionários aplicados a 95 (noventa e cinco) profissionais, nos quais foram divididos proporcionalmente em dois grupos distintos, sendo o primeiro em profissionais de saúde, e o outro contendo em sua maioria, profissionais de serviços gerais, em…

finalidade. São adotados nos processos de seleção, normalmente em grandes empresas, alguns métodos como: - Testes de habilidades: Examinam a capacidade de raciocínio verbal e numérico do indivíduo, potencial para executar determinada tarefa. - Questionários sobre personalidade e/ou testes psicológicos: Examinam preferências comportamentais, o modo como o indivíduo se relaciona com os outros e como lida com suas emoções. Para esse critério de avaliação não existe certo ou errado, mas,…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará questões relativas á anamnese ocupacional, mais conhecida como exame admissional e demissional, onde os exames mais comuns são físicos e mentais e devem ser realizado antes da admissão de um empregado, ou em casos onde o funcionário mude de função e quando o funcionário encerra suas atividades na empresa. Quando falamos em anamnese ocupacional não podemos deixar de mencionar Bernardino Ramazzini que foi considerado o pai da medicina do…

Experiência Profissional Tempo que atua na empresa: 6 meses Tempo que atua no setor de RH: 5 anos Formação escolar: Ciências Contábeis IV. Questionário: Quais as atribuições do funcionário que atua no setor de RH? As atribuições são: seleção, contratação, políticas de desenvolvimento pessoal. Como é realizado o processo seletivo admissional dos funcionários da empresa? Busca de candidatos para as vagas em aberto através de currículos já cadastrados, indicações, e anúncios internos e