Questionarios Sobre Cipa

profissionais atuantes na CME de um hospital público no município de Cajazeiras, Paraíba. Os dados foram coletados através de questionário e analisados por meio da estatística descritiva. Os resultados evidenciaram que a equipe está exposta aos riscos ambientais, situacionais e humanos e 43% dos profissionais já se acidentaram com material perfurocortante, concluindo-se com o alerta sobre a necessidade de avanços nos sistemas de prevenção de riscos ocupacionais e de acidentes de…

com o principal executivo da empresa. 3 0.2 Para Colaboradores O questionário quantitativo deverá ser preenchido por 15% do número total de colaboradores presentes no quadro da empresa. Esse material deverá ser respondido on line, para o que, cada entrevistado receberá o link e senha de acesso. Somente em situações onde não haja nenhuma possibilidade de acesso a internet, o mesmo receberá o questionário em meio físico, a ser respondido em dia D a ser agendado com o RH…

desses trabalhadores, tendo em vista que diariamente são submetidos a fatores de risco. A população foi composta por trabalhadores que manuseiam carga (caixas de frutas e legumes) como função primordial. Os dados foram coletados através do de um questionário adaptado e semi-estruturado para análise das variáveis relacionadas à atividade com carga. PALAVRAS – CHAVES: Ergonomia, Levantamento e transporte de carga manual. ABSTRACT The work presents an ergonomic study conducted with…

examinadores em ____/____/____, com Nota_____ (__________________________________________). Juazeiro do Norte – Ceará 2009 [Digite texto] LISTA DE SIGLAS E ABREVIATURAS CAT — Comunicação de Acidente do Trabalho CF — Constituição Federal CIPA — Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CLT — Consolidação das Leis do Trabalho CONAMA — Conselho Nacional do Meio Ambiente CONFEA — Conselho Federal de Engenharia e Arquitetura CP — Código Penal CREA — Conselho Regional de…

empregados através de indicadores empresariais selecionados com critérios da abordagem biopsicossocial. O método de pesquisa foi estudo de campo, com o modelo de variáveis dependentes e independentes. Os dados foram coletados em 26 empresas e 446 questionários, na Região de São Paulo. Os resultados demonstram inicialmente comparações através de análise exploratória entre gerência de recursos humanos e empregados. A seguir, levantaram-se fatores de satisfação dos empregados, quais…

empregados através de indicadores empresariais selecionados com critérios da abordagem biopsicossocial. O método de pesquisa foi estudo de campo, com o modelo de variáveis dependentes e independentes. Os dados foram coletados em 26 empresas e 446 questionários, na Região de São Paulo. Os resultados demonstram inicialmente comparações através de análise exploratória entre gerência de recursos humanos e empregados. A seguir, levantaram-se fatores de satisfação dos empregados, quais…

estruturas metálicas…………………...……… 37 Figura 10: Instalações Elétricas……………………………………………………… 37 Figura 11: Instalação elétrica no mirante…………………………………………….. 38 Figura 12: Equipamentos contra incêndio…………………………………………… 38 Figura 13: Ponte sobre galeria……………………………………………………….. 39 Figura 14: Escavação de galerias…………………………………………………….. 40 Figura 15: Descarte de aço…………………………………………………………... 41 Figura 16: Sobras de aço à espera do transporte…………………………………...… 41…

entre o homem e a máquina”. Seu objeto é, então, o estudo do complexo formado pelo operador humano e seu trabalho, com o objetivo de adaptar o trabalho ao homem e não o homem ao seu trabalho. 6 Para Itiro Iida: é um estudo aprofundado sobre a relação de trabalho do homem. Para Moraes & Mont’Alvão (2003) a ergonomia tem por objeto de estudo o "homem em seu trabalho trabalhando, realizando a sua tarefa cotidiana, executando suas atividades do dia-adia". O trabalho pode…

trazendo como resultados para as empresas, a melhoria da qualidade do clima organizacional predominante na organização. Para mapear o ambiente interno da empresa, uma das ferramentas utilizada para coleta de dados da pesquisa é o questionário. Através do questionário podem ser definidos indicadores que demonstre todos os aspectos que intervêm na organização, bem como a forma de medir o grau de satisfação dos funcionários na empresa. Inicialmente torna-se necessário a obtenção da…

- Pode gerar conflito de interesses entre os funcionários, Pode gerar atitudes negativas dos funcionários não promovidos, não pode ser exclusivo, pois limita o capital humano da empresa. Recrutamento externo: O recrutamento externo incide sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou em situação de emprego que podem ou não preencher uma vaga. A organização tenta atrair candidatos com o perfil desejado através de técnicas de recrutamento. Neste tipo de recrutamento…