Questionarios Liderança

QUESTIONÁRIO DE ATIVIDADES ESTRUTURADAS 1) Nome: ____James Jeferson Bento______________________________ Sexo: (X) M ( ) F Idade: ( ) de 18 á 25 anos (X) de 26 á 35 anos ( ) de 36 á 50 anos ( ) acima de 51 anos 2) Faixa salarial de: ( ) de R$ 1.000,00 á R$ 2.000,00 (X) de R$ 2.000,00 á R$ 3.000,00 ( ) de R$ 3.001,00 á R$ 5.000,00 ( ) acima de R$ 5.000,00 3) Grau de Instrução: (X) Superior ( ) Especialista ( ) Mestrado ( ) Outros 4) Você

objetivo desvendar a cultura organizacional da empresa pública estabelecida, apontando sua influência no comportamento dos membros da equipe, bem como a relação líder X liderado de acordo com a cultura vigente. 3. Metodologia Aplicou-se um questionário em 11 colaboradores do setor estudado relacionado a cultura organizacional. A pesquisa possui o tipo de raciocínio indutivo e pesquisa aplicada, e quanto à natureza, obteve-se uma forma de abordagem quantitativa, com pesquisa…

1 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4.2 HISTÓRICO 4.3 MISSÃO, VALORES E VISÃO 4.4 VISÃO 4.5 PESSOAS 5. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GERENCIAL: A ESCOLA 110 12 12 12 12 13 14 14 16 16 20 22 23 31 33 35 35 36 36 37 38 39 41 41 57 68 71 72 PERMANENTE DE LIDERANÇA 6 A PESQUISA 6.1. AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS NÍVEL GERENCIAL 6.2 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS — NÍVEL OPERACIONAL 7. CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES REFERÊNCIAS APÊNDICE LISTA DE FIGURAS Figura 1 — Necessidades do treinamento Figura 2—…

Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 Questionário realizado com o prestador de Serviços Contábeis. 4 3 Questionário realizado com a empresa 6 4 Visão do profissional contábil e a visão do empresário 8 5 Conclusão 9 6 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade mostrar a visão que o contador e o empresário têm sobre a contabilidade, demostrado em questionário e elencando características para uma possível melhoria nos escritório de contabilidade

da execução da pesquisa de campo. Ao Corpo docente da Escola de Equitação do Exército pela paciência em responder longos e cansativos questionários auxiliando e contribuindo de maneira ímpar na delimitação do instrumento de pesquisa utilizado neste projeto. Aos Capitães e Tenentes dos aquartelamentos supracitados pelas informações fornecidas através dos questionários da pesquisa de campo, sem os quais a consistência e confiabilidade desta pesquisa possivelmente, não existiriam. À Sandra…

esses fatores, é de fundamental importância que a empresa decida o que fazer para concretizar a visão e atingir de forma eficiente os objetivos propostos. RELATÓRIO De acordo com a pesquisa desenvolvida, na Empresa Maxtic Elétrica, foi feito um questionário, onde os colaboradores envolvidos demonstraram insatisfação ao responder qual o propósito para existência da empresa, dando ênfase, que, a qual só visa lucros para si mesmos. Segundo os pesquisados acreditam que a empresa ao longo…

USCS MBA em Recursos Humanos Raquel Gugliotti Giannotti ANÁLISE DA APLICABILIDADE DO CONCEITO DE COACHING DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Prof. Ms. Álvaro Toshio Takei São Caetano do Sul 2013 2 Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS MBA em Recursos Humanos Raquel Gugliotti Giannotti ANÁLISE DA APLICABILIDADE DO CONCEITO DE COACHING DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Prof. Ms. Álvaro Toshio Takei Trabalho de Conclusão apresentado ao curso MBA em…

OLIVEIRA SUELLEN SCHIMITH ROCHA TAINARA DE JESUS SANTOS TIAGO RODRIGUES PARMAGNANI O ACESSO DAS MULHERES AOS CARGOS DE LIDERANÇA: ESTUDO DE CASO NA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DO MUNICÍPIO DE NOVA VENÉCIA ES, NO ANO DE 2010 NOVA VENÉCIA 2010 NAIANI OLIVEIRA SUELLEN SCHIMITH ROCHA TAINARA DE JESUS SANTOS TIAGO RODRIGUES PARMAGNANI O ACESSO DAS MULHERES AOS CARGOS DE LIDERANÇA: ESTUDO DE CASO NA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DO MUNICÍPIO DE NOVA VENÉCIA - ES, NO ANO DE 2010…

RESUMO: 2 PALAVRAS-CHAVES: 2 ABSTRACT: 3 KEYWORDS: 3 1-INTRODUÇÃO 4 2-CONCEITO DE LIDERANÇA 5 3-TIPOS DE LIDERANÇA 6 4-LIDERANÇA NO SETOR PÚBLICO 9 5-O NOVO PAPEL QUE O LÍDER DEVE DESEMPENHAR NA GESTÃO PÚBLICA 10 6- APONTAMENTOS SOBRE O PAPEL DO LÍDER NO AMBIENTE DO TJMA 11 7- ANÁLISE DOS RESULTADOS DA PESQUISA 12 8- CONCLUSÃO 19 9- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 RESUMO: A liderança sempre desempenhou um dos mais importantes papeis na história humana.…

de suas habilidades para que possam aplicar no cotidiano das organizações contribuindo para o crescimento da mesma. De acordo com Bamberg (2002), as habilidades e competências mais exigidas pelo mercado hoje são a visão estratégica, capacidade de liderança e decisão, foco no resultado e capacidade de negociação. (Apud MORAES, 2002, p. 72). Dessa forma, podemos destacar a importância de elaborar programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários, em todos os níveis…