Questionarios De Ede

do stress no comportamento dos gestores do Pet Glamour. 1. Ler o Capítulo 10 do PLT 111. 1.1 Basear-se nos perfis dos personagens Alba, João e Rui (vide Tabela de Comportamentos Individuais e Tabela de Motivação dos Gestores) e preencher o questionário “TESTRESS” disponibilizado no Dossiê. (Responder as questões como se fosse o próprio personagem respondendo). 1. Calcular o escore de cada pesquisa. TESTRESS Alba Rui João Pontos Estou Superestressado? Alba Rui João Pontos…

Direção/Administração Faturamento negativo/sobrecarga Escala de Desenvolvimento de Equipe (EDE) – Pet Glamour Habilidades Estimativa Grau de confiança recíproca 2 Comunicações 1 Grau de apoio recíproco 3 Objetivos da equipe 3 Tratamento dos conflitos dentro da equipe 3 Utilização das habilidades dos membros 4 Método de controle 3 Ambiente Organizacional 5 Questionário de Escala de Desenvolvimento de Equipe 1- Descrever e explicar o…

excelência na gestão de estoques de peças sobressalentes, mesmo que alguns dos critério anteriores não se aplicassem. 4.5 PROTOCOLO DE PESQUISA Foi desenvolvido um protocolo de pesquisa para garantir confiabilidade da pesquisa. Trata-se de um questionário semi-estruturado que serviu de roteiro para os levantamentos a serem realizados junto às empresas participantes, que explorou os seguintes tópicos com grau de detalhe adequado aos objetivos do projeto: ∗ ∗ ∗ ∗ ∗ ∗ ∗…

possuam as condições biológicas necessárias paraengravidar, um filho não é concebido por uma única pessoa. E se é à menina, que cabe a difícil missãode carregar no ventre, o filho, durante toda a gestação, de enfrentar as dificuldades e dores do parto ede amamentar o rebento após o nascimento, o rapaz não pode se eximir de sua parcela deresponsabilidade. Por isso, quando uma adolescente engravida, não é apenas a sua vida que sofremudanças. O pai, assim como as famílias de ambos também…

comprometimento. Grupo formal Alba: Desinteressada Anita: Desmotivada Léa: Fora da Realidade Eder: Arrogante Grupo Formal João: Egoista Rui: Sem autoridade Leila: Só Curtição Elaine: Sem percepção Etapa3 Passo 2 Escala de Desenvolvimento EDE Grau de confiança reciproca : Confiança elevada 1 2 3 4 5 6 7 Comunicação: Restrita, cautelosas Francas, Autênticas 1 2 3 4 5 6 7 Grau de apoio reciproco: Cada um por si …

administração para que ocorra um resultado satisfatório para os lado, para que obtenha uma resultado satisfatório. E a Formação de dois grupos dentro de uma organização (Pet Glamour) e tabela EDE dentro desse empreendimento, e a solução para a empresa se reestruturar. 2. Desenvolvimento Questionário 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? R: Se Agrupam de forma desorganizada onde cada individuo se acha superior ao seu companheiro de trabalho ,onde podemos…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA CURSO DE ENGENHARIA CIVIL Prof. Murilo Gomes Torres QUESTIONÁRIO – 1 TEMA : A TERRA 1) Quais as principais feições que individualizam a Terra em relação aos outros planetas ? A Terra tem posição privilegiada em relação ao sol, assim fazendo com que neste planeta a temperatura seja razoavelmente baixa para ter água em estado liquido. Existe também uma atmosfera secundaria formada por OXIGENIO e NITROGENIO. Esse aspectos fazem com…

Tabela de Grupos Formais Passo 2 Definir a Escala de Desenvolvimento de Equipe (EDE) dos grupos formais do Pet Glamour. 1. Ler o Capítulo 11 do livro-texto da disciplina (CHIAVENATO, p. 115-120 - PLT 111). 2. Criar respostas ao questionário de Escala de Desenvolvimento de Equipe (EDE) disponibilizado no PLT 111 (p.120). 3. Incluir, na Tabela de Grupos Formais, o resultado do “EDE” aplicado neste passo. Escala de Desenvolvimento de Equipe Administrativo Banho e tosa

porem está sobrecarregado devido à má administração que está ocorrendo na organização devido a irmã que não está ajudando na parte burocrática da mesma. TABELA DE GRUPOS FORMAIS GRUPO FORMAL COMPONENTES DO GRUPO COMFLITOS DETECTADOS RESULTADO DO “EDE” DIRETORES ALBA E JOÃO João diz-se sobrecarregado e acusa Alba por não ajuda-lo. Alba acusa João por queda de faturamento. Identificamos que não há um trabalho em grupo por partes dos responsáveis pela organização. BANHO E TOSA…

porpessoas de bom nível cultural e de alto quociente intelectual, alem de equilíbrio emocional ede capacidade para fazer uma auto-avaliação destituída de subjetivismo e distorçõespessoais. É um tipo de avaliação de desempenho aplicável com relativo sucesso ao pessoalde nível universitário que ocupa elevadas posições na empresa. Na auto-avaliação dedesempenho o próprio empregado preenche o questionário e o submete posteriormente a seusuperior e, juntos, analisam os resultados, as…