Questionario Teorias Do Meio Ambiente

CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA.....................................12 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.............................................................13 3.1 Evolução Histórica da EAD..........................................................13 3.2 Conceitos e Teorias da EAD......................................................... 15 3.3 Perfil do Aluno de EAD.................................................................23 3.4 Perfil do professor de…

matemática contribuem para sua formação, configurou como justificativa central para o desenvolvimento da pesquisa, que se processou por meio de um estudo teórico-prático acerca do ensino e aprendizagem de matemática e educação do campo em uma escola comunitária rural, com a aplicação de instrumentos de pesquisa como: situações-problemas, observações de aula, questionários semiestruturados e diário de campo. Os resultados da pesquisa evidenciam que é possível desenvolver uma prática…

matemática contribuem para sua formação, configurou como justificativa central para o desenvolvimento da pesquisa, que se processou por meio de um estudo teórico-prático acerca do ensino e aprendizagem de matemática e educação do campo em uma escola comunitária rural, com a aplicação de instrumentos de pesquisa como: situações-problemas, observações de aula, questionários semiestruturados e diário de campo. Os resultados da pesquisa evidenciam que é possível desenvolver uma prática…

requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina de Práticas Investigativas em Administração II da UCB, sob a orientação do (a) Prof. Fernando Paixão. Rio de Janeiro, maio 2011. RESUMO O presente estudo pretende examinar através de questionário os funcionários da empresa Granado para saber o real clima organizacional dentro da Empresa. Procura motivando os funcionários da granado através de programas de qualidade de vida. Assim solucionando o problema de absenteísmo e…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |Pedagogia |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |2º Sem |diciplina |Psicologia da Educação | |Nome Tutor Presencial |Nome KÁSSIA | |Nome Professor EAD

da “comunidade” do mestrado profissional, pelo convívio agradável e pelo intenso aprendizado. Aos meus colegas de trabalho, pela colaboração, compreensão e paciência em meus momentos de necessidade. A todas as pessoas que responderam os questionários, minha sincera gratidão, pelo precioso tempo dedicado a este trabalho. À Maria Aparecida Ribeiro Germek, diretora da Faculdade Integrada Maria Imaculada (campus Piracicaba), por permitir a realização da pesquisa nessa instituição, e…

..........................4 2.1 - QUESTIONÁRIO AO PROFISSIONAL CONTÁBIL...... ......................................4 2.2 - QUESTIONÁRIO FEITO AO EMPRESÁRIO.......................................................5 2.2.1 - TIPOS DE LIDERANÇA...................................................................................7 3- ANALISE DOS QUESTIONARIOS........................................................................9 3.1 - ANALISE DO QUESTIONÁRIO FEITO AO CONTADOR..................

MOTIVAÇÃO CACAU SHOW LTDA. BRASÍLIA/DF 2011 MOTIVAÇÃO CACAU SHOW LTDA. BRASÍLIA/DF 2011 RESUMO O artigo apresenta um questionário elaborado para mensurar dois componentes do significado do trabalho – atributos valorativos e descritivos – e da motivação no trabalho – valência, expectativa e instrumentalidade – e relata pesquisa realizada para avaliar suas qualidades psicométricas, bem como explorar as inter-relações

podem ter um grande crescimento em sua produtividade e desempenho no geral. Vários estudiosos desenvolveram teorias com o intuito de conhecer melhor os fatores motivacionais que influenciam os comportamentos humanos dentro das organizações, sendo elas Teoria de Maslow - Hierarquia das necessidades, Teoria de Herzberg - Dos dois fatores, Teoria de Douglas McGregor que definiu a teoria X e Y, Teoria de ERC de Alderfer, e Victor Vroom – Da Expectativa. De acordo com a pesquisa relatamos a…

sistemas organizacionais visam atingir certos níveis de eficácia e eficiência. A eficácia pode ser alcançada por meio da adaptação da organização à dinâmica do seu ambiente externo. Entendemos por clima organizacional a atmosfera carregada de subjetividade que envolve: as organizações. Composto fundamentalmente pela percepção individual das qualidades e das propriedades desses meios - atravessada por dimensões organizacionais como comunicação, motivação, crenças, valores, liderança,…