Questionario Teoria Geral Administração

UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO NÚCLEO DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO, MODALIDADE A DISTÂNCIA MÁRIO DE FREITAS A CULTURA E A ÉTICA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALTO RIO NOVO-ES COLATINA-ES 2011 MÁRIO DE FREITAS A CULTURA E A ÉTICA ORGANIZACIONAL:

desmotivação no ambiente de trabalho na secretaria municipal de saúde na cidade de Cruz das Almas - BA. Foi feita uma investigação descritiva, possibilitando a obtenção de informações através de um questionário composto por perguntas fechadas. Os resultados da pesquisa mostram que alguns dos respondentes ao questionário estão descontentes por falta de crescimento profissional dentro da empresa, e que seus esforços individuais são pouco reconhecidos. Contudo, as recomendações seriam que…

SOCIAIS E APLICADAS C URSO DE ADMINISTRAÇÃO Isabela Bittencourt TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA A. BITTENCOURT LTDA. Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ (SC) 2007 ISABELA BITTENCOURT TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA A. BITTENCOURT LTDA. Trabalho de conclusão de estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro…

capaSUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DEFINIÇÃO DOS PROBLEMAS E OBJETIVOS 4 3 ANÁLISE GERAL 5 3.1 CLIMA ORGANIZACIONAL 5 3.2 ESTILOS DE LIDERANÇA 6 3.3 FUNDAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO 7 3.4 CONFIANÇA NOS PRODUTOS 8 3.5 AMBIENTE DE TRABALHO 9 4 RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO 10 REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO A administração passou a ser uma ferramenta com a qual as organizações geram resultados que produzem desenvolvimento em todos os sentidos. O papel do administrador nesse…

MOTIVAÇÃO CACAU SHOW LTDA. BRASÍLIA/DF 2011 MOTIVAÇÃO CACAU SHOW LTDA. BRASÍLIA/DF 2011 RESUMO O artigo apresenta um questionário elaborado para mensurar dois componentes do significado do trabalho – atributos valorativos e descritivos – e da motivação no trabalho – valência, expectativa e instrumentalidade – e relata pesquisa realizada para avaliar suas qualidades psicométricas, bem como explorar as inter-relações

Douglas, Mariane Barcelos, Weverton Silva. Estudo da teoria Clássica/Cientifica na organização Belo Horizonte 21 de novembro de 2013 Beatriz Vitória, Christian Chaves, Erika Vieira, Franciele Soares, José Marcos, Maycon Douglas, Mariane Barcelos, Weverton Silva. Estudo da teoria Clássica/Cientifica na organização Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Fundamentos da Administração como parte da avaliação referente ao semestre em…

referência no ramo e conhecida de todo o país. Tomamos como matéria para a apresentação desse trabalho Empreendedorismo, Comunicação e Expressão, Introdução ao Direito, Contabilidade, Estatística, Planejamento estratégico, Fundamentos de Custos e Administração Financeira. 1. HISTÓRICO DA EMPRESA Segundo Fernando Dolabela (1999), Empreendedorismo significa a arte de transformar riqueza para toda coletividade, seja em forma de geração de emprego, renda ou diferencial.…

SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Itapecerica da Serra 2012 SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................................1 Afinal, o salário é fator motivacional?...................................................................................2 Teoria da hierarquia das necessidades –…

FACULDADE MADRE THAIS COLEGIAGO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ESTAGIO SUPERVISIONADO I CERLÂNDIA DIAS DA SILVA RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL: Um Estudo de Caso na Empresa Técnica de Segurança contra Incêndio Ltda. (ETESI). Ilhéus-BA Agosto/2011 CERLÂNDIA DIAS DA SILVA RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL: Um Estudo de Caso na Empresa Técnica de Segurança contra…

GESTÃO DE PESSOAS I Objetivos Mostrar a Evolução da Gestão de Pessoas no Brasil As Principais Teorias que direcionaram a Gestão de Pessoas A Importância da Gestão de Pessoas nas Organizações O Desenho de Cargos A Descrição e Análise de Cargos Mostrar o Desempenho e sua Avaliação de Desempenho Recrutamento, Seleção, Admissão e Desligamento Aposentadoria 1 Introdução Falar em Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentalidade, de inteligência, de vitalidade, ação e…