Questionario Sobre Teoria Contingencial

publicado sobre assuntos relacionados ao estudo, tais como: administração, suas funções e teorias; pessoas e organizações, administração e políticas de recursos humanos; comunicação; liderança; motivação; remuneração e benefícios; qualidade de vida no trabalho; trabalho em equipe; cultura; comportamento e clima organizacional. Realizou-se também pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa, coletando-se os dados junto aos colaboradores, quanto as suas percepções, através de…

QUESTIONÁRIO Capitulo 3 1- Qual a influencia do ambiente na ação gerencial? Você concorda mais com a visão onipotente ou com a visão simbólica da Administração. Justifique? R.=> É de grande importância, pois através da analise da perspectiva da incerteza ambiental e da dependência, destacam-se simultaneamente algumas das estratégias de administração, da relação com o ambiente, adotadas pelas organizações. A visão onipotente, pois a qualidade dos administradores é que determina a…

organizações?” Após a leitura e estudo do artigo ‘Novas formas organizacionais: onde se encontram as evidências empíricas de ruptura com o modelo burocrático de organizações?’, constata-se a preocupação em investigar se as evidências empíricas sobre novas formas organizacionais, constantes em artigos publicados no período de 1995 a 1998, na área de estudos organizacionais, podem ser consideradas no embasamento de possível ruptura com o modelo burocrático de organização. O período é…

deve ser desempenhado. Davis aponta que aqueles que criam, desenham ou estabelecem cargos são, geralmente, orientados por alguns dos seguintes critérios: 1. Considerações ou hipóteses econômicas; 2. Considerações sobre o processo; 3. Considerações sobre o tempo ou espaço despendido; 4. Tipos de habilidades disponíveis ou número de pessoas disponíveis; 5. Instrumentos e equipamentos requeridos; 6. Acordos sindicais e legislação trabalhista vigente; e…

QUESTIONÁRIO – ADMINISTRAÇÃO – Profª. Miriam Vidal Correia Franzese Aluna: Ellen Lara H. Roland – Matricula 1110131-5 Gestão Empresarial – Fatec Santos QUESTÕES DE REVISÃO E DISCUSSÃO: 1. “O desenvolvimento do pensamento administrativo foi determinado pelas épocas e condições”. Você concorda ou discorda desta afirmação? A veracidade dessa afirmação pode ser retratada através da evolução histórica da empresa, que até o momento possui seis fases (artesanal, transição, desenvolvimento

Distância ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso : Administração Período Letivo : 2011/2 Semestre : Disciplina Nome Tutor Presencial : Nome Professor EAD : Ma. Renata Machado Garcia Dalpiaz Nome Aluno(a) : RA : Atividades Previstas Questões Dissertativas – (Teoria da Administração) …

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - QUESTIONÁRIO 1. Conceitue a administração de cargos e salários. (pelas suas próprias palavras) Afirma Chiavenato (2006, p.302) que “a administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização”. 2. Cite as variáveis que interferem na mensuração do salário. Internas: • Regras e normas salariais da empresa; • Desempenho organizacional; • Solvência da empresa, ou

requisito parcial de Avaliação da Disciplina de Meio Ambiente e Sustentabilidade orientado pela tutora Tatiana Avas Gonçalves. Camaçari 2012 QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL Questão 1) Pesquise sobre TENDÊNCIAS E CENÁRIOS DA GESTÃO COM PESSOAS e, com base na Aula 01, discorra sobre os DESAFIOS AMBIENTAIS, ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS que se apresentam à área de RH. O texto tem que ser seu, original, próprio, a partir do que assimilou com a pesquisa. Lembre que nosso…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Brasília 2009 teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Trabalho de Conclusão de Curso Teoria da Administração apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos. Orientador:

individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. A administração, por sua vez, é o processo de conjugar recursos humanos e materiais de forma a atingir fins desejados, através de uma organização. É, assim, um processo de tomar decisões sobre objetivos e recursos. O que isso significa na prática? Significa que a administração atua para transformar recursos em objetivos. Esses recursos podem ser de vários tipos (humanos, financeiros, materiais, tempo, informações, etc.),…