Questionario Sobre Remuneracao E Motivacao

INTRODUÇÃO pag.3 SALÁRIO E MOTIVAÇÃO pag4. DESCRIÇÃO DA EMPRESA pag6. QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DECARGOSADMINISTRATIVOSFUNCIONÁRIO 1

REVISTA ADMINISTRAÇÃO EM DEBATE N.03 MAIO 2009 ARTIGO MOTIVAÇÃO EM EMPRESAS PÚBLICAS: UM RE PENSAR DA GESTÃO DE PESSOAS EM ÓRGÃOS PÚBLICOS A PARTIR DO DECRETO 5.707/2006 Alberto Carlos Teixeira Alvarães CRA-RJ 20-52277-1 Mestre em Educação pela Universidade Católica de Petrópolis Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro Especialista em Filoso a e Existência pela Universidade Católica de Brasília e em Pedagogia Empresarial pela…

pesquisadas, também foi aplicado um questionário para alguns funcionários em vários departamentos da empresa, com uma amostra de 50 funcionários a fim de identificar o resultado do processo de integração. A hipótese sugerida é de este processo gera SIM um resultado de aprendizado e motivação entre os funcionários, porém o comprometimento vem com o dia-a-dia nas realizações de tarefas sugeridas e visão de novas oportunidades. Palavras-chave: Integração, Motivação, Comprometimento,…

A motivação como ferramenta de desenvolvimento organizacional Santana, Elaine Robaldo* Resumo O interesse pelo tema motivação organizacional vem crescendo significativamente nos últimos anos. Tem-se verificado que a escassez da motivação ocasiona diminuição no índice de produtividade. Têm-se observado comportamentos diferentes entre pessoas que desempenham as mesmas funções: enquanto alguns se mostram eficientes no trato com as pessoas, outros atendem muito mal. Para tanto, elencamos alguns

SALÁRIO E MOTIVAÇÃO Teoria da administração científica teve início no séc. XX Taylor pretendia tomar as fábricas da época mais produtivas simplificando as tarefas e os movimentos dos empregados e uma especialização dos mesmos. O homem foi substituído pelas máquinas. O relacionamento social estava excluído desse processo, a recompensa era melhores salários que lhes garantiam a sobrevivência. Os administradores não estavam preparados para enfrentar a forte…

“resgatar” valores humanísticos que foram negados e negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço tecnológico, da produtividade e do crescimento econômico. Palavra chave: Qualidade de vida, bem – estar dos profissionais, motivação e sucesso organizacional ABSTRACT This work aims to identify the factors that affect quality of life in the work of elementary school teachers…

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS – FACE CLÁUDIA LUIZA GUIMARÃES CARNEIRO VALORES, MOTIVAÇÃO, COMPROMETIMENTO E RECOMPENSAS: Proposição e avaliação de um modelo para associação de variáveis Belo Horizonte 2010 CLÁUDIA LUIZA GUIMARÃES CARNEIRO VALORES, MOTIVAÇÃO, COMPROMETIMENTO E RECOMPENSAS: Proposição e avaliação de um modelo para associação de variáveis Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Administração, da Universidade FUMEC,…

desenvolvimento deste trabalho esteve presente, motivando e orientando ativamente até a conclusão. RESUMO O presente trabalho buscou ampliar o conhecimento sobre a relação entre chefias e subordinados. Partiu-se da questão se esta relação pode ser um dos determinantes da motivação entre trabalhadores. No referencial teórico, aponta-se que a motivação é algo interno a cada trabalhador, contudo compete ao líder estar atento às condições para que a mesma se estabeleça. Cabe,…

trabalho; oportunidade de uso e desenvolvimento de capacidades, oportunidade de crescimento e integração social no trabalho. Ambas relacionadas no ambiente empresarial da Furacão Ventiladores. Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho (QVT); Motivação, Produtividade. 1. INTRODUÇÃO De acordo com Rodrigues (1994, p.76), a qualidade de vida no trabalho tem sido uma preocupação do homem desde o início de sua existência, mas sempre voltado para…

interno surgiu no ano de 1975 quando Saul Bekin, até então gerente da Johnson e Johnson, observou que a empresa na qual trabalhava possuía alguns problemas, tais como: baixa de integração entre seus diversos departamentos e setores, visões discrepantes sobre a função de cada um deles, as pessoas não conheciam bem a empresa onde trabalhavam, entre outros problemas, constatando uma situação que estava afetando a cultura empresarial como um todo. Daí a situação tornou-se um desafio para…