Questionario Sobre Remuneracao E Motivacao

Considerando o lado da empresa nesse processo de interação, o salário é apenas uma parte dos benefícios oferecidos a cada colaborador. A remuneração total é formada por um conjunto de benefícios e serviços sociais. Ao mesmo tempo em que são considerados custos de manutenção de pessoal, os benefícios são também mecanismos indispensáveis para que a empresa mantenha um nível de motivação, produtividade e satisfação elevado. Os benefícios e os serviços sociais costumam seguir aqueles…

pesquisar a percepção que os colaboradores da empresa Sênior tem a respeito da sua motivação. Conhecer os fatores que afetam o clima dessa empresa, e que na maioria das vezes não são percebidos pelo chefe e nem pelos próprios funcionários, por isso a necessidade de se fazer uma avaliação dentro da empresa, para que possamos sugerir ações que possa minimizar os problemas. Palavras-chave: Clima Organizacional. Motivação. Satisfação ABSTRACT The organizational climate of a…

1 ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL DOM BOSCO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS ADMINISTRATIVAS E DA COMPUTAÇÃO DOM BOSCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A MOTIVAÇÃO NO SETOR DE CHAPARIA EM DUAS EMPRESAS AUTOMOBILÍSTICAS DE GRANDE PORTE DA REGIÃO RESENDE, RJ 2013 2 A MOTIVAÇÃO NO SETOR DE CHAPARIA EM DUAS EMPRESAS AUTOMOBILÍSTICAS DE GRANDE PORTE DA REGIÃO Trabalho de pesquisa apresentada à matéria Métodos de Pesquisa da Faculdade de Ciências Econômicas Administrativas e da…

através das disciplinas. Ao Supermercado Scalco pela colaboração durante a realização da pesquisa. Ao Professor Paulo Gilberto Giron pelas orientações, pelo apoio e paciência. Á minha namorada Liliane por me acompanhar e auxiliar na aplicação do questionário e coleta de informações. A todos que direta e indiretamente contribuíram para a realização deste trabalho e permitiram o enriquecimento do meu conhecimento. RESUMO Utilizando uma pesquisa descritiva, foi possível o estudo…

fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo. O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica. Conceitue administração de salários e explique de que forma a organização busca o equilíbrio interno e externo? O equilíbrio interno é conseguido pela…

DO OESTE DE SANTA CATARINA UNOESC LUCIANO MATEUS HERMANN ANA CLÁUDIA DAZZI THAYSE SOARES MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO À LUZ DA TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG: PERCEPÇÃO DE COLABORADORES DA EMPRESA FM PNEUS. Maravilha-SC 2013 LUCIANO MATEUS HERMANN ANA CLÁUDIA DAZZI THAYSE SOARES MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO À LUZ DA TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG: PERCEPÇÃO…

pessoas: provisão ou agregar pessoas que se refere atividade de pesquisa de mercado de recursos humanos, recrutamento e seleção; aplicação abrange integração de pessoas, descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho; recompensar inclui remuneração, programas de incentivos e benefícios; desenvolver se refere a treinamento e desenvolvimento de pessoas e da organização; manutenção se relaciona a higiene, segurança e qualidade de vida; monitoração se refere aos sistemas de controle…

1 - Procedimentos Metodológicos 14 5.2 – Técnica de Questionário 14 5.2.1 - Erros em Um Processo de Pesquisa 15 5.2.2 - Elaboração de um Questionário 17 5.2.3 - Decisões para a Elaboração do Questionário 19 5.2.4 - Decisões sobre a Formulação das Perguntas 25 5.2.5 - Decisões quanto ao Pré-teste 28 6 – REFERENCIAL TEÓRICO 32 6.2 – Marco Teórico 32 6.2.1 – Motivação 32 6.2.2 – Motivação Humana 32 6.4 - Teoria X e Teoria Y de McGregor 37

profissionalmente. Enfim, agradeço à todos que de uma forma ou de outra colaboraram para mais esse sonho fosse realizado. Dedico este Trabalho de Conclusão de Curso a todas as pessoas que buscam a motivação como fonte de influência para o seu desenvolvimento profissional e pessoal. RESUMO As organizações, através das transformações ocorridas, principalmente com o avanço tecnológico, vêm enfrentando grandes desafios. Um desses maiores…

entender que é interesse da instituição contribuir com os esforços pessoais para auto-elevação. Identificar o processo de motivação dos profissionais de educação física que procuram elevar seu nível profissional, baseado nos preceitos da hierarquia das necessidades de Maslow, é o objetivo principal deste trabalho. Utilizou-se uma pesquisa do tipo descritiva, realizada através de questionário, junto aos docentes da área de Educação Física da Academia da Força Aérea, utilizando referências…