Questionario Sobre Remuneracao E Motivacao

ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO Após a análise realizada na empresa e com base no questionário aplicado nos colaboradores, foi possível desenvolver como sugestão estratégica a ser implementado inicialmente, o seguinte plano de ação: Estruturar um Plano de Cargos e Salários que segundo Silva (2002): “É uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse Plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e…

sempre preparados tecnicamente para trabalhar com essas ferramentas, e para isso precisam passar por treinamentos e orientações da área de RH (Recursos Humanos) para exercer a função com excelência e serem capazes de estimular nas suas equipes a motivação e treinamento que receberam. As Ferramentas da Gestão de Competências tem o compromisso de facilitar e trazer objetividade a este modelo de gestão. Segundo Rabaglio (2008) o que não se deve fazer na atração de talentos: Seleção…

atitude da empresa nos motivou ao estudo de clima por ser algo que eleva o índice de motivação, pois dentro desta ação está intrínseco a frase “estamos querendo saber sua opinião”, “você e sua opinião são muito importantes para nós”. Com a pesquisa foi possível saber que o colaborador pensa diante dos resultados obtidos da pesquisa. De acordo com a pesquisa pode-se dizer que as empresas precisam manter o índice de motivação de seus colaboradores o mais elevado nível possível de forma…

000 inscritos nos Conselhos, durante 1985 e 1986, uma amostra de 2447 psicólogos respondeu um questionário para coleta de dados. Apesar de se ter trabalhado com a meta de cobrir todo o país, não houve um retorno representativo de respostas da região norte. Somente um pequeno segmento das respostas fornecidas será objeto de estudo neste trabalho. Trata-se dos dados referentes à parte V do questionário, denominada "Avaliação do Exercício Profissional Atual". O autor do presente texto já…

FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ – FIJ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA CLESIO RODRIGUES DE SOUSA MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: um estudo do nível motivacional dos servidores do Instituto Federal do Piauí – Campus Parnaíba PARNAÍBA 2011 CLESIO RODRIGUES DE SOUSA MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: um estudo do nível motivacional dos servidores do Instituto Federal do Piauí – Campus Parnaíba Monografia apresentada ao Programa de…

PÚBLICA ___________________________________________________________________ ANA PAULA DO CARMO DIOMEDESSE MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: UM ESTUDO ENTRE OS FUNCIONARIOS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO DE PONTES E LACERDA/MT Pontes e Lacerda - MT 2015 BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANA PAULA DO CARMO DIOMEDESSE MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: UM ESTUDO ENTRE OS FUNCIONARIOS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO DE PONTES…

CAROLINA SEDREZ A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO FLORIANÓPOLIS 2008 BRUNA CAROLINA SEDREZ A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado disciplina de Estagio Supervisionado - CAD 5236, como requisito parcial para obtenção do mau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina. Professor Orientador: Dante Marciano Girardi FLORIANÓPOLIS 2008 BRUNA CAROLINA SEDREZ A…

INTRODUÇÃO Cada vez mais o ambiente de negócios exige a motivação das pessoas. Pessoas motivadas tendem a realizar melhor tanto o trabalho individual, quanto o do grupo, gerando assim melhores resultados; porém nem sempre foi desta forma: No início do século XX, estudiosos principalmente os adeptos do taylorismo, em alusão ao seu criador Frederick W. Taylor (1911) excluíram a motivação entre os fatores relevantes para o bom desempenho do funcionário. O ponto forte estava nas condições do

RESUMO Este trabalho tem como objetivo o estudo sobre a Qualidade de Vida no trabalho. Foi elaborado a partir de uma pesquisa realizada dentro da disciplina de Metodologia Científica em referenciais bibliográficos, assim entrando no assunto dos programas de qualidade de vida na organização, motivação e sobre quais as expectativas dos colaboradores a respeito. A administração de Recursos Humanos e gestão de pessoas estão se expandindo cada vez mais, e o mercado atual esta em uma era…

foram levantados dados e informações através de visitas à empresa anteriormente citada, visando conhecer a satisfação dos colaboradores com a qualidade de vida no trabalho e os benefícios oferecidos. Também foi aplicado um questionário aos 16 colaboradores a fim de saber sobre os fatores que os afetam tais como: satisfação, benefícios e ambiente de trabalho. Observou-se através da pesquisa que os colaboradores não estão satisfeitos com os benefícios oferecidos, nem com ambiente e…