Questionario Sobre Empowerment

a definição que solucionasse melhor os problemas vivenciados. 2.1 A GESTÃO DE PROCESSOS: FUNDAMENTAL Ao fazer benchmarking adota-se a ideia de gestão de processos específica como pressuposto fundamental. Todas as vezes em que um estudo sobre benchmarking surgir, a ênfase será na gestão efetiva de processos. É por isso que o processo é uma palavra que vemos em quase todas as definições formuladas a respeito não só da tecnologia em análise, mas também de muitas outras 2.2…

| |Conteúdo das respostas das questões | |Atividade avaliativa – Questionário concluído, postar este arquivo no Moodle | |Prazo de Entrega/postagem no Moodle - 28 de Novembro a 02 de Dezembro de 2011.

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 12 2 DESENVOLVIMENTO 13 2.1 O trabalho na atualidade: sua definição e influência sobre a motivação, satisfação e produtividade dos trabalhadores 13 2.2 Importância da atuação dos psicólogos nas organizações 15 2.3 Qualidade de Vida no Trabalho: conceito, abrangência e importância. 18 3 METODOLOGIA 19 3.1 Instrumento 19 3.2 Procedimentos 19 3.3 Participantes 19 3.3.1 Informações sobre a empresa 20 4 RESULTADOS E DISCUSSÃO 21 4.1 Tabela com resultados da pesquisa de…

estudo decorreu na cidade de Portimão e contou com a colaboração de imigrantes brasileiros e caboverdianos, frequentadores de associações locais. Foram aplicados a 50 indivíduos o Inventário de Beck II, a Escala Toulosana de Coping e a Escala de Empowerment (EPE), para se perceber e identificar como e porquê uns imigrantes entraram em estados depressivos, enquanto que outros munidos de algumas ferramentas pessoais conseguiram ultrapassar as dificuldades da sua condição de imigrante.…

53 Perfil Intraempreendedor: um estudo sobre o perfil profissional encontrado em organização pública do setor bancário brasileiro Intrapreneurial Profile: a study about the professional profile found in a public organization of the Brazilian banking sector Marcelo Palhares Festa Mauro Aurélio Garcia Filho1 1 Intraempreendedorismo Perfil Profissional Setor Bancário Brasileiro. Original Paper Resumo Este artigo aplica-se em estudar o perfil profissional encontrado em organização pública…

resposta ao item. 1. Introdução Um dos pontos centrais em pesquisas empíricas, em especial, quantitativas organizacionais que investigam a Gestão pela Qualidade Total (GQT), é elaboração do instrumento de medição (questionário) a ser utilizado para a coleta de informações. Questionários objetivos baseados na escala de Likert são bastantes utilizados nesses tipos de pesquisa (SARAPH et. al., 1989), (AHIRE, 1996), (BADRI, 1995), (TAMIMI, 1995), (TERZIOVSKI, 1999) e (ALEXANDRE & FERREIRA,…

CAPACITAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL ATRAVÉS DE TREINAMENTO, COMUNICAÇÃO, EMPOWERMENT E MOTIVAÇÃO. Esta pesquisa possui como objetivo principal correlacionar a satisfação dos funcionários com algumas das principais práticas de recursos humanos, sendo elas: treinamento,comunicação, motivação e empowerment. Para tanto, efetuou-se em um estudo de caso em uma empresa automotiva de grande porte, onde se coletou, através de um questionário de perguntas fechadas do tipo escala Likert,…

foi elaborado um trabalho junto aos usuários, recorrendo a instrumentos como: questionário, entrevistas, observação sistemática da realidade entre outros. O primeiro capítulo deste trabalho procurará elencar as perspectivas históricas que fundam a Assistência Social em nosso país, priorizando o século XX e avançando até nossos dias. O segundo capítulo fomentará uma discussão mais incisiva sobre a PNAS, dialogando sobre suas principais concepções, assim como com diferentes referenciais…

desejados pela empresa e dá uma orientação constante sobre o desempenho das pessoas. Por estas e outras razões as empresas, adotam os programas de avaliação de desempenho, recorrendo a vários métodos, dependendo das filosofias que as fundamentam, de suas conexões com as metas de negócio, das atitudes e habilidades dos responsáveis por implementá-los. O presente estudo, em sua fase preliminar, ocorre na condição de uma primeira investigação sobre a temática avaliação de desempenho e tem o…

estimular a participação das pessoas por meio da distribuição de benefícios relacionados aos resultados da empresa. Distribuição de lucros, percentuais sobre o incremento do faturamento, comissões, bônus, distribuição de ações da empresa são algumas das formas de estimular os empregados no engajamento ao modelo participativo. 2. Empowerment Empowerment é um estrangeirismo que, se traduzido, significaria empoderamento das pessoas na organização. De fato, nada adianta a evolução das…