PI 5 Semestre Parte Filipe

se manterem no mercado tem sido muito forte e intenso, e isso obviamente se deve a grande gama de competitividade existente no meio empresarial, na maioria das vezes a tal busca excessiva e massante pela tal "lucratividade", acabam pondo em um segundo plano o recurso mais importante de todos: o ser humano. Nos estudos de Richard Walton(1973 p.21) ele fala sobre o comportamento humano organizacional em que ele propõe o modelo denominado QVT (Qualidade de vida no trabalho) também conhecido como critério da medição em que foi dividido em oito categorias distintas. O Objetivo principal de tal estudo é indicar o nível de Qualidade de vida no trabalho em que cada individuo está habituado. A junção dessas 8 categorias em conjunto conseguem medir e avaliar o nível de qualidade de vida do trabalhador através de "n" informações como satisfação com o salário, jornada de trabalho, autonomia, possibilidade de carreira, o equilíbrio entre a vida no trabalho e a vida familiar como exemplo. Hoje temos algumas empresas em que já demonstram uma certa preocupação em criar tais condições satisfatórias para que seus funcionários produzam de maneira eficiente, desenvolvendo assim seus devidos potencias e aguçando a sua criatividade. Os profissionais de hoje estão cada vez mais preocupados com a qualidade de vida e esse é um fator em ascenção no âmbito empresarial. Há inúmeros fatores externos que contribuem para uma má qualidade de vida como doenças, problemas financeiros, o…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ ADMINISTRAÇÃO – 1° SEMESTRE ATPS – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ALUNOS (AS): PROFESSOR: NEI MUCHUELO SANTO ANDRÉ 2014 Sumário: 1. INTRODUÇÃO..............................................................................................................3 2. COMITÊ DE NEGOCIAÇÃO EMPRESARIAL...........................................................4 3. RELATÓRIO –…

QUESTIONÁRIO 03 – ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS Nome: RA 01) 02) 03) 04) 05) 06) 07) Olá a todos. O referido questionário deverá ser respondido e entregue hoje a noite (24/05). Conforme os outros respondidos anteriormente segue a mesma orientação e utilize o nosso livro também como fonte de referência para responder. 01. Os exemplos abaixo referem-se aos traços culturais em nossa realidade organizacional, com exceção: a) autoritarismo b) individualismo c)…

1. QUESTIONÁRIO – deve ser respondido na guia questionários da sala virtual. a. O que é falência? R: É uma situação jurídica decorrente de uma sentença decretatória proferida por um juiz de direito onde uma empresa ou sociedade comercial se omite em cumprir com determinada obrigação patrimonial e então tem seus bens alienados para satisfazer todos seus credores. b. O que objetiva a falência? R: Objetiva garantir que os credores do comerciante insolvente receberão os valores que…

TÉCNICO(A)DE SEGURANÇA E HIGIENE DO TRABALHO “Estudo sobre Organização dos serviços de Segurança no e Higiene Trabalho empresas a do das tecido empresarial concelho de Maria da Feira” 04-06-2012 do Santa 2 Índice ÍNDICE.........................................................................................................................................................2…

COMUNICAÇÃO INTERNA NA ORGANIZAÇÃO: SUA IMPORTÂNCIA Karla Cardoso Oliveira* E-mail: ka.oliver@yahoo.com.br Roberta Moreira Dias* E-mail: rmd.roberta@gmail.com *Discentes do Centro Universitário Adventista de São Paulo – UNASP/C1 RESUMO Este presente estudo visou demonstrar a importância da comunicação interna na organização, ferramentas de comunicação mais utilizadas, e sua respectiva eficácia e a importância do processo de comunicação para o alcance das metas empresariais;…

realizava a construção de 268 casas populares. O objetivo do estágio foi aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional (P.C.O.) nos colaborados do escritório e da obra, visando sua função diagnóstica, permitindo verificar, através dos colaboradores, pontos positivos e negativos no funcionamento organizacional, possibilitando a elaboração de novas estratégias de atuação que beneficiem o trabalho dos colaboradores e, consequentemente, o desenvolvimento da empresa. Para tal, foram…

Resumo 2 Introdução 3 Aplicação do QDO 5 Conclusão 18 Referências 19 RESUMO Este trabalho tem por finalidade realizar um diagnóstico organizacional através da aplicação do Questionário Diagnóstico Organizacional (QDO), conteúdo do Anexo A, parte integrante deste Desafio de Aprendizagem. Seguem algumas etapas propostas para este Desafio de Aprendizagem: • 1ª Etapa – Ler e compreender o conteúdo do anexo B, que contém explicações sobre o QDO; • 2ª Etapa –…

Machado Garcia Dalpiaz | |Nome Aluna | |RA | | |6º Sem Módulo Gestão Mercadológica | Atividade Avaliativa Questionário – Disciplina Administração Mercadológica…

CURSO: ADMINISTRAÇAO Período Letivo 2011/2 Semestre 6º Sem Módulo Gestão Mercadológica Atividade Avaliativa Questionário – Disciplina Administração Mercadológica Questões Dissertativas 1) O marketing voltado para o valor consiste em focar estratégias de marketing na criação de produtos/serviços que apresentem um valor adicional para o cliente. Então, uma empresa orientada para a criação de valor para o cliente deve seguir alguns princípios, quais são eles? 1. Princípio do…