Questionario Para Entrevista Com Gestor De Pessoas

EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR Trabalho apresentado em cumprimento parcial às exigências do Curso de Administração de Empresas da Pontifícia Universidade Católica – PUC/SP, para a disciplina de Gestão de Pessoas IV. Orientadora: Prof.ª Juliana Oliveira Camilo BARUERI 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. A EMPRESA 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - GRUPO PÃO DE AÇÚCAR 3.1 Fases do Recrutamento

LANÇAMENTO PROMOÇÃO PÓS-VENDA Tem muito haver com o feedback dos fãs. ESCOLHA DO TITULO DO ALBUM A escolha do titudo do album, na maioria das vezes tem a ver com o conceito da obra no geral e as homenagens que os artistas fazem com relação as pessoas que lhe são muito queridos. A escolha do titulo do album retrata na sua maioria o estilo do artista em questão. ESCOLHA DAS LETRAS QUE FARÃO PARTE DO ALBUM A escolha das letras revelam as recordações, os acontecimentos, os factos,…

abordadas as etapas da política como gestão, as ações avaliadas no plano da eficácia, eficiência, efetividade, conceitos do processo de negociação e tomada de decisão. A metodologia adotada constitui-se de pesquisa teórica e descritiva, e entrevista através de questionário. Para isso, a revisão bibliográfica baseou-se em autores que buscam tratar desse tema, destacando: Morgan (2002), Daft (2003) e Andrade; Alyrio; Macedo (2004). O resultado principal diz respeito à necessidade de uma…

Umuarama 2013 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO................................................................................................IV 2. ENTREVISTAS...............................................................................................IV 2.1. DADOS EMPRESA 1..................................................................................IV 2.2. QUESTIONÁRIO EMPRESA 1....................................................................V 2.3. ANÁLISE DAS…

organizacional tem conquistado no passar dos anos, mas, entretanto muitas práticas ainda estão distanciadas do que a literatura propõe, desvinculando assim a teoria da prática. Muitos profissionais da área ainda atuam com as demandas e solicitações de gestores, ao invés de realizar uma análise da organização, bem como de seus reais problemas. Uma alternativa para o psicólogo organizacional é a realização de um Diagnóstico Organizacional como procedimento antecessor da programação de…

PROGRAMA DE GESTÃO DE PESSOAS Recrutamento Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento e a seleção dos colaboradores é realizado de modo a encontrar os talentos adequados para cada vaga. Atualmente a organização optou por realizar o processo seletivo dentro da empresa. Quem faz o processo de seleção é uma Psicóloga que…

Utilizou-se, a princípio, de referências bibliográficas como Chiavenato, Castelli, Petrocchi, entre outros, para embasar o caminho em seguida a ser tomado, que foi a pesquisa de campo, realizada através de entrevistas com 119 colaboradores e gestores do setor. Utilizou-se, para estas entrevistas, questionários com perguntas fechadas e ministradas por um entrevistador. Os dados coletados foram analisados e comparados com as referências científicas para que uma proposta de implantação…

Belém 2013 Justificativa Este Trabalho foi realizado com a finalidade de aprofundar conhecimentos sobre a importância de gerencia nas Unidades de Pronto Atendimento (UPAs), quais dificuldades encontradas, o que se faz um gestor dentro da UPA, como é o sistema de funcionamento entre gerência, funcionários e usuários. “As UPAs 24h estão inseridas na rede SAÚDE TODA HORA que está organizando a atenção as urgências e emergências no sistema único de saúde (SUS). A estratégia

UNIVERSIDADE TIRADENTES CURSO: SERVIÇO SOCIAL Etapa 1- Projeto de Intervenção - Problematizando uma situação TEMA: ARTICULAÇÃO DO ACESSO E PERMANÊNCIA DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA DE 0 A 18 ANOS BENEFICIÁRIAS DO BPC COM IDADE ESCOLAR – BPC NA ESCOLA E INTEGRAÇÃO DAS POLITICAS INTERSETORIAIS DO MUNICÍPIO DE ILHA DAS FLORES. PROBLEMATIZAÇÃO DA DEMANDA Identificando a Demanda Desinformação e dos beneficiários do BPC – na Escola, sobre seus direitos de estar vinculado a…

Manzoki RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas da cidade de Santa Maria, teve-se como objetivos específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas no processo de contratação efetiva dos funcionários se tem resultados satisfatórios; analisar o papel do profissional de gestão de pessoas quanto à discriminação de candidatos…