Questionario Para Entrevista Com Gestor De Pessoas

conhecimento são fatores determinantes para que a organização agregue valor a sua marca, produtos e serviços. Para acompanhar a evolução do mercado se faz necessário à busca de pessoas qualificadas e experientes. Com a dificuldade de encontrar este profissional se torna necessário o investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas, assim aumentando as competências individuais deste profissional. Segundo Green (2000), “Competência individual é um conjunto de hábitos de trabalho…

Anhanguera – UNIDERP Campinas – Unidade 1 Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Pessoas Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a distância: Jurema Tussi Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos Campinas / SP 02/04/2013 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar a Gestão de Pessoas, falaremos sobre Gestão de Pessoas, suas formas de plano de ação,suadefinição, mudanças organizacionais, modelo…

II 20/11/2012 INTRODUÇÃO Este trabalho está se tratando de várias partes dos recursos humanos, onde tem o objetivo de mostrar o quanto o RH é importante dentro de qualquer empresa. O Rh tem como objetivo desenvolver e manter um conjunto de pessoas qualificadas e mantendo-as motivadas á alcançar os objetivos da empresa. O RH estratégico é o que mantém foco em resultados que consegue satisfazer seus clientes e seus funcionários. Os RHs que estratégicos apresentam algumas…

ADMINISTRAÇ O PERFIL DOS GESTORES NO COMÉRCIO DE BARREIRAS ANTE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA BARREIRAS 2012 VANESSA LUBINI PIECZUR O PERFIL DOS GESTORES NO COMÉRCIO DE BARREIRAS ANTE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade São Francisco de Barreiras, como requisito parcial para obtenção do titulo de Bacharel em Administração Geral. Orientador: Paulo Cesar Gomes Pereira. BARREIRAS 2012 O PERFIL DOS GESTORES NO COMÉRCIO DE…

INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido transformações e mudanças nos últimos anos. As organizações possuem, hoje, incontestavelmente uma visão muito mais abrangente do papel das pessoas. O Cenário atual competitivo dos negócios obriga as empresas a inovarem e se reestruturarem na sua forma de gestão. Pois, o bom desempenho das organizações depende da contribuição das pessoas que a compõem, da forma como estão organizadas e dos investimentos. A…

Natural Municipal, de UC´s federal, estadual e municipal, respectivamente. Como metodologia de pesquisa, entendeu-se que a abordagem qualitativa estaria de acordo com os objetivos do trabalho, assim, aplicando entrevista com a diretoria da Colônia de Pescadores e enviados questionários para os gestores das Unidades de Conservação. Também foi feita pesquisa exploratória a fim de colher informações em demais pesquisas, leis e decretos ligados ao tema. Foi visto que a Colônia está nos…

legislativa e jurisdicional, fez-se necessário o uso de outro vocábulo mais abrangente do que Servidor Público para “designar pessoas físicas que exercem função pública com ou sem vínculo empregatício” (DI PIETRO, 2004, p. 431). De modo que, os autores passaram a usar “agentes públicos” que foi definido como: “toda pessoa física que presta serviços ao Estado e ás pessoas jurídicas da Administração Indireta” (DI PIETRO, 2004, p. 431). Sendo que, de acordo com Mello (1975), citado por Di…

Para chegarmos a este objetivo, é realizada uma pesquisa descritiva, bibliográfica e de estudo de caso, para a averiguação dos resultados. Na obtenção dos dados adota-se como técnica de coleta de dados o questionário de perguntas fechadas realizado diretamente com os clientes, funcionários e entrevista com o empresário Alonso Venturim – Proprietário da empresa. A pesquisa proporcionará como resultado as vantagens que o mix de marketing pode oferecer a empresa e evidenciará melhorias que…

APÊNDICE A - Pesquisa de Clima Organizacional PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Caro (a) empregado (a), Este questionário é de cunho acadêmico e tem o objetivo de conhecer sua percepção sobre os diferentes aspectos da empresa. Por isso, sua participação é muito importante. As respostas serão totalmente confidenciais e anônimas. Serão analisadas com os demais questionários obtidos na pesquisa. Se for de interesse da empresa, a análise dos resultados será utilizado posteriormente…

pesquisa foi realizada com a gestora escolar, duas professoras e duas auxiliares de serviço gerais do quadro efetivo da instituição. Utilizamos como instrumento de coleta de dados um questionário semi-estruturado, que foi aplicado a todas as funcionárias durante a entrevista. Após a entrevista com a aplicação do questionário, analisamos os dados que nos foram fornecidos pela gestora e as demais funcionárias e verificamos como funciona de fato a relação de teoria e prática dos…