Questionario Organização

DEVOLUÇÃO DOS QUESTIONÁRIOS DA AUTO AVALIAÇÃO DA UNIDADE O questionário: Foi entregue um questionário a todos os funcionários da unidade com 3 questões, sendo: 1 – Quais os pontos fortes de nossa equipe (aquilo que temos feito e têm dado certo)? 2 – Quais os pontos que temos de melhorar e suas sugestões para melhorarmos nosso trabalho? 3 – Como você se auto avalia nesse semestre? Foram entregues 63 questionários, desses 22 foram depositados em uma até 06/07 na urna e foi mantido o…

Composição da amostra Influências que tem como maior relevância 16 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 10 1.1 IDENTIFICAÇÃO E JUSTIFICATIVA DO ASSUNTO 10 1.2 OBJETIVOS 11 1.2.1 Objetivo geral 11 1.2.2 Objetivos específicos 11 1.3 ORGANIZAÇÃO DO ESTUDO (Facultativo) 12 1.4 LIMITAÇÕES DO ESTUDO (Facultativo) 12 2 NOTAS METODOLÓGICAS 13 2.1 DELINEAMENTO DA PESQUISA 13 2.2 POPULAÇÃO E AMOSTRA 13 2.3 PROCEDIMENTO E TÉCNICAS DE COLETA DE DADOS 13 2.4…

processo de socialização 41 2.4. Socialização Organizacional: A influência das variáveis pessoais 44 CAPÍTULO 3 – GESTÃO DE CARREIRAS 3.1. O Construto da Gestão de Carreiras 49 3.2. Gestão de Carreira: Uma responsabilidade do indivíduo ou da organização? 50 3.3. As várias práticas de gestão de carreira 53 3.4. O papel das práticas de gestão de carreira no empenhamento organizacional 58 CAPÍTULO 4 – EMPENHAMENTO ORGANIZACIONAL 4.1. O papel do empenhamento organizacional no…

empresas a gerir seus negócios de forma socialmente responsável, tornando-as parceiras na construção de uma sociedade justa e sustentável. Criado em 1998 por um grupo de empresários e executivos da iniciativa privada, o Instituto Ethos é um polo de organização de conhecimento, troca de experiências e desenvolvimento de ferramentas para auxiliar as empresas a analisar suas práticas de gestão e aprofundar seu compromisso com a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável. 1. O…

INTRODUÇÃO: O clima organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se às propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Considerando a motivação um ato que tem o intuito de levar a pessoa a fazer algo a partir da exposição de motivos ou causas, podemos considerar que o papel da organização no processo de motivação é extremamente importante, pois é necessário que…

CAPITULO I 1) Por que é importante o estudo da interação entre pessoas e organizações para a área de Recursos Humanos? R: Sem pessoas e organização não existiria a área de RH, pois são elas que constituem a base fundamental em que funciona a área de RH, pois administrar pessoas significa lidar com pessoas que participam das organizações, além disso, significa administrar os demais recursos organizacionais com a ajuda das pessoas. ---------------------------------------------------------------

e o desenvolvimento da qualidade de projeto para o produto acabado através de desdobramentos sistemáticos das relações entre os requisitos do consumidor e as características do produto. É uma estrutura de trabalho que integra o planejamento, a organização e o controle da qualidade desde a fase de percepção até a fase de satisfação plena das necessidades do consumidor. Por meio de um conjunto de matrizes parte-se dos requisitos expostos pelos clientes e realiza-se um processo de…

responsabilidade da sua organização e se têm mais satisfação no trabalho. Para tal, aplicou-se questionários a 40 sujeitos de uma empresa, embora só 19 se tenham disponibilizado para responder e desses apenas 17 são válidos, sendo 2 do sexo masculino e 14 do sexo feminino e 1 que se recusou a responder. Deste modo, a partir da correlação obtida, verificou-se que não existe correlação entre satisfação no trabalho e responsabilidade social, visto que é muito fraco.…

percepção da comunicação interna junto aos colaboradores na empresa Metalúrgica da Serra Gaúcha de Caxias do Sul. A metodologia de investigação está pautada em um estudo de caso descritivo, utilizando duas técnicas de coletas de dados, o questionário e a observação, o que determina uma pesquisa predominantemente quantitativa. Analisado o resultado da pesquisa verificou-se que ocorrem falhas de comunicação interna, o que gera insegurança nos colaboradores para a…

mas espera um retorno do investimento realizado, como por exemplo, melhor desempenho, maior competitividade, inovação e crescimento. Assim, a partir da aplicação da metodologia vivencial de treinamento, não se desenvolve apenas o indivíduo, mas a organização como um todo. Dessa forma, a presente pesquisa se mostra empiricamente relevante para as organizações, já que apresenta uma técnica diferenciada que poderá contribuir para o crescimento das mesmas através do desenvolvimento de…