Questionario Eficiência Organizacional

resultados, através do levantamento das necessidades, avaliação de reação e da análise do impacto, do treinamento em seus colaboradores. Foram utilizadas pesquisas bibliográficas e digitais por meios de livros e acessos à internet, utilizou-se também um questionário qualitativo, cuja finalidade fora analisar a eficácia do treinamento ministrado com o foco na excelência ao atendimento em uma determinada organização. Mediante as pesquisas apresentadas concluiu-se a importância do…

Você acessou como CLEB DASILVASOARES (Sair) UNIPVirtual ► SU­T0046 ► Questionários ► Questionário Online ► Tentativa 1 Questionário Online ­ Tentativa 1 Nas empresas, a _____________é definida por manuais de procedimentos ou Notas: 2 organização, comunicados, instruções, forma gráfica (organograma), forma descritiva (descrição dos cargos). A melhor palavra que completa a frase acima está em 1 Escolher uma resposta. a. Estrutura organizacional b. Estrutura informal c. Estrutura…

QUESTIÓNARIO 1 – Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? A estrutura da organização condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. Se a estrutura organizacional é rígida e imutável, os cargos também serão fixos, permanentes e definidos. Se a estrutura é adaptável e flexível, os cargos também serão maleáveis, ajustáveis, abertos. 2 – Defina desenho de cargos. O desenho de cargos constitui a maneira como…

desenolvido para fomentá-la e descobrir suas variáveis incentivadoras. O meio organizacional visualiza a inovação como uma vantagem competitiva da não devendo, desta forma, ser reproduzida; no caso, é um segredo da própria organização. Essa situação levou ao desenvolvimento desta pesquisa, a qual se propôs a verificar como se constitui um ambiente de inovação. Buscaram-se como respondentes os atores organizacionais que interagem diretamente com a inovação. Utilizou-se um…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO DENISE DEL PRÁ NETTO MACHADO INOVAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL: Um estudo dos elementos culturais que fazem parte de um ambiente inovador SÃO PAULO 2004 DENISE DEL PRÁ NETTO MACHADO INOVAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL: Um estudo dos elementos culturais que fazem parte de um ambiente inovador Tese apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, como…

conceito “trabalho-tortura”. Assim, nasce também a Ergonomia, ciência que procura alcançar o ajustamento mútuo entre o homem e o seu trabalho, estudo da adaptação do trabalho ao homem, envolvendo não somente o ambiente físico, mas também os aspectos organizacionais de como este trabalho é programado e controlado para produzir os resultados desejados. [pic] A Ergonomia desenvolveu-se durante a II Guerra Mundial quando, pela primeira vez, houve uma conjugação…

Disciplina: Comportamento organizacional Aula 2 Tema: Fundamentos do comportamento organizacional Objetivos: Identificar os seguintes aspectos: - Objetivo do estudo do comportamento organizacional; - Finalidade do estudo do comportamento organizacional; - Como estudar o comportamento organizacional; - Meios de como proceder o estudo; - Benefícios de se estudar o comportamento organizacional para o trabalho do profissional de recursos humanos. Referencia bibliográfica: Dubrin; p

deficiência. A empresa deve buscar maneiras para que mesmo com suas limitações, pessoas com deficiência seja capazes de realizar com eficiência suas atividades, mantendo assim a sua qualidade de vida no trabalho. Procurou-se então responder através deste estudo: Quais as principais demandas que as pessoas com deficiência possuem no ambiente de trabalho para realizar com eficiência suas atividades e manter a qualidade de vida no trabalho? O trabalho tem como objetivo identificar e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................... 03 2 CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL........................................................... 04 3 CONCLUSÃO....................................................................................................... 10 REFERÊNCIAS........................................................................................................ 11 1 INTRODUÇÃO…

TÉC. DE INFORMATICA - ORGANIZAÇÃO DE EMPRESAS – 2ºP QUESTIONÁRIO UNIDADE 2 ALUNO: RICARDO DA SILVA DIAS 1) O que é uma organização (ou empresa) e o que é administração? Organização é um arranjo sistemático de duas ou mais pessoas que cumprem papeis formais e compartilham de um propósito comum.Alémdisso, possui processos de transformação e divisão de trabalho com a finalidade de fornecer combinações de produto e eficiência. Administração é compreendida como um conjunto de…