Empreendedorismo Corporativo

Academico: João Antonio Bittencourt Empreendedorismo Coorporativo O empreendedorismo é um fator crítico para o desenvolvimento econômico, por associar-se com a criação de novas empresas e à inovação. O empreendedorismo coorporativo pode se considerar uma vantagem competitiva na organização. Com isso estará podendo atuar em mercados dinâmicos e de grande competição, é a característica da empresa que deseja ingressar no mercado das grandes empresas. É no começo da empresa que observamos uma forte capacidade empreendedora. Com o crescimento da empresa esta força vai diminuindo, porque a empresa tem a necessidade de ter um maior controle de suas ações. Há uma incapacidade da empresa não conseguir manter as mesmas atitudes empreendedoras, e de forma que não seja transmitida corretamente aos colaboradores de forma organizacional. É essa força empreendedora que algumas empresas conseguem resgatar de forma em que os colaboradores ajudam no desenvolvimento da empresa. A própria empresa observa os atos dos funcionários com outros olhos. Há uma característica importante para o desenvolvimento das empresas empreendedoras que é a autonomia do funcionário sem que perca o controle da ação. Pois é comum que nas empresas onde os funcionários têm muita liberdade é que se torne algo desorganizado. Ao contrario da Vicunha Têxtil aonde as regras não são tão rígidas e engessadas, são mais flexíveis, a empresa dá apoio aos funcionários para as praticas empreendedoras, por…

alternativas na gestão das organizações. ANEXO I - Modelo do Roteiro para elaboração do Projeto Integrador – I Introdução 2. Histórico da Empresa - Empreendedorismo 3. Metodologia da Pesquisa 4. Planejamento Estratégico 4.1. Valores e Conduta Ética 4.2. Modelo Organizacional – Teorias da Administração (focar na área do curso) 4.3. Estrutura Financeira – para o turma ou curso de GF 4.3.1. Estrutura Logística – para o turma ou curso de LOG 4.3.2. Estrutura de Marketing - para…

OBJETIVOS ESPECÍFICOS....................................................................... 7 4 METODOLOGIA.............................................................................................. 8 5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA..................................................................... 9 6 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS............................................. 12 7…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL CAMPUS DO PANTANAL LUIZ MIGUEL RODRIGUES SOAREZ DIAGNÓSTICO DO PERFIL DA GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS DO COMERCIO DE BENS E SERVIÇOS DE CORUMBÁ - MS CORUMBÁ-MS 2013 LUIZ MIGUEL RODRIGUES SOAREZ DIAGNÓSTICO DO PERFIL DA GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS DO COMERCIO DE BENS E SERVIÇOS DE CORUMBÁ - MS …

(MPA UFC) ivanbc@oi.com.br Marcia de Freitas Duarte (MPA UFC) marcia_online@yahoo.como.br Aclécio Carneiro Martins de Oliveira (MPA UFC) aclecio@cieesp.org.br Leonardo Leocádio (MPA UFC) leoleocadio@gmail.com Resumo Este trabalho teve por objetivo analisar o modelo de gestão de uma grande indústria brasileira do setor têxtil, com o intuito de verificar se as práticas intra-empreendedoras se constituem elementos característicos do modelo de gestão que sustenta a…

1. INTRODUÇÃO Na busca por inovações nos modelos de gestão de seus negócios ou de criação de novos produtos para se tornarem mais competitivas no mercado, as corporações têm, cada vez mais, apostado e direcionado suas atenções e estratégias de ação para a cultura do intra-empreendedorismo. Uma empresa cuja cultura empreendedora é aplicada tem líderes que incentivam e estão constantemente atentos aos colaboradores que apresentam valores como: o comprometimento, a iniciativa própria,…

08 de Agosto de 2012 Disciplina: Empreendedorismo Orientado: Antonio Panza Agenda: P1 = 03/10 P2 = 05/12 Plano de Ensino: • Ementa • Conteúdo programático • Objetivo • Bibliografia Bibliografia básica: Empreendedorismo. Transformando ideias em negócios (Dornelas)  22% das empresas fecham em 2 anos.  Empresas que duram mais de 4 anos tiveram que fazer muitas mudanças  Planejamento para os 4 próximos anos. Empreendedorismo é um conjunto de conhecimentos e…

Renata Costa Feitoza Silva Tecnólogo em RH UNISA – (Universidade de Santo Amaro). Tecnólogos – EAD. PREPARA CURSOS PROFISSIONALIZANTES Parauapebas-PA 2011 Renata Costa Feitoza Silva Tecnólogo em RH UNISA – (Universidade de Santo Amaro). Tecnólogos – Ead. …

EMPREENDEDORISMO 7 INTRAEMPREENDEDORISMO O termo intraempreendedor, vem de intrapreneur, cunhado por Gifford Pichot IIIem 1978. O mesmo assume asignificância daquele que toma para si a responsabilidade de inovar dentro da organização. Ou ponto de vista, seria o termo 5 intraempreendedorismo, onde a organização faz uso do talento criativo deseus funcionários a fim do melhor desenvolvimento da mesma. Para Wunderer (2001), o intraempreendedor é o colaborador da empresa que inova,…

nossos agradecimentos aos colaboradores do Sepaco que contribuíram para a elaboração deste projeto, também agradecemos nossa professora Marcileide Muniz Cavalcante pelo suporte e apoio. RESUMO Este projeto tem como objetivo associar a teoria e a prática das matérias lecionadas nos módulos do curso tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos, apresentando suas particularidades e importâncias no desenvolvimento e crescimento das empresas. O projeto foi baseado…