Questionario Do Teste Quati

maneira contínua e paralela ao desenvolvimento global dos indivíduos, respeitando as respectivas faixas etárias, orientando-os a atingirem um autoconhecimento das profissões existentes e do mercado de trabalho. Fonte de pesquisa: www.rhportal.com.br TESTE E AUTOR | MATERIAL | FINALIDADE / INDICAÇÃO | TEMPO APLICAÇÃO / PÚBLICO ALVO | FORMA APLICAÇÃO | LIPLevantamento de Interesses Profissionais(Carlos Del Nero) | • Manual• Exercício • Bl. Resposta 25 fls.• Disquete • Liberações…

segmento de mercado, característica cultural, política, estrutura, porte, tipo de tecnologia e outras informações necessárias à melhor compreensão da Organização. Atua-se com tratamento sigiloso das informações coletadas. ( Entrevistas/ questionários Ação com foco no levantamento e análise de informações coletadas através de perguntas estruturadas e semi-estruturadas, visando identificar as demandas existentes. ( Palestras Exposição de temas diversos utilizando…

Técnica dos incidentes críticos Analise do cargo Hipótese de trabalho ETAPAS DE SELEÇAO Triagem= analise de curriculum Composta = testes e dinâmicas Entrevista com rh Entrevista com a área solicitante Exame medico admissional Busca de referencias do candidato TIPOS DE TESTES Testes psicométricos usa a medida matemática para avaliar Testes projetivos testes que usam projeção permite que a pessoa manifeste algum aspecto da sua historia WARTEEG- consiste em completar desenhos…

TESTES DE INTERESSE/ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL TESTE E AUTOR MATERIAL FINALIDADE / INDICAÇÃO TEMPO APLICAÇÃO / PÚBLICO ALVO FORMA APLICAÇÃO LIP - Levantamento de Interesses Profissionais (Carlos Del Nero) • Manual • Exercício • Bl. resp 25 fls. • Material elaborado para ajudar a identificar os interesses dos adolescentes. Abrange 256 atividades, distribuídas em 128 partes, com 8 áreas profissionais; são 32 atividades para cada área, o que proporciona maior segurança no

de Gestão de Pessoas tem papel fundamental neste processo onde se utilizam diferentes métodos de avaliação das características de cada candidato que possivelmente ocupará a vaga. Alguns dos métodos utilizados no Recrutamento Interno ou Externo são: Testes de Personalidade, de Conhecimento e Psicométricos. Estes devem ser eficazes, caso contrário provocarão sérios prejuízos à empresa, como perda de tempo e dinheiro ao treinar a pessoa não qualificada para o cargo, pois, se o selecionado…

INFORMAÇÕES CONTIDAS NOS MANUAIS DE TESTES DE PERSONALIDADE Ana Paula Porto Noronha* # Fernanda Andrade Freitas ¶ Fernanda Argentini Sartori Fernanda Ottati RESUMO. O objetivo da pesquisa foi avaliar testes de personalidade no que se refere à presença ou ausência de informações nos manuais de testes de personalidade. Foram consultados vinte e dois desses manuais com o objetivo de verificar se continham as seguintes informações: nome do autor, editor e data de publicação do…

de Gestão de Pessoas tem papel fundamental neste processo onde se utilizam diferentes métodos de avaliação das características de cada candidato que possivelmente ocupará a vaga. Alguns dos métodos utilizados no Recrutamento Interno ou Externo são: Testes de Personalidade, de Conhecimento e Psicométricos. Estes devem ser eficazes, caso contrário provocarão sérios prejuízos à empresa, como perda de tempo e dinheiro ao treinar a pessoa não qualificada para o cargo, pois, se o selecionado…

Aplicação, levantamento, interpretação e síntese (TAT, Zulliger, Pirâmides coloridas de Pfister, QUATI, Palográfico, COMREY); e Estatística, Psicometria e Metodologia de pesquisa. PSICOLOGIA SOCIAL - Influências da Psicologia Social Moderna. BIBLIOGRAFIA SUGERIDA AMARANTE, Paulo. Saúde Mental e Atenção Psicossocial. 2.ed. Rio de Janeiro: Fiocruz, 2007. ALVES, Irai Cristina Boccato; ESTEVES, Cristiano. O Teste Palográfico na Avaliação da Personalidade. 2.ed. São Paulo: Vetor, 2009. …

IMPORTÂNCIA DOS TESTES PSICOLÓGICOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL RESUMO Talissa Sestito Bullio Anhanguera Educacional ts_bullio@hotmail.com O recrutamento atrai com seletividade candidatos que possuam requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, enquanto a seleção escolhe entre os candidatos, aquele que melhor se ajusta ao cargo disponível. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: características do cargo versus característica do candidato. E neste…

autordefine que um dos objetivos do psicodiagnóstico é identificar e avaliar aspectosespecíficos ou classificação do caso e possível previsão de seu curso, comunicando, aofinal do trabalho, os resultados obtidos. 10. 10 A utilização da bateria de testes propicia o levantamento de dados que devem serinterligados com o histórico do gestor. A obtenção do histórico é realizada com base noplano de avaliação, pré-estabelecido através de perguntas ou hipóteses iniciais, queauxiliam na definição…