Questionario Do Teste Quati

Universidade de Brasília. Após várias reformulações superou o teste que lhe deu origem. FUND. TEÓRICA Baseia-se na teoria das necessidades básicas de Murray. OBJETIVOS Avalia 15 necessidades básicas da personalidade, abrangendo a escala da mentira e da desejabilidade social, totalizando 17 fatores. PÚBLICO ALVO Jovens e adultos à partir do 2º Grau. MATERIAL Manual, Caderno de teste, folha de resposta e folha de aplicação. APLICAÇÃO É um teste auto administrável, poder…

especifica a opção para testes e correções informatizadas dentre os critérios de avaliação de testes psicológicos. Já existem no Brasil alguns testes psicológicos informatizados e softwares para correção de testes convencionais, que são comercializados: • Casa do Psicólogo (Casa do Psicólogo, 2005): Software de correção para: IFP - Inventário Fatorial de Personalidade e IAT - Inventário de Atitudes no Trabalho; • Vetor (Vetor Editora, 2005) : Testes informatizados: G-36, G-38, R-1,…

RECRUTAMENTO Cargo Recrutamento Tipos de Pós Contra Justificativa Testes Diretor Geral Indicações QUATI Vendedor Anúncios em Prova Jornais Agencias de Dinâmicas Administrador recrutamento em grupos Designer Expectativas ---------Aproveitar Custos melhor o potencial humano da organização. Enriquecer patrimônio Testes de Anúncios em conheciment Capital sites os intelectual Específicos Administrativo Banco de de Produção dados Teste psicológico Custos operacionai s…

Colaboradores de diversas funções. 2.3.1 Situação anterior: Foi evidenciado nas frentes de trabalho que a Percepção de Riscos dos colaboradores estava abaixo da meta de 80% (valor este estipulado pela Segurança Comportamental) através de aplicação de questionários baseados nas APR´s das atividades. 2.3.2 Situação atual: Para tratativa do baixo nível de Entendimento e Percepção de Riscos dos colaboradores, foi realizado Análise de Perfil Comportamental onde foram avaliados os Focos…

letras do pontos de vista fisiológico ou de movimento 1.2.5 As letras do ponto de vista gráfico 1.3 O SIMBOLISMO DO ESPAÇO GRÁFICO 2 SINAIS GRÁFICOS ESPECIAIS 3 A GRAFOLOGIA EM SELEÇÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE 3.1 SELEÇÃO E TECNOLOGIA 3.1.1 Técnicas e testes de seleção 4 OBJETIVO GERAL 4.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 METODOLOGIA 5.1 Resumo comparativo dos conceitos aplicados neste trabalho 6 CARACTERÍSITICAS COMPARATIVAS DE PERSONALIDADE: LITERATURA X PROPOSTA DE TRABALHO 6.1 DADO…

hunting, executam o mapeamento de mercado de acordo com a necessidade da Empresa Cliente. 3. Aplicação de testes técnicos: Nesta etapa podemos identificar os candidatos que mais se aproximam do perfil da vaga, pois os questionários são específicos da área comercial e filtram os candidatos respondentes e aprovam apenas os que se encaixam com o perfil da vaga cadastrada. 4. Avaliação através de testes psicológicos e entrevista pessoal: Os candidatos que atenderem aos requisitos do perfil…

pessoal, eu construirei outra vez todos os meus negócios.” E a partir das necessidades e declarações de insatisfações, que muitos hoje têm uma melhor gestão e é mais bem gerido dentro das organizações. ETAPA 2 Pesquisa empresarial através de Questionário. Formulário de Pesquisa Empresarial. Empresa: TIVIT CNPJ: Localização: Rodovia Presidente Dutra, km , São José dos Campos Segmento de Atuação: Terceirização de Processos de Negócios - BPO Porte / Tamanho da empresa:…

organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: Analisar cargos e salários; Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo); Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários; Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais; Organizar um clima organizacional mais eficaz; …

processo de gestão e seleção de pessoas, o Instituto contrata este tipo de serviço para poder se concentrar em sua atividade principal, a saúde. Em um primeiro momento a empresa contratada se encarrega de fazer o contato com os candidatos, aplicação de testes psicotécnicos, provas ligadas a área de atuação e entrevistas. Quando aprovado nesta fase, o candidato então passa para a segunda e última fase, a entrevista com o Gestor responsável pelo departamento. Caso seja aprovado, toda a…

custos, tarefas e ganhos estratégicos (ORLICKAS, 2001) que proporciona para a organização. Verifica-se então a necessidade de, além de selecionar bem, medir e controlar os custos das seleções, que engloba desde os materiais de apoio (formulários, testes, etc) até o tempo dos mais diversos tipos de profissionais envolvidos no processo. A participação de administradores, psicólogos, médicos, supervisores e gerentes da área do cargo em seleção, dá-se para que seja atingido um nível mais…