Questionario Departamento Pessoal E Profissional

Marangatú tem como semelhança os seus departamentos, que trabalham individualmente pensando sempre no seu setor e esquecendo os demais. A empresa também, ainda não tem como projeto programas de incentivos para todos os funcionários, eles beneficiam apenas alguns departamentos, fazendo com que eles não trabalhem em equipe. Justificativa da visita a Marangatú Sementes Foi agendada uma visita com a secretaria Daniele no telefone 3969-1159 Repostas do questionário: Gerente geral Ranieri.…

1 OBJETIVO GERAL 04 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 04 3. METODOLOGIA 05 3.1 HISTÓRIA DA EMPRESA 05 3.2 INSTRUMENTOS 06 3.3 PARTICIPANTES 06 4. ANÁLISE DO QUESTIONÁRIO 07 4.1 CONCLUSÃO DA ANÁLISE 12 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 6. REFERÊNCIAS 14 7. ANEXOS 15 7.1 QUESTIONÁRIO 15 7.2 ORGANOGRAMA 17 7.3 GRÁFICO 18 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste em analisar de modo interdisciplinar a empresa ACP Indústria de Moveis LTDA,…

..................................................................... TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.................................................... TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ...................................... GESTÃO DE DESEMPENHO........................................................................ ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS............ EDUCAÇÃO CORPORATIVA...............................

contribuirá de forma abrangente com sua formação profissional. Também será importante para acadêmica já que com a aplicação desse trabalho estará buscando aperfeiçoar o conhecimento adquirido dentro da universidade agora de uma forma pratica. Por ser um estudo teórico e pratico este trabalho poderá servir de referencia para trabalhos futuros. 9 1. Clima Organizacional A empresa Prosseguir tem buscado um ambiente harmonioso e agradável, o departamento de gestão de pessoas…

Fernando Rodrigues dos Santos Adalberto Alves dos Santos BUSCA POR FATORES MOTIVACIONAIS PARA OS COLABORADORES DO DEPARTAMENTO DE PROCESSAMENTO E COMUNICAÇÃO DE DADOS (DPCD) São Paulo 2009 PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO EM GERÊNCIA DE PROJETOS Fernando Rodrigues Santos Adalberto Alves dos Santos BUSCA POR FATORES MOTIVACIONAIS PARA OS COLABORADORES DO DEPARTAMENTO DE PROCESSAMENTO E COMUNICAÇÃO DE DADOS (DPCD) Trabalho apresentado à…

Referências Bibliográficas.........................................................22 6. Anexos ..................................................................................... 22 6.1. Questionário 1................................................................................22 6.2. Questionário 2................................................................................23 6.3. Quadro...........................................................................................24

UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA FACULDADE DE ENGENHARIA CAMPUS DE BAURU DEPARTAMENTO DE PRODUÇÃO UM ESTUDO SOBRE A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DA UNESP DE BAURU TINARA DE OLIVEIRA MONTE Bauru – SP BRASIL TINARA DE OLIVEIRA MONTE UM ESTUDO SOBRE A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DA UNESP DE BAURU Monografia apresentada ao Conselho de Curso de Graduação…

temas abordados nas empresas: * Percentual de colaboradores do sexo Feminino e Masculino; * Perfil de idade; * Estado civil; * Grau de escolaridade; * Tempo de empresa; * Conhecimento de outras línguas; * Habilidades profissionais; 1 ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE AGUIAR LTDA Endereço: Trav. Franco Sufredini, 60 centro- Francisco Morato – SP. Responsável: Cont. Ulisses de Oliveira Aguiar. 1.1 História da empresa A empresa foi criada por volta de…

EMPREENDEDORISMO Segundo Chiavenato (2004, p.3) o termo empreendedor – do francês entrepreneur – significa aquele que assume riscos e começa algo novo. Robert Menezes - professor de Empreendedorismo da UFCG - comenta: “Empreendedorismo é aprendizado pessoal, que impulsionado pela motivação, criatividade e iniciativa, busca a descoberta vocacional, a percepção de oportunidades e a construção de um projeto de vida ideal." (MTC - Metodologia para Gestão do Processo de Formação…

organizações. O objetivo do estudo foi sugerir uma forma adequada para se colocar em prática os processos de gestão de pessoas. Foi realizada uma pesquisa exploratória e qualitativa, a coleta de dados deu-se através de fontes primárias com entrevista e questionários, realizando-se uma análise interpretativa. Com a análise dos dados foi visualizada a necessidade de elaboração de uma gestão estratégica na empresa e um planejamento de Gestão de Pessoas voltado aos objetivos organizacionais.…