Irmandade De Miseric Rdia Santa Casa De Sert Ozinho71326292

através de doações de pessoas jurídicas e físicas, convênios. Fonte: WWW.google.com/imagens O nosso grupo de estudo realizou uma pesquisa de campo com um questionário sobre Seleção e Recrutamento, sendo este questionário enviado aos departamentos responsável, através de um contato não participativo do trabalho. O seguinte questionário foi: 1º Quem responsável pela área de recursos humanos? R: Flavia 1.1 Área de departamento pessoal. Silvia Goreti da Silva Colmanetti 1.2 Área de treinamento Fabia 2º Qual a formação do profissional de recursos humanos? R: Psicóloga 2.1 Qual a formação do profissional do departamento pessoal? Graduada em Serviço Social com foco em empresa. 2.2 Qual a formação do profissional de Treinamento? Graduada em Serviço Social e MBA em Gestão Estratégica de Pessoas 3º Quais são as rotinas do departamento de recursos humanos? Recrutamento e Seleção, Avaliação de desempenho e treinamento específico. 3.1 Rotinas do Departamento Pessoal. O setor de Administração de Pessoas desenvolve as rotinas desde o registro do funcionário, controle de ponto, folha de pagamento, rotinas diárias de departamento pessoal até o desligamento do funcionário. 4º Como são desenvolvidas as rotinas do departamento de recursos humanos? De acordo com as necessidades existente na instituição. 4.1 Departamento Pessoal. A administração pessoas utiliza a CLT- Consolidação de Leis do trabalho, Convenções coletivas das categorias, documentos de segurança…

Faculdade Projeção Disciplina Introdução ao Ambiente de Negócios QUESTIONÁRIO DE INTRODUÇÃO AO AMBIENTE DE NEGÓCIOS Brasília,22 de abril de 2014 Questionário 1-Quais as áreas que um profissional de recursos humanos pode trabalhar.Quais as características necessárias para realizar essa atividade. O graduado em Gestão de Recursos Humanos pode atuar como: Gerente de Recursos Humanos; Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos; Assessor e Consultor de Recursos Humanos;…

Projeto Profissional Interdisciplinar Tarefa II Disciplina: Administração de Pessoal Plano de trabalho de pesquisa de campo das funções executadas na Administração de Pessoal (Departamento de Pessoal) * Introdução O Setor de administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional ou praticamente de todas as empresas, excetuando – se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é…

Modelos de questionários de recursos humanos Use nossos exemplos de questionário de RH para obter feedback dos funcionários e tomar melhores decisões. Ao fornecer um meio para os funcionários e os especialistas em recursos humanos expressarem suas opiniões, será possível conseguir o feedback necessário para ajudá-lo a tomar decisões para melhorar suas políticas de contratação, gerenciamento e retenção. Questione sua força de trabalho sobre benefícios, liderança, instalações e…

funcionários e questionário de Recursos Humanos Tome melhores decisões para beneficiar toda a sua organização Ilustração de questionários de Recursos Humanos Profissionais de recursos humanos desejam recrutar e reter os melhores talentos possíveis. Nenhuma surpresa nisso. Dependendo da sua disciplina de RH, questionários sobre o local de trabalho podem ajudá-lo a compreender o impacto dos programas e das políticas atuais, permitindo também identificar áreas a serem melhoradas. As…

Itapecerica da Serra 2012 SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................................1 Afinal, o salário é fator motivacional?...................................................................................2 Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow...................................................................3 Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de…

OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1 Definir e/ou implementar normas e procedimentos de Gestão de Recursos Humanos, estabelecendo políticas de administração de pessoal; 2 Possibilitar um ambiente de trabalho cada vez mais humanizado, propiciando a participação das pessoas no processo decisório; 3 Fornecer alternativas de solução que visam eliminar as disfunções através de observações e diagnósticos, tendo rapidez de decisão entre alternativas, identificação e dimensionamento de riscos; 4…

profissionalmente, não tem interesse em fazer carreira e falta motivação. Por outro lado, os funcionários se queixam de salários baixos, das jornadas de trabalho exaustivas, das faltas de caixa e dos investimentos minguados em treinamento e capacitação, sem falar na falta de reconhecimento. 3. OBJETIVOS 3.1 Objetivo geral Analisar a questão da rotatividade nas empresas, bem como os fatores que levam os colaboradores a se desligarem da organização; Falta de…

problema: não existe uma legislação específica para o professor substituto, o que deixa transparecer o descaso com esse sujeito. Porém, uma questão está clara: a função dele é substituir. Mas substituir quem? Um professor do quadro efetivo, tendo como quase que por obrigação ser, no mínimo, tão eficiente quanto ele. Entretanto, isso é complicado, pois, muitas vezes, o professor substituto ainda está em formação acadêmica e, na maioria das vezes, sua atuação enquanto docente, em geral e…

de avaliação WWW.RH.com.br>Desempenho>Entrevista Como usar questionários para avaliação de desempenho Use o feedback coletado com questionários de avaliação de desempenho para moldar seus programas de treinamento da equipe de gerência, abordar o desenvolvimento de competências específicas de equipe e planejar caminhos individuais de carreira. Auto-avaliação. Pergunte aos indivíduos para avaliar sua própria satisfação com o trabalho e seu próprio desempenho. Eles cumpriram as…