Questionario Departamento Pessoal E Profissional

.................. 10 5 CONCLUSÃO..................................................................................... 11 Anexo I – Acompanhamento do estagiário na organização, identificação, avaliação, considerações finais. Anexo II – Questionário de avaliação da empresa, dados de identificação, avaliação, declaração de início de estágio e declaração de término de estágio. 1 INTRODUÇÃO O presente relatório…

caso em uma empresa que atua na área de educação, é uma Universidade Pública com atividades em Ensino, Pesquisa e Extensão.Como unidade de observação, particularizaram-se os estudos em uma das células da organização, neste caso foi escolhido o Departamento de Tecnologia Química e de Alimentos, pertencente ao Centro de Tecnologia da Universidade Federal da Paraíba. A característica do trabalho foi encarar a empresa como um ser vivo e promover a “ leitura biológica”, contemplando a visão…

teoria dos dois fatores da motivação no trabalho de Fredrick Herzberg. A fim de identificar a satisfação dos colaboradores e os fatores de Herzberg relacionados a ela, a pesquisa foi conduzida com todos os colaboradores, (24 ao todo) utilizando questionário estruturado e análise estatística. Os resultados revelaram que os colaboradores da empresa estão satisfeitos, mas não totalmente. Os fatores intrínsecos e extrinsecos da satisfação investigados mostraram resultados satisfatórios e foi…

Dedico AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente aos meus pais pelo apoio desde minha infância, sempre me incentivando ao estudo e a todos aqueles que ao longo desse período acadêmico contribuíram para o meu desenvolvimento intelectual tornando-me um profissional da Ciência Contábil, em especial aos meus mestres: Prof.ª Rosely Dri Reuter e ao Prof. Luiz Manuel Alves da Trindade, pelos esforços e dedicação a que se dispusera para materialização desta conquista na minha vida. RESUMO…

DEPARTAMENTO PESSOAL: um estudo de caso sobre os procedimentos e informações contábeis geradas, em uma empresa industrial de plásticos. RESUMO Diante da atualidade e do novo contexto empresarial, em que muitas das organizações não têm como foco principal verificar as atividades que são exercidas em cada setor e que o desafio das organizações giram em torno de serem cada dia mais competitivas, vislumbra-se que uma das funções essenciais a organização é o Departamento de Pessoal. A…

clientes com mão de obra qualificada e responsabilidade. Através de uma pesquisa de campo, foi elaborado um questionário direcionado a 02 funcionários da empresa, onde levantamos dados gerais sobre a empresa, procuramos saber se a empresa possui um plano de cargo e salários adequado para cada colaborador, como a empresa utiliza as técnicas de Gestão de Pessoas, e as Técnicas de contração de pessoal aplicadas quando há contratação, sobre Saúde e Segurança do Trabalho. O cenário deste…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS André Dias Pettenuzzo PESQUISA DE CLIMA: Divisão de Recursos Humanos do Grupo CEEE Porto Alegre 2011 André Dias Pettenuzzo PESQUISA DE CLIMA: Divisão de Recursos Humanos do Grupo CEEE Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial…

liderança 1.5.3-Tipologias de liderança 1.5.4-O papel da liderança na motivação 1.5.6- A motivação no trabalho 1.5.7- O desempenho profissional CapítuloII-Aprentação da empresa nacional de energia(E.N.E-E.P) 2.1-Definição e localização 2.2-Objectivo social 2.3-Visão 2.4-Misão 2.5-Valores empresariais 2.6-Objectivos estratégicos(E.N.E-E.P) 2.7-Quadro do pessoal da E.N.E/ Uíge 2.8-Habilitaçoes literárias dos trabalhadores 2.9-Organização administrativa 2.10-Organigrama…

Arley Lobo. CARUARU/PE 2013 RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa UNIÃO BENEFICENTE DOS ARTÍSTA E PROFISSIONAIS DE CARUARU. Para a concretização deste propósito foram considerados para a análise, os conceitos, características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordadas…

Auto-instrucional apresentado como requisito complementar para o Curso Superior de Tecnólogo em Gestão de Tecnologia da Informação na disciplina de Administração de Recursos Humanos Belo Horizonte SUMÁRIO Identificação da Empresa 4 Questionário 4 Compreendendo a ARH 8 Conclusão 9 Identificação da Empresa A empresa escolhida foi a M.I. Montreal Informática, situada à avenida Professor Nelson de Sena, 20 Aeroporto…