Questionario De Desenvolvimento Pessoal E Profissional

gestão da Cooperativa Agroindustrial dos Produtores Rurais do Sudoeste Goiano - COMIGO, visando contribuir com o projeto de desenvolvimento de equipes de alto desempenho. O estudo ddelineou-se em traçar o perfil de competências, incluindo conhecimento, habilidades e atitudes. Metodologicamente utilizou-se de uma pesquisa exploratória descritiva com aplicação de questionários em 93,33% dos gestores. Os resultados indicam que os gestores são do sexo masculino (75%); 27,4% possuem ensino…

Delimitação do Tema: O Serviço Social intervindo junto aos cuidadores. OBJETIVOS: Geral: . Mostrar aos cuidadores através de oficinas, a necessidade de mudanças positiva na rotina de trabalho, visando melhorar a qualidade de vida, desses profissionais e dos abrigados com deficiência. Específicos: . Identificar pontos importantes para o bem-estar tanto dos cuidadores quanto dos abrigados. . Fortalecer o vínculo entre cuidadores e abrigados. . Destacar a importância dos…

portanto, segundo Shette (2005)4 faz-se necessário a atuação do Psicólogo, pois, comportamentos podem ser aprendidos. Ainda de acordo com Schette (2005)4 a atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho é salutar a área de Treinamento e Desenvolvimento nas Empresas. Os líderes não recebem formação adequada para liderar grupos, portanto é necessário desenvolver a competência liderança. Este artigo tem como objetivo mostrar de que maneira e exercida a liderança na cidade de Gurupi-To.…

a pesquisa classifica-se como exploratória e descritiva. Através da aplicação de um questionário a 50 colaboradores, foi possível identificar que a implantação de um plano de cargos e salários influencia totalmente na retenção de talentos e qualificação profissional. Ao final da análise observou-se que o plano de carreira não é claramente exposto ao colaborador, bem como não há orientação para desenvolvimento de carreira. O plano de cargos e salários para as empresas é de suma…

precisa lidar com a rotatividade de profissionais, o que gera descontinuidade no trabalho. A comunicação entre a equipe escolar, os pais, os estudantes e seus familiares é uma das estratégias usadas para estabelecer uma prática escolar participativa. A partir de uma visão comum, as pessoas definem objetivos, metas, caminhos teóricos e práticos a serem seguidos, construindo o Plano de Desenvolvimento da Escola e o Projeto Político Pedagógico com vistas ao desenvolvimento de um processo…

qualitativa. Aplicou-se questionário motivacional para vinte funcionários do setor produção e cinco funcionários do setor operação. Utilizou-se também entrevista com o gerente das áreas. Assim concluiu-se que a insatisfação gerada entre os funcionários é devida a falta de autonomia para execução das tarefas e a rigidez dos processos internos. A qualidade da execução das tarefas está comprometida pela demanda, remuneração (falta de plano de cargos e salários), falta de valorização…

para cumprimento da disciplina de Estágio Supervisionado II. CAMPINAS – SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1- IDENTIFICAÇÃO.............................................. 2- INTRODUÇÃO.................................................. 3- DESENVOLVIMENTO...................................... 4- CONCLUSÃO.................................................... 5- BIBLIOGRAFIA.................................................. 1.IDENTIFICAÇÃO Nome do Estagiário: Divino Cassiano…

Cidade de Cachoeiro de Itapemirim/ES, uma pesquisa através de um questionário com dez perguntas fechadas. Observou-se na pesquisa que a gestão de pessoas (RH), ainda é bastante operacional e pouca estratégica, os empresários percebem os profissionais de RH com certa distância, pois o profissional tem um forte lado humanístico e que poucas organizações utilizam programas para incentivar os colaboradores a terem uma carreira profissional mais promissora, ou seja, a médio e a longo prazo,…

vaga. Existem os veículos como cartaz, jornal, agência de emprego entre outros. Outra situação é selecionar os profissionais recrutados, empregando a técnica correta. Em ambos os casos, tanto no recrutamento quanto na seleção, é fundamental, pois, esse é o convite à pessoa que virá a ser parte da equipe da organização, para contribuir, conforme a sua competência, aprendizagem e vontade pessoal. Quanto maior a avaliação anterior, tanto menor tende a ser a manutenção posterior. A…

organização. É necessário que as empresas desenvolvam estratégias de motivação e satisfação para os funcionários, invistam em programas de treinamento e desenvolvimento, além dos benefícios ofertados. Atualmente o colaborador tem novas expectativas e anseios ao realizar seu trabalho. Investir nos funcionários, fazer com que se sintam valorizados pessoal e profissionalmente com ações que os coloque como o agente essencial a aplicação da estratégia organizacional tornou-se fundamental. …