Questionario De Desenvolvimento Pessoal E Profissional

Percepção de Suporte Organizacional: Desenvolvimento e Validação de um Questionário Gardênia Abbad de Oliveira-Castro Ronaldo Pilati Jairo Eduardo Borges-Andrade RESUMO A literatura especializada em comportamento organizacional tem considerado o conceito de suporte organizacional muito importante na compreensão do desempenho no trabalho, do comprometimento, da cidadania e da rotatividade, mas as pesquisas nessa área carecem de medidas confiáveis de percepção de suporte. Este…

competitividade para lidar com os desafios futuros cada vez mais o diferencial de sucesso das empresas está na qualidade de vida, com equipes saudáveis e comprometidas, devendo tratar com competência e profundidade o que se considera o grande desafio dos profissionais de sucesso, que está em saber lidar e respeitar as diferenças, trabalhando e reforçando a importância do trabalho em equipe, do equilíbrio entre a emoção e a razão, da responsabilidade social que cabe a cada um como…

objetivos é necessário investir em capacitação, oferecendo condições para que os seus colaboradores desenvolvam suas competências e habilidades. Portanto o foco deste estudo está direcionado a “treinamento”, dentro do subsistema de treinamento e desenvolvimento de pessoal da área de Recursos Humanos (RH). Neste estudo busca-se conhecer os métodos e procedimentos necessários para a aplicação do treinamento. Além disso, mostrar a importância do mesmo para os funcionários privados ocupantes…

FORMAÇÃO DOS PROFISSIONAIS de EDUCAÇÃO INFANTIL: reflexões sobre uma experiência O texto Formação dos Profissionais de Educação Infantil: reflexões sobre uma experiência, da autora Vera Maria R. de Vasconcellos, trata de algumas reflexões com base em uma pesquisa feita pela Universidade Federal Fluminense (UFF) no sistema público municipal de Niterói, sobre a formação continuada dos profissionais da educação e da organização de uma política da educação infantil de qualidade. A referente

2006) Imagine um chefe autoritário, durão, daqueles que não aceita diálogo. Agora pense na situação dos funcionários a ele subordinados. Independentemente de ser esse líder um profissional de decisões justas ou não, como lhe dizer o que se pensa, mesmo quando a idéia é aprimorar o dia-a-dia, o relacionamento profissional? Uma conversa franca pode ser mal interpretada e a chefia raramente abre espaço para um “jogo aberto”. Para isso existem ferramentas como a Avaliação 360 Graus, por…

os pesquisadores-orientadores do Programa de Vocação Científica (Provoc/Fiocruz) sobre a iniciação científica de estudantes de ensino médio. Uma carta convite de participação na pesquisa foi enviada por e-mail a 217 orientadores do Programa. O questionário - instrumento desenvolvido especificamente para esse fim - foi respondido por 43 pesquisadores. Os dados referentes aos objetivos do Programa e às estratégias de orientação (25 itens) foram analisados em termos de graus de importância…

RESENHA CARPES, Antonio Maria da Silva; NAUE, Juliana Jacintha Lazarotto; ORO, Ieda Margarete; STURMER, Adelaide Lenir. Egressos em Ciências Contábeis: Analise do Desenvolvimento Profissional Sob o Enfoque da Teoria do Capital Humano. Revista Universo Contábil, Blumenau, vol. 6, n. 4, p. 35-39, 2010. A necessidade de aperfeiçoamento do capital humano é evidente nos dias atuais. Está indo pelo caminho certo aqueles que buscam sempre atualizar e aprimorar suas capacidades e/ou de seus…

cada vez mais constante do modo como se da o processo de ensino-aprendizagem, veio estimular a criação deste trabalho, que visa mostrar as consequências da relação afetiva entre professor-aluno na sala de aula e o que isso vem a possibilitar, o desenvolvimento de habilidades do discente Enfocando a opinião de professores, alunos e gestores em a respeito dessa relação cada vez mais discutida. Destaca-se também a presença de alguns tipos de professores que são abordados minuciosamente e…

que, se bem administrados podem propiciar um aumento na satisfação deles, bem como no desenvolvimento da empresa. Os fatores sendo investigados foram baseados na teoria dos dois fatores da motivação no trabalho de Fredrick Herzberg. A fim de identificar a satisfação dos colaboradores e os fatores de Herzberg relacionados a ela, a pesquisa foi conduzida com todos os colaboradores, (24 ao todo) utilizando questionário estruturado e análise estatística. Os resultados revelaram que os…

problemas que a empresa enfrenta nos dia de hoje. Identificar aspectos que a organização poderia modificar para facilitar o desempenho dos funcionários e a satisfação dos clientes. 6 JUSTFICATIVA É oneroso para a empresa a rotatividade de pessoal, pois a cada saída de funcionário, normalmente, segue de uma admissão de outro funcionário, e este giro cria um custo alto de mão-de-obra. A alta rotatividade pode ser derivada de vários fatores, tais como: recrutamento e seleção com…