Questionario De Desenvolvimento Pessoal E Profissional Tecnologia Em Recursos Humanos

estimulo e confiança. Aos Meus Colegas de curso Shiderley, José Bezerra, Renan, Neurilene e aos demais pela amizade, carinho e afeto ao longo dessa jornada. A todos os mestres que durante esses quatro anos contribuíram para minha formação humana e profissional. E ao meu professor orientador Fabio Alessandro pelo conhecimento paciente que sempre pude contar. . “Não há saber mais Ou saber menos. Há saberes diferentes.”. (Paulo Freire) RESUMO O presente estudo mostrou…

de se iniciar uma pesquisa de Recursos Humanos que promova a solução do problema aqui apontado, uma vez que é notória a carência de treinamento dos funcionários ingressantes no serviço público. Cabe a área de treinamento programar ações de treinamento e executar as ações programadas. O profissional de treinamento deverá comunicar às chefias e aos funcionários que serão treinados, e convidá-los para que realizem os treinamentos. Segundo o código de ética profissional do servidor público…

avaliação de desempenho. A pesquisa de caráter descritivo, de natureza qualitativa, deu-se através de bibliografias inerentes ao assunto e documentos que retratam o método utilizado pela empresa e através de pesquisa de campo. Para esta, utilizou-se de questionário estruturado para coleta de dados num universo de 25 funcionários da empresa analisada. Fora realizadas análises descritivas entre as variáveis componentes do estudo, onde comparamos a avaliação de desempenho da empresa,…

empregos, ou seja, fossem dispensados. Nos dias atuais o capitalismo intelectual é mais utilizado, onde as empresas investem em conhecimento, e quanto maior o conhecimento, maior o lucro. A mudança organizacional ocorre com o treinamento de novas tecnologias e procedimentos para conquistar novas oportunidades de negócios. Esse modelo de gestão de pessoas adotado atualmente tem proporcionado melhor qualidade aos funcionários, entendendo que, se o funcionário está motivado ele…

RIBEIRÃO PRETO/SP ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia deRecursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Ribeirão Preto/SP 2013 Sumário ETAPA 1 4 Passo 3 4 ETAPA 2 6 Passo 3 (QUESTIONÁRIO DIRETIVO) 6 ETAPA 3 14 Passo 4 (PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO) 14 ETAPA 4 16 Passo 3 16 …

PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ARIANA CORREA DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E CLIMA ORGANIZACIONAL Sete Lagoas 2010 ARIANA CORREA DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho aprsentado ao Cursos Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do…

(recolocação) como instrumento de Gestão de Recursos Humanos: em tempo de crise e desemprego Alberto Rodrigues da Costa Neto LATEC / UFF arcosta@br.ibm.com Fernando de Oliveira Vieira LATEC / UFF prof.fernandovieira@gmail.com RESUMO Na acirrada competitividade entre empresas, organizações e instituições, o desligamento de profissionais e as transferências forçadas de conhecimento estratégico demandam o maior envolvimento da área de Recursos Humanos, a fim de atenuar as…

17 7.2.1 Clientes 17 7.2.2 Fornecedores 18 7.2.3 Concorrentes 18 8. AMBIENTE INTERNO 20 8.1 Função Marketing 20 8.2 Função Finanças 22 8.3 Função Produção 24 8.4 Função Recursos Humanos 25 8.5 Planejamento Estratégico 28 9 ANÁLISE 29 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS 35 REFERÊNCIAS 36 ANEXOS 37 ANEXO A - QUESTIONÁRIO 38 ANEXO B – ENTREVISTA SEMI ESTRUTURADA 39 1 INTRODUÇÃO Os ambientes proporcionam os meios de sobrevivência das organizações, são fontes de mudanças e ameaças, o…

Tema 2 1.2 Problema 2 1.6 Metodologia 3 2.GESTÃO POR COMPETÊNCIA 4 2.1 Aprendizagem e o processo de desenvolvimento de competência 4 2.1.1 aprendizagem e Gestão do Conhecimento 5 2.2 As competências empresariais 5 2.3 Conhecimento, Habilidade e Atitude 6 2.4 A história 6 2.5 Recrutamento e seleção de Pessoas 7 2.6 Desenvolvimento de carreira e remuneração 9 2.7 Etapas do desenvolvimento de uma carreira 11 2.8 Remuneração por competências e habilidades 12 2.9 Avaliação e…

( Impresso: questionários respondidos ) DESAFIO DE APRENDIZAGEM CIÊNCIAS SOCIAIS QUESTIONÁRIO SOBRE MODALIDADE DE ENSINO À DISTÂNCIA OBJETIVOS A presente pesquisa teve como objetivo a identificação do perfil e dos motivos e expectativas que levam o aluno a optarem pelos cursos EAD( Educação à Distância ). Aplicamos um questionário simplificado a 08 estudantes , divididos em quatro estudantes do curso de tecnologia em Recursos Humanos e 04 estudantes do curso de Administração