Questionario De Desenvolvimento Pessoal E Profissional Tecnologia Em Recursos Humanos

PSICOLOGIA PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E SATISFAÇÃO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO NUMA ORGANIZAÇÃO DO SECTOR DAS NOVAS TECNOLOGIAS Bárbara Maria Moreira Marinho MESTRADO INTEGRADO EM PSICOLOGIA Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações 2012 UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E SATISFAÇÃO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO NUMA ORGANIZAÇÃO DO SECTOR DAS NOVAS TECNOLOGIAS Bárbara Maria Moreira…

pesquisa aplicando os meus conhecimentos teóricos à prática organizacional, engrandecendo, assim, minha vivência administrativa; Aos meus companheiros de trabalho, agradeço-lhes por disporem do seu tempo, respondendo aos instrumentos de pesquisa (questionário) encarando-o com seriedade ao tema proposto e a realidade organizacional existente; A minha orientadora, mestre, Regina da Paixão, demais professores-mestres que durante todos esses anos de formação souberam transmitir seus…

___________________________ Professora orientadora Rose França Franco da rocha 2012 Dedicatórias Aos meus pais, Helena Rosa e José de Brito, que me incentivaram desde o Início do curso. A toda minha família e amigos, por me ajudarem durante o desenvolvimento deste trabalho. Agradeço a todos que direta e indiretamente contribuíram para a conclusão deste trabalho. Por Daiane Rosa Dedico este trabalho aos meus pais Antonio Sergio e Marlene e aos meus irmãos Daniel e Marcos,…

do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nadisciplina de Análise Economica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais, Teorias da Administração. Orientador: Prof. Elisete Alice. Zanpronio de Oliveira, UlyssesJanuzzi, Henry Nonaka, Joenice D. santos . Lagoa Vermelha, 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 INTRODUÇÃO Devido a grande necessidade de profissionaisespecializados nas mais diversas…

criada em 2003, atuando no ramo de tecnologia e interatividade e tem como objetivo desenvolver sistemas que tornem atraentes e eficazes os produtos e serviços, com atividades como: Desenvolvimento de sistemas Desenvolvimento de Website Implantação de redes de comunicação Segurança de informação Tendo como missão: Levar ao mercado corporativo uma visão de inovação tecnológica, oferecendo aos setores público e privado produtos e serviços de Tecnologia de Informação com…

5.2. OS PROCESSOS DENTRO DE RH........................................................................... 21 5.3. CRITÉRIOS DA AMOSTRAGEM ............................................................................... 23 5.4. QUESTIONÁRIOS...................................................................................................... 24 5.5. ANÁLISE DOS RESULTADOS .................................................................................. 25 6. CASOS…

Evolução do Trabalho Tecnológico: Impactos sobre Recursos Humanos na Indústria Autoria: Álvaro José Braga do Souto, Maria Auxiliadora Diniz de Sá Resumo O século que findou certamente será lembrado como um período de grande desenvolvimento industrial: o ser humano conseguiu criar, desenvolver e implementar idéias que possibilitaram uma forte mudança no dia a dia das empresas. A natureza do trabalho foi significativamente modificada, como decorrência da evolução tecnológica que mais e mais

Área de Recursos Humanos. TÍTULO: Impactos do Treinamento de Colaboradores no Laboratório Industrial Farmacêutico Rocha na Cidade de Floriano Piauí. JUSTIFICATIVA A escolha deste tema é justificar a necessidade de analisar o Impacto do Treinamento dos Colaboradores no Laboratório Industrial Farmacêutico Rocha na cidade de Floriano, que é uma questão que visa desenvolvimento de novos hábitos e atitudes para lidar com clientes internos e externos. A preparação de…

isso, eu não tenha tido dúvidas sobre o assunto que teria interesse em aprofundar na minha pesquisa de mestrado. Sou apaixonada pelo ser humano e acredito que o nosso grande desafio é ser feliz. Seja onde for. E por vivermos num tempo de constante mudança, de ritmo acelerado no trabalho, de incertezas, de infusão de novas tecnologias, a qualidade do profissional se torna um diferencial na competitividade e produtividade das empresas. Com isso, qualidade de vida passa a ter…

capacitação profissional na educação corporativa e como o pedagogo pode ajudar nesse processo organizacional. A pesquisa foi realizada em uma empresa do ramo financeiro de uma universidade corporativa. A pesquisa adotou o método qualitativo, teve objetivos aplicados e descritivos, é tipificada como bibliográfica e estudo de caso. Foram consultados obras de autores nacionais que tratam da matéria e periódicos especializados na temática. No levantamento foram empregados questionários…