Questionario De Comportamento Organizacional O Mundo De H

retorno financeiro as empresas estão implantando programas procurando resgatar o gosto pelo trabalho, minimizar problemas de relacionamentos, absenteísmo e stress. Tais programas de QVT(qualidade de vida no trabalho) têm como prioridade a eficácia organizacional e o bem estar dos colaboradores, proporcionando assim uma organização mais humanizada. Há uma grande preocupação nas organizações contemporâneas com o bem estar do colaborador, pois uma empresa mais saudável torna-se mais…

natureza qualitativa e quantitativa de caráter explicativo e descritivo, com a intenção de atingir os objetivos desse estudo. Os instrumentos utilizados para a coleta de dados foram: a análise de documentos internos da empresa, a aplicação de questionários aos colaboradores que participaram do programa de integração entre os meses de dezembro de 2010 e fevereiro de 2011, entrevista com roteiro semi-estruturado aplicado a consultoria interna de RH e a coordenação do projeto de…

Aparecida da Silva RA 5669156083 Comportamento do Consumidor Professor(a) Orientador(a): Carine Leal Fraga Paiva São José dos Campos-SP 2013 Paulo Roberto Martins RA 4486873884 Juliano dos Santos Brito RA 1299932547 Lilian Keli da Silva Pontes RA 5667146991 Tatiana Cristina de Castro RA 5262953512 Bruna Aparecida da Silva RA 5669156083 Comportamento do Consumidor Entender o comportamento dos especificadores da…

8 1.2.1. Modelo da Satisfação Profissional de Locke 1.3.Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Satisfação Profissional 2. Método 10 12 14 2.1.Participantes 14 2.2. Instrumentos de medida 14 2.2.1. Questionário de Práticas de Gestão de Recursos Humanos 14 2.2.2. 15 Questionário de Satisfação Profissional 2.3.Procedimento 3. Resultados 16 16 3.1.Análise descritiva e de Índices de precisão 17 3.2.Análise correlacional 19 4. Discussão 21 5. Conclusões 25…

influenciam o ambiente laboral no que diz respeito à produtividade no departamento de vendas da Saga Moto. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e de campo, através da busca por informações em bibliotecas virtuais e físicas e aplicação de questionário estruturado aos funcionários. O resultado obtido foi a capacitação profissional e o incentivo que a empresa passa aos seus colaboradores por meio de benefícios, salários e suporte operacional para desenvolverem suas…

trabalhar segundo a revista VOCÊ S/A EXAME (2007) com a finalidade de identificar e descrever a evolução do papel que a função da Gestão de Recursos Humanos das empresas brasileiras tem adotado diante dos desafios organizacionais e de acordo com a sua evolução. Por meio de um questionário baseado no estudo americano de Lawler et al. (2006), aplicou-se a pesquisa e contou com a contribuição de 21 respondentes, sendo eles os responsáveis pela função RH de suas empresas. Com base no…

...................... 36 ANEXO I – QUESTIONÁRIO APLICADO AOS ENGENHEIROS DA GERAÇÃO “BABY BOOM”. ...................................................................................................................... 40 ANEXO II – QUESTIONÁRIO APLICADO AOS ENGENHEIROS DA GERAÇÃO “X”. .......................................................................................................................................... 45 ANEXO III – QUESTIONÁRIO APLICADO AOS PROFISSIONAIS DE…

EXECUTIVO DISCIPLINA (20 h/a) Belo Horizonte, 2015 PLANO DE CURSO DISCIPLINA: Influências Comportamentais PROFESSOR: Márcio Mussy Toledo OBJETIVO DA DISCIPLINA: 1. Analisar como o comportamento influencia o desempenho das organizações. 2. Discutir as principais correntes motivacionais. 3. Pensar o papel do gestor para a administração de pessoas e equipes. RESULTADOS ESPERADOS: Melhor compreensão da importância do estudo e percepção do comportamento para a eficácia…

capacitação em sustentabilidade ambiental. O artigo foi baseado em pesquisa bibliográfica, estudo de caso e pesquisa de campo, realizada por meio de entrevista e questionário. A entrevista foi feita através de um roteiro e aplicada para o Coordenador de Licenciamento Ambiental da área de Gás e Energia. Para a força de trabalho, adotou-se um questionário com 6 perguntas abertas, aplicada com 10 funcionários. Nesse trabalho serão abordados conceitos de sustentabilidade ambiental, como ela…

1. INTRODUÇÃO Levando-se em consideração as recentes e relevantes pesquisas teóricas que abrangem os contextos organizacionais, percebe-se que a dimensão cultura e o comportamento organizacional têm as suas bases científicas respaldadas pelas ciências sociais da psicologia e antropologia, dentre outras. Inúmeras pesquisas têm apontado os estudos desta dimensão, com o intuito de investigar e fundamentar conceitualmente, no ambiente das organizações, as ações de gestão de pessoas.…