Questionario De Comportamento Organizacional O Mundo De H

processos, efetuar um estudo de caso e apresentar sugestões para melhoria do referido programa de treinamento, com foco na mensuração de seus resultados efetivos. Para tanto, utiliza-se o Estudo de Caso, o levantamento documental e bibliográfico e o questionário semiestruturado com a equipe de vendas da organização estudada, de forma a constituir dados para a análise e construção do conhecimento proposto. Como resultado, o estudo revela que, para a organização alvo do estudo de caso, foi…

equipes, e na seqüência, trinta e um colaboradores responderam a um questionário construído com base nas entrevistas, onde buscou-se identificar a percepção dos colaboradores para, em seguida, compará-las com o discurso dos coordenadores e também com a literatura sobre o tema. A análise das informações coletadas identificou que além de competência técnica é necessário que os membros da equipe possuam alguns comportamentos que favorecem o trabalho e o torne um diferencial para a organização

influir no comportamento das pessoas, nas relações interpessoais e consequentemente nos resultados das empresas. Como podemos ver, dos relacionamentos interpessoais dependerão as realizações de objetivos individuais dos funcionários. O ser humano é feito do meio em que vive, têm emoções, sentimentos e age de acordo com o ambiente, seja o espaço físico ou social; e para tanto, há que se aperfeiçoar na arte do relacionamento. Relações interpessoais e clima organizacional influenciam no…

investigação procurou perceber de que modo a forma de coodernação numa cultura organizacional influencia a motivação no trabalho. Desta forma, baseamo-nos na Teoria dos Modelos Relacionais (TMR) de Alan Fiske (1991, 1992) e na Teoria da Autodeterminação de Deci & Ryan (1985, 2000) para formar a nossa base teórica de pesquisa. A Teoria dos Modelos Relacionais descreve todas as relações sociais humanas como manifestações de comportamento de quatro construções fundamentais: Communal…

rotatividade em trabalhadores da Região Sudeste do Brasil. Participaram desta pesquisa 500 trabalhadores que atuam no estado de São Paulo em organizações não governamentais, públicas e privadas. Como instrumento para coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto de cinco escalas que mediram as variáveis da pesquisa. A presente pesquisa se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as variáveis, como também, testar as hipóteses referentes…

.........30 4.1 Observação...............................................................................................32 4.2 Registro.....................................................................................................34 4.3 Questionário.............................................................................................35 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................38 2 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA E DESENVOLVIMENTO REGIONAL Cultura Organizacional nas Organizações Públicas Miguel Rombaldi Pelotas, RS 2013 A cultura organizacional é um tema bastante estudado e continua em evidência desde a década de 80, até os dias de hoje, se deu através da globalização e com isso várias mudanças no mundo do trabalho. Essas mudanças trouxeram novas tecnologias, mudanças de conceitos e de valores e…

ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO ........................................................................................ 14 2.1 A criação da Universidade Estadual do Oeste do Paraná.................................................. 14 2.2 A estrutura organizacional da Universidade Estadual do Oeste do Paraná....................... 15 2.3 Descrição das políticas de recursos humanos da Unioeste em relação aos fatores pesquisados ( Fonte: Dados colhidos através de documentos e observação do autor).......

referencial teórico analisado defina o ERP como um projeto de mudança organizacional e com reflexos na forma de operação da empresa, na estrutura e nos aspectos culturais, não é isso que acontece. As empresas reconhecem os benefícios, principalmente o acesso fácil às informações, a automatização das tarefas administrativas e o suporte a tomada de decisões, mas não mencionaram mudanças significativas em sua estrutura e cultura organizacional. Palavras-chave: ERP; Pequenas e…

Germano Teixeira Cruz Educação Empreendedora: Uma análise do comportamento empreendedor e do desempenho individual de microempresários no contexto brasileiro. Brasília 2013 ii UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO (FACE) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Germano Teixeira Cruz Educação Empreendedora: Uma análise do comportamento empreendedor e do desempenho individual…