Questionario De Cargos E Salarios

empregos nas indústrias, mas eram humilhadas, espancadas, além de terem seus salários muito inferiores e as jornadas trabalhadas maiores que a dos homens. Hoje o mercado está valorizando a mulher conforme pode-se verificar com base em pesquisas realizadas que comprovam a sua eficiência em tratar de assuntos complicados sem desgastes ou prejuízos. Com isso tem-se um crescente número de organizações admitindo mulheres em cargos de liderança. Assim, este trabalho procura analisar a seguinte…

pesquisa são as horas de trabalho necessárias ao indivíduo que ganha salário mínimo, para adquirir estes bens. O salário mínimo necessário, também divulgado mensalmente, é calculado com base no custo mensal com alimentação obtido na pesquisa da Cesta. Este texto apresenta a metodologia utilizada pelo Dieese para a Pesquisa da Cesta Básica Nacional, estabelecida com base no Decreto Lei no 399, que regulamenta o Salário Mínimo no Brasil. Após uma descrição mais…

necessidade de desenvolver um trabalho dentro de algumas empresas em Garanhuns, na busca de melhor aproveitamento na relação empresa X funcionário, com o desenvolvimento de tarefas motivadoras estimulando mudanças em todas as áreas: nos salários, promoções, cargos, responsabilidades, interdependência, criando uma cultura organizacional voltada para o crescimento de todos que fazem à empresa. As atuais teorias organizacionais de Chiavenato (2000), sugerem que produtividade alta e bom…

Plano de Cargos e Salários da empresa... PARTICIPANTES DO GRUPO: Fernanda V. Andrade Maria Cirene da Silva Rita de Cássia P. Gomes Conceito de Planos de Cargos e Salários • A administração de Cargos e Salários é parte fundamental de recursos humanos nas organizações, pois é através dela que são encontradas alternativas condizentes com a maior participação dos empregados na busca de resultados com sucesso nas empresas, para que consequentemente, possam alcançar melhores remunerações e…

natureza qualitativa. Os dados foram levantados através de entrevista semiestruturada com uma profissional da área de Recursos Humanos, que esclareceu pontos-chave para o desenvolvimento deste trabalho, e de pesquisa quantitativa, através de questionário aplicado aos funcionários do nível operacional da empresa, buscando saber se eles conheciam os programas de remuneração estratégica e o pacote de benefícios oferecidos pela empresa, se estavam satisfeitos ou não com os programas e se…

Diretorias, 08 Gerentes, 165 Operacional, sem contar a Presidência. A política hoje da empresa se enquadra não necessariamente em competência, mas em indicações, relações de amizades, afinidades e privilégios. O que deverá ser mudado, pois quem assumira o cargo terá que ter competência. Desta maneira, foi nomeado um novo Diretor Administrativo e de Projetos, para resolver todos esses impasses, inclusive ao nível gerencial. PLANEJAMENTO Visando não cometer nenhuma falha durante a…

motivacionais. A metodologia da pesquisa foi um estudo de caso, estruturada em questionário com 16 perguntas, que foram realizadas através de uma entrevista em uma empresa pública no Sul de Minas Gerais. Os resultados foram apresentados através de gráficos e através deles foram abordadas propostas de melhorias que podem ser aplicadas no serviço público, visando à motivação dos colaboradores. Assim pode-se concluir que o salário não é o principal fator de motivação e que medidas…

431016 ATPS- Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas Ribas do Rio Pardo-MS NOVEMBRO/2014 INTRODUÇÃO O salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu colaborador. Associado ao plano de carreiras, e se bem administrado pelo departamento de recursos humanos da empresa, ele pode vir a ser não propriamente um fator de motivação, mas um fator que servirá de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado, a perspectiva…

subsídios para os demais subsistemas de RH. Entre os sistemas de Remuneração o plano de cargos e salários é fundamental, pois estabelece a estrutura de cargos de organização, define as atribuições, e deveres a responsabilidades de cada cargo e estabelece os níveis salariais. A boa gestão salarial possui dois pilares fundamentais que são: Equilíbrio Interno que garante a adequada harmonia interna dos cargos e salários dentro da sua organização de forma a manter uma hierarquia. Para…

profissional no contexto das empresas estudadas, pois a grande maioria das organizações que estavam listadas no ranking pesquisado não possuem o profissional arquivista em seu quadro de funcionários. Para a coleta de dados foram enviados os questionários da pesquisa apenas para as três empresas com arquivistas, sendo os resultados analisados e divulgados na presente monografia de especialização. Palavras-chave: Arquivistas. Perfil profissional. Mercado de trabalho. Rio Grande do …