Questionario De Cargos E Salarios

para a importância da equipe de apoio que forma corpo intitucional da escola e trabalho prestado, que são de insuma importância para o desenvolvimento e aperfeiçoamento do ensino aprendizagen escolar. Nesse sentido, foi realizada uma visita e um questionario de avaliação profissional desenvolvida na Escola Municipal Maria Terezinha de Jesus Saavedra, situada na Rua Nilo Peçanha, Nº 1070, Bairro Saboeiro. Importante ressaltar que a direção da escola recebeu o grupo com muita…

CAPITULO 1 – INTRODUÇÃO O presente projeto foi elaborado com o objetivo de identificar através de estudos e implantar na empresa um Projeto de Gestão de Recursos Humanos com métodos de Recrutamento e Seleção, Plano de Cargos e Salários, e Avaliação de Desempenho para suprir de maneira adequada às necessidades da organização, visto que atualmente os clientes de supermercados têm se tornado cada vez mais exigentes, não somente pela busca de maior economia em suas…

Centro Educacional Rosa Mosso / Ribas do Rio Pardo Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial Professora Luciene Delvalles Baione Tutores à Distancia: Professor Pedro Carlos de Carvalho ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Vicente dos Santos Venturini Prado RA: 407168 Edmilson de Moraes Ferreira RA: 407162 …

Conceitos de cargo Os cargos representam um conjunto de tarefas desempenhadas por uma ou mais pessoas e tem como ponto fundamental a departamentalização, bem como a divisão de responsabilidades entre a organização e as pessoas que nela trabalham. Lacombe e Masset 2004) afirmam que cargo e um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que o seu ocupante tem responsabilidades especifica e, que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo…

GESTÃO DE CARGOS E ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO Módulo 1 - Conceitos Organizacionai 1. No Brasil, as primeiras técnicas de Gestão de Cargos começaram a ser aplicadas nos anos 40. Nos anos 60 e início dos 70 a administração salarial tornou-se mais conhecida e utilizada no país. A partir dos anos 80, começou-se a estabelecer uma grande ligação entre os instrumentos de remuneração e os sistemas de desempenho. Nos anos 90 surgiram as técnicas da remuneração variável e da participação nos…

ROTEIRO PARA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS DE SALÁRIOS 1. INTRODUÇÃO E OBJETIVOS Implantar, e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis. Por simplificado que seja, um pequeno plano de cargos e salários passa por etapas similares às de um grandioso projeto. Os objetivos principais da implantação de um plano de cargos e salários devem ser: a) Estabelecer uma remuneração adequada no que diz respeito à média regional das empresas que…

diversos setores, até mesmo aqueles que antigamente eram ocupados apenas por homens. Para socializar tais informações fez-se o estudo de caso na empresa SLB Marítima, por meio de uma entrevista com perguntas prefixadas a Líder Renata Dias Santos e questionários direcionados aos 14 colaboradores. Santos expos por meio da entrevista a jornada de trabalho dos colaboradores, suas escolaridade, sua forma de liderar e dividir os resultados como os colaboradores, mas principalmente da…

construção do estudo, dados estes coletados através de questionários aplicados aos funcionários do Banco do Brasil, onde busca-se recolher as informações necessárias ao desenvolvimento da pesquisa. De acordo com Andrade (2003), a coleta de dados na pesquisa de campo ocorre diretamente no local do acontecimento dos “fenômenos”. Para sua realização são utilizadas técnicas específicas, como a observação direta, os formulários, questionários e entrevistas. Os dados da pesquisa que foram…

Nome: Bianca Paula DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A descrição de cargos consiste em alinhar todas as tarefas executadas pelo o ocupante do cargo de uma forma global, relaciona o que o ocupante faz, sob quais condições, onde faz e por que faz, descreve simplificando o conteúdo do seu trabalho e suas principais responsabilidades e até as comunicações com outras pessoas de outros cargos, esse método tem a finalidade de definir especificações, relacionar habilidades, conhecimentos…

2 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA A pesquisa foi realizada na empresa Machado e Medeiros, onde fomos muito bem recebidos pelo senhor Maycon Machado de Medeiros, diretor geral da empresa, onde foi aplicado um questionário (Anexo I), com perguntas relacionadas a Administração dos Recursos Humanos. 1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA A MACHADO & MEDEIROS LTDA ME, fica localizada em Natal-RN, no bairro de Capim Macio, fundada em agosto de 2007, trata-se de uma empresa