Questionario De Cargos E Salarios

baseada em cargos versus avaliação do desempenho baseada em competências. Fonte: (CHIAVENATO, 2010, p. 243). ...................................... 43 Tabela 4-1 Índice de rotatividade medido na empresa, no período de Junho a Novembro de 2011. .................................................................................................................................... 50 Tabela 4-2 Tabulação da questão nº1: fatores de manutenção de um funcionário no trabalho, do questionário…

uma boa educação, Em especial a Professora Regina de Fátima, pelo interesse e apoio dedicado e pelas orientações esclarecedoras a respeito do presente trabalho, Aos servidores do IFPI – Campus Parnaíba, que colaboraram respondendo os questionários, A todos aqueles que contribuíram de forma direta ou indireta para a realização deste trabalho. 4 Dedicatória Dedico à minha esposa Joana e meu filho Pedro Lucas que são a verdadeira razão da minha vida. Aos meus pais…

CARGOS E SALARIOS Considerando as teorias motivacionais modernas encontramos duas que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a Hierarquia das Necessidades “, de A. Maslow, e os” Fatores Motivadores e Higiênicos “, de F. Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas, segurança, social,…

APRESENTAÇÃO E DISCURSÃO DOS RESULTADOS Apresenta-se neste capitulo a analise dos dados obtidos através da pesquisa de forma quantitativa e qualitativa adequada ao tema proposto. A analise foi baseada nas respostas dos questionários, onde se podem identificar os possíveis motivos de insatisfação dos funcionários e possíveis conflitos gerados pelo igual motivo. Por fim, as informações obtidas serviram para, juntamente com a fundamentação teórica chegar a…

através dos procedimentos de planejamento, recrutamento e seleção. A aplicação envolvem os primeiros passos na integração dos novos membros selecionados pela provisão, o desenho de cargo a ser desempenhado, análise de cargos e a avaliação do desempenho no cargo, antes de aplicar os novos escolhidos em seus cargos as organizações procuram integrar as pessoas em seu contexto, climatizando-as e condicionando-as através de cerimoniais de iniciação e de aculturamento das práticas e…

esportivas que fabrica, empacota, vende e distribui produtos como calçados, mochilas, acessórios e uniformes esportivos, etc. Conforme o diagnóstico da empresa cujos dados foram levantados mediante pesquisa aplicada por meio de questionário a empregados da instituição, detentores de cargo comissionado de natureza técnica e gerencial. Para levantar o diagnóstico da empresa foram elaboradas perguntas que permitem ao entrevistador conhecer a história, a estrutura da instituição e seu…

com o cargo. Utilizou-se metodologia qualitativa. Aplicou-se questionário motivacional para vinte funcionários do setor produção e cinco funcionários do setor operação. Utilizou-se também entrevista com o gerente das áreas. Assim concluiu-se que a insatisfação gerada entre os funcionários é devida a falta de autonomia para execução das tarefas e a rigidez dos processos internos. A qualidade da execução das tarefas está comprometida pela demanda, remuneração (falta de plano de cargos e…

recursos humanos é a administração de cargos e salários. Remuneração e plano de carreira são fatores estratégicos e de competitividade para as empresas, pois oferecendo bons salários e benefícios, mantém seus talentos e atraem capital intelectual no mercado. A empresa deve ter um plano de remuneração, para isso precisa analisar e descrever cargos, transformar as competências dos cargos em números reais e compará-los ao mercado. A implantação de um plano de cargos e salários tem várias…

técnica se encaixa melhor nos meus propósitos?” A Administração de Cargos e Salários é muito importante tanto para organização quanto para seus colaboradores, pois, a principal das recompensas é o salário. Sendo este de grande complexidade na sua administração. Para as organizações, os salários são, a um só tempo, um custo e um investimento, e não uma despesa como é classificado popularmente, custo, porque os salários se refletem no custo do produto ou do serviço final.…

America Latina. O Survey é um método de obtenção de dados ou informações sobre características, ações ou opiniões de determinado grupo de pessoas de uma população sobre um assunto. Estes dados são obtidos de um instrumento de pesquisa, geralmente um questionário. Segundo Babbie (1999, p.78) surveys são muito semelhantes a sensos, se diferindo principalmente pelo fato de que um survey, tipicamente, examina uma parte da população, enquanto o senso geralmente implica enumeração de toda a…