Questionario De Cargos E Salarios

.................................... 11 |10 GESTÃO DA REMUNERAÇÃO ORGANIZACIONAL E PLANEJAMENTO DE CARREIRA.................................................................................................... 13 |11 MODELAGEM DE CARGOS E GESTÃO DE DESEMPENHO HUMANO..... 17 |12 SISTEMA DE INFORMAÇÃO APLICADO A GESTÃO E AOS RECURSOS HUMANOS 18 |13 CONCLUSÃO................................................................................................. 22…

2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .................................................................... 2. DESENVOLVIMENTO ........................................................ 3. DESCRIÇÃO DE CARGOS .............................................. 4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ....................................... 5. LEGISLAÇÃO E PRATICA TRABALHISTA ...................... 6. PLANO DE AUDITORIA .................................................

um departamento ou setor. – Se temos um posto de trabalho disponível na empresa, devemos avaliar e classificar suas funções. Essa avaliação estará mensurada em relação ao salário versos o nível de atividades a serem desenvolvidas. É importante destacar que para esse fim já deveríamos ter pronto o parâmetro de cargos e salários da organização. - O recrutamento e seleção de profissional deve ser seguido com eficiência, pois seu direcionamento ineficiente é consequência de resultados…

essencial que as pessoas que trabalham nela possuam as competências necessárias para realizar as funções e atividades do cargo para o qual foram contratadas. O recrutamento e seleção são essenciais para o desenvolvimento da entrevista para que o selecionador desenvolva o processo de recrutamento com eficácia. O empresário tem suas obrigações quanto ao trabalhador como FGTS,13° salário e férias cumprindo as leis trabalhistas. 2 O cenário de atuação das organizações…

| | Questionário de pré-seleção: | 1° Questão DISSERTATIVA: Descreva brevemente a sua experiência na área comercial e relate os últimos desafios que você vivenciou. R: Iniciei na área comercial como estagiário em 2007. Desde então, minha trajetória foi positiva tendo exercidos cargos de liderança, supervisão de operações e, nesse presente momento, de gerente de operações de varejo. No atual desafio sou responsável pelos resultados de gestão e comercial de 12 lojas localizadas no Vale

sobre a importância dos benefícios para a motivação dos colaboradores na organização, com base nas teorias propostos pelos diferentes autores. Esses subsídios servirão de base para a discussão e análise dos dados coletados na pesquisa através do questionário. 2.1 Gestão de Pessoas Tem por sua finalidade agregar valores dentro da organização para que os mesmo colaborem com uma funcionalidade para gerar valores tanto para organização tanto para os funcionários, com uma abordagem mais…

avaliador de desempenho, designado pela Gerência de Recursos Humanos para analisar o resultado de uma pesquisa de clima organizacional no Departamento de Vendas, você observou que os aspectos abaixo foram destacados pelo grupo como pontos fracos. I – Salários; II – Reconhecimento no exercício da função; III – Atitude dos supervisores; IV – Possibilidade de enfrentar desafios; V – Plano de carreira; VI – Limpeza do local de trabalho; VII – Segurança no trabalho. Analisando esses…

OIT, Organização Internacional do Trabalho, (ABRAMO, L. 2004), há aproximadamente 67 mulheres economicamente ativas para cada cem homens na mesma situação. Por outro lado, 70% das pessoas que vivem em pobreza são mulheres, seus salários representam entre 50 e 80% dos salários dos homens e embora as mulheres estejam hoje melhor instruídas, a maioria delas continua sendo alvo de segregação ocupacional no local de trabalho. Em consonância, ao lermos o autor Renato Veloso (2000) observamos…

Disciplina: AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS. QUESTIONÁRIO – PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO CARACTERÍSTICA DA EMPRESA ESQUISADA 1. Nome da empresa: Mineração Nemer Ltda 2. Município na qual está localizada: Castelo - ES 3. Ramo de atividade (descreva o produto ou serviço que a empresa oferece ao consumidor final): extração e beneficiamento de carbonato de cálcio 4.…

controle da produção e do setor de gestão da qualidade da empresa Mercofricon, tendo a mesma como objeto de estudo. Metodologicamente, tratou-se de uma pesquisa quantitativa, cuja coleta dos dados se deu por meio de aplicação de questionários estruturados. Foram aplicados questionários a 5 Funcionários dos setores de planejamento e controle da produção e gestão da qualidade, dos quais todos foram respondidos. Os resultados apresentaram informações inerentes à satisfação pessoal com…