Questionario De Auditoria

1 A Auditoria em Recursos Humanos e sua inserção no contexto organizacional 1.1 Conceitos de Auditoria, Consultoria e Assessoria na área de Recursos Humanos A auditoria de recursos humanos é definida como a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria. (palavras chaves: examinar, averiguar, analisar, conferir). Para o entendimento da Auditoria, torna-se importante definir outros dois conceitos de

Questionário ISO 1- O que é ISO? Conjunto de normas internacionais que abrange tanto a area da qualidade de produtos, processos e o meio ambiente 2- Porque implantar a ISO? Hoje em dia uma empresa que tem uma certificação iso, tanto de qualidade quanto de meio ambiente é vista com outros olhos, ou seja, é seu diferencial para se manter competitiva no mercado de trabalho. 3- Quais as normas que abrangem a iso 9000? Dentro da série ISO 9000 (gerenciamento de qualidade) temos ISO…

pessoas Processos de aplicar pessoas Bancos de dados Sistemas de informações gerenciais Processos de recompensar pessoas Processos de desenvolver pessoas Processos de manter pessoas Processos de monitorar pessoas Auditoria, Controle e Manualização de RH Veríssimo (2002) A auditoria de RH analisa o sistema de pessoal e o investiga qualitativamente as políticas, práticas e atitudes que possam ser prejudiciais a gestão e também a empresa por procurar verifica-las e corrigilas para…

alcance da missão da organização? ¬ Qual sua contribuição para o sucesso do negócio? ¬ Em resumo: a GP está cumprindo bem o seu papel? ¬ Mas, afinal de contas, qual o seu papel? Auditoria de Gestão de Pessoas (GP) A avaliação da função de Gestão de Pessoas – também conhecida como auditoria de GP - é também uma revisão sistemática e formal, desenhada para medir custos e benefícios, do programa global de GP, visando comparar sua eficiência e eficácia atual com o…

evidencias de que a empresa implementa as atividades tidas como necessárias para atender os requisitos dos clientes, ”Demostre que você faz, o que você diz que faz”. O processo de avaliação conduzido pela empresa certificadora é chamado de auditoria de terceira parte. Auditoria por se tratar de uma avaliação oficial e de terceira parte por ser realizada por órgão especifico e independente, que não a própria empresa (primeira parte) ou um cliente (segunda parte). E a empresa…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ATUARIAIS RICHARDSON LOPES AUGUSTO AUDITORIA INTERNA COMO INSTRUMENO PARA TOMADA DE DECISÕES DA ORGANIZAÇÃO RECIFE 2014 RICHARDSON LOPES AUGUSTO AUDITORIA INTERNA COMO INSTRUMENTO PARA TOMADA DE DECISÕES DA ORGANIZAÇÃO Pré-projeto departamento de Ciências Contábeis e Atuariais para a avaliação do desenvolvimento acadêmico na disciplina Metodologia Científica Aplicada às…

Controladoria como Geradora de Informações para subsidiar decisões Administrativas em empresas de Médio Porte Lista de Anexos ANEXO I. Questionário de Pesquisa de Campo....................................................... 38 RESUMO Para as organizações serem competitivas no mercado, é necessário possuir…

INVESTIMENTOS EM EQUIPAMENTOS E SISTEMAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 22 4.4 SEGURO RESPONSABILIDADE CIVIL DO CONTADOR 24 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 25 ABSTRACT 27 REFERÊNCIAS 28 APÊNDICE A – Quadro resumo das Obrigações Acessórias 30 APÊNDICE B – Questionário aplicado na pesquisa de campo 32 A PROLIFERAÇÃO DAS OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS NO CONTEXTO ATUAL DOS ESCRITÓRIOS DE CONTABILIDADE EM NATAL/ RN Hélen Steffânia dos Santos Herculano1 Sheyla Cristina de Araújo Dantas2…

2. Auditoria de Recursos Humanos Auditoria de RH é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação de seu funcionamento, tanto para correção dos desvios como para sua melhoria contínua. A auditoria é um sistema de controle e se baseia na determinação de padrões de quantidade, qualidade, tempo e custo. Esses padrões permitem a avaliação e controle através da comparação do desempenho com os resultados daquilo que se pretende controlar. As fontes de informação para…

promovendo a sua eficiência e operacionalidade; p) Organizar os elementos necessários às notificações obrigatórias; q) Elaborar as participações obrigatórias em caso de acidente de trabalho ou doença profissional; r) Coordenar ou acompanhar auditorias e inspecções internas; s) Analisar as causas de acidentes de trabalho ou da ocorrência de doenças profissionais, elaborando os respectivos relatórios; t) Recolher e organizar elementos estatísticos relativos à segurança e à saúde no trabalho.”