Questionario De Analise Organizacional

estagiária na área administrativa. A ECT utiliza-se de um processo seletivo composto de 2 (duas) etapas: análise curricular (classificatória e eliminatória) e análise de documentos (eliminatória), tal qual eu fui selecionada para cumprir 6 meses de estágio totalizando 480horas. O propósito desde é apresentar o trabalho, com objetivo de observar a realidade organizacional, através da observação e análise da prática administrativa e também, desenvolver minhas potencialidades…

páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Eunápolis/BA, 2012. RESUMO O presente estudo teve como objetivo a análise do clima organizacional e o que isso pode auxiliar a Checon Distribuidora e Transportadora Ltda a identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho a partir da percepção dos colaboradores a este respeito. Com a pesquisa é possível…

CULTURA ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO Os conceitos e a tipologia da cultura organizacional são definidos e abordados de diferentes formas pelos autores dentro das análises dos resultado das pesquisas desenvolvidos por cada um. Seguindo a temática cultura organizacional, buscamos desenvolver um trabalho que classificasse um determinado setor seguindo o conceito desenvolvido por Charles Handy em sua obra os deuses da administração. Nesta Obra o autor faz uma analogia entra as…

Bibliográficas ----------------------------------------------------------------- 1. Resumo O artigo apresenta a importância da preocupação ambiental e social pelas organizações. Políticas de TI Verde a serem implantadas no meio organizacional a fim de diminuir os custos da produção e maximizar os lucros. Ações de marketing podem ser voltadas a essas políticas de preocupação ambiental visando o aumento de suas vendas por empresas de TI a consumidores preocupados de fato…

Levantamentos de dados 17 7.2.1 População e amostra: 17 7.3 Procedimentos de análise de dados: 17 7.3.1 Análise 18 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20 1 INTRODUÇÃO Esse projeto tem como objetivo propor soluções para minimizar o problema de baixo índice de satisfação dos colaboradores da Faculdade Anhanguera JK de Brasília, a fim de obter o melhor equilíbrio organizacional. O grupo se propôs a desenvolver um questionário, para posterior aplicação nas seguintes áreas: DCA, áudio…

A estratégia organizacional e o posicionamento de mercado A estratégia organizacional e o posicionamento de mercado Alessandro Dalla Santa Andrade1 Flávia Marcolina2 Valquiria Paza Vuelma3 Resumo As organizações vêm enfrentando ambientes muito competitivos, em função das constantes transformações no mercado interno e externo. Assim, adotar uma estratégia que venha ao encontro dos objetivos pré-estabelecidos, faz-se quesito imprescindível para o seu cumprimento. Neste sentido…

Questionario 1- Diagnóstico da situacao- É o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras. Decisao quanto a estrategica- É a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas. Implementação ou acao- É a aplicação e condução do programa de treinamento. 4Avaliação e controle- É a verificação dos resultados obtidos com o treinamento. 2-retroação seu processo de treinamento está

essa motivação, pois o que motiva uns pode não motivar a outros. Fazendo com que as empresas acabem fracassando e se descuidando da importância das pessoas, colocando assim em risco o resultado a ser atingido pela organização. No processo organizacional o mapeamento de processos é a chave da organização, visando melhorias nas atividades de controles internos. Por consequência, a empresa tem seus principais processos devidamente mapeados tem a possibilidade de se descobrir os reais motivos da

(2005-2007); além da Revista de Contabilidade e Finanças da USP. A análise dos dados coletados compreende a análise qualitativa dos artigos para a classificação destes entre os que definem Controladoria como: (a) Função; (b) Órgão administrativo; e (b) como um Ramo do conhecimento humano. Seguido da análise quantitativa, onde foi observado o volume e a proporção na qual cada definição é destacada por pesquisadores brasileiros. Após a análise dos resultados obtidos, pôde ser…

MMC ATUAÇÃO E OPORTUNIDADES DE TRABALHO PARA O ADMINISTRADOR VILA VELHA ABRIL 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................03 2 QUESTIONÁRIO............................................................................................04 3 CONCLUSÃO.................................................................................................06 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS........