Questionario Da Motivação Em Equipa

Indice Introdução……………………………………………………………………1 Um pouco de cultura…………………………………………………………2 Conceitos básicos…………………………………………………………….3 Gestos técnicos……………………………………………………………….4 Curiosidades…………………………………………………………………8 Questionário…………………………………………………………………9 Conclusão…………………………………………………………………..10 Bibliografia………………………………………………………………...11 Introdução O seguinte trabalho é realizado no âmbito da disciplina de Educação Física, pois estou incapacitada…

................. 6 2.3. BASES DE LIDERANÇA .............................................................................. 6 2.3.1. EFICÁCIA DA LIDERANÇA ................................................................. 6 2.4. MOTIVAÇÃO ................................................................................................ 9 2.5. COMPETÊNCIAS DE UM LÍDER .............................................................. 10 2.5.1. ELOGIO ........................

vida. À Professora Filipa Veludo, pela disponibilidade, orientação, dicas e recomendações que me foram úteis e pela amizade demonstrada ao longo deste percurso. De modo especial, aos meus pais, pela compreensão, apoio incondicional, incentivo e motivação imprescindíveis para poder continuar. Ao meu amor, pela compreensão e paciência, carinho, afeto e as suas sábias lições técnicas nos momentos mais difíceis. Relatório de estágio “Acho que os sentimentos se perdem nas palavras.…

mas também outros que queiram, tendo como finalidade reforçar a sua autoestima, entretendo-os e de alguma maneira fazer com que os idosos de alguma forma reavivam os seus tempos de juventude. Para comprovar este primeiro contacto realizamos um questionário com o objetivo a comprovação do grau de satisfação com o seu modo de vida atual e com as atividades que o lar oferece. Assim, podíamos constatar se existia realmente uma necessidade para peças teatrais. Os resultados obtidos…

Para ambos os sujeitos realizei uma entrevista onde utilizei a documentação facultada em aula pelo professor sobre os aspetos a estudar das variáveis formais e informais, ou seja, no fundo utilizei um questionário para obter a informação necessária. Em anexo, como já referi, coloco o questionário que realizei a ambos os sujeitos. Estudos de Caso Gestora de Sistemas de Informação Técnico de…

trabalho & Saúde, Realização pessoal e profissional & Desempenho Organizacional, Relações de Trabalho & Suporte Social, Remuneração, Segurança no Emprego. A população alvo são todos os enfermeiros do CHMT, 68 os sujeitos da amostra. Utilizou-se questionário de respostas fechadas, directas e individuais, adaptado ao de GRAÇA (1999). A maioria dos sujeitos do estudo: sexo feminino, menos de 35 anos, categoria de enfermeiro e contrato individual de trabalho. Nos últimos 12 meses a maioria…

resultados. Segundo Chiavenato (2002; 526), para fazer uma empresa ou um departamento produzir resultados, o administrador deve desempenhar muitas funções activadoras. Entre elas sobressaem a liderança e o uso adequado de incentivos para obter motivação. Ambos requerem uma compreensão básica das necessidades humanas e dos meios através dos quais as suas necessidades podem ser satisfeitas ou canalizadas. Neste contexto, Vergara (2000) sustenta que: “… dificilmente, missão, visão e…

Resumo Neste trabalho iremos conhecer as práticas de recrutamento e seleção mais utilizadas pelas organizações Portuguesas. Os questionários integram 3 fases no processo de recrutamento e seleção: Uma fase prévia ao recrutamento Recrutamento e Seleção Fase após a Seleção Verificou-se que análise da função é efectuada através de técnicos da área de Recrutamento e Seleção. Quanto ás técnicas de recrutamento são os anúncios, as candidaturas espontânias e as referências são as mais…

estudantes do 12º ano da Escola Básica e Secundária do Vale de Ovil - Baião face ao ingresso na faculdade. Método: A pesquisa foi efetuada com uma amostra aleatória constituída por 20 alunos, que responderam a um questionário. O questionário avalia as expetativas, as preocupações e a motivação dos alunos face à faculdade, assim como a área que pretendem estudar e o porquê da sua escolha. Os dados foram analisados através da estatística descritiva e inferencial. Resultados: o maior…

saberá quanto tempo precisa para o atingir! 3 ÍNDICE Página 4 Resumo Página 5 Nota de enquadramento Página 6 Como vai a gestão do seu tempo? Questionário de autodiagnóstico Página 8 Sinais de uma incorrecta gestão de tempo Página 9 Organize o seu tempo Página 16 Organize o tempo da sua equipa de trabalho Página 24 Princípios da gestão do tempo Página 27 Síntese final: seis factores para melhor gerir o tempo Página 28…