Questionario Da Motivação Em Equipa

204 atletas, com idades compreendidas entre os 16 e os 40 anos (M=24.56, DP=4.30). O questionário utilizado foi o Perfil Psicológico de Prestação, desenvolvido e validado por Loehr (1986) e traduzido para português por Vasconcelos-Raposo (1993). Os procedimentos estatísticos consideraram análises descritivas, comparativas e correlacionais. Os valores obtidos nas variáveis para o total da amostra foram: Motivação (25.45+2.97), AutoConfiança (24.67+3.00), Positivismo (23.81+2.42),…

o desporto; * 2 – A motivação para prática desportiva em Homens e Mulheres; * 3 – Os hábitos da prática desportiva e o género sexual; Ao saber os temas, foi decidido fazer o trabalho em volta dos três temas, ou seja, não aprofundar, mas sim falar sobre os três temas no geral, contudo o 3º tema irá estar aprofundado, pois será considerado o tema principal. Com este trabalho, é pretendido fazer uma diferença entre a mulher e o homem no desporto, tanto na motivação como nos…

...............................................................................19 ANEXO I................................................................................................................................. 19 1.1 2.1 INQUÉRITO – Questionário à Instituição .................................................................................... 19 Ficha de…

a vivência directa e ininterrupta do processo de dor, morte, sofrimento, desespero, etc. Descobriu-se agentes stressores relacionados com os enfermeiros e o seu trabalho nos cuidados intensivos: problemas de comunicação com a equipa, poucos funcionários compondo a equipa de enfermagem, a carga de trabalho, a necessidade de realização de tarefas em tempo reduzido, falta de compreensão e comunicação por parte da supervisão de serviço, a assistência ao paciente, etc. O enfermeiro é,…

melhoria seleccionadas pela Equipa de Auto-Avaliação. Este deve conduzir directamente ao plano de acções para melhorar o desempenho da escola. Depois da apresentação dos resultados da auto-avaliação e das acções de melhoria à comunidade educativa, segue-se a criação das equipas que têm de elaborar um plano de implementação das AM (acções de melhoria) identificadas, de acordo com um planeamento. Cada AM terá assim uma equipa responsável pela sua implementação, e essa equipa é…

Estratégias de Motivação Índice Resumo ......................................................................................................................................... 2 Introdução .................................................................................................................................... 3 Desenvolvimento ................................................................

Estratégias de Motivação Índice Resumo..................................................................................................................................... 2 Introdução ................................................................................................................................ 3 Desenvolvimento ...................................................................................................................... 5 Capítulo Teórico........................

Manual de Descrição e Análise de Funções, Matriz de Competências e Questionários de Avaliação Departamento Comercial 1 ÍNDICE Índice 2 Função – Gerente de Loja 3 Posicionamento hierárquico da função 4 Descrição e análise de funções 5 Descrição de Competências 9 Matriz de Competências 10 Questionário de Avaliação 11 Função – Responsável de Secção 14 Posicionamento hierárquico da função 15 Descrição e análise de funções…

............. 1.1 Desenvolvimento Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais....................................... 1.2 Saúde e segurança do trabalho...................................................................... 1.3 Gerência, Motivação e Liderança................................................................... 1.4 Conclusão....................................................................................................... 1.5 Bibliografia.................................

Objectivos de desenvolvimento dos recursos humanos: Só se aplicam a profissionais que tenham a seu cargo a gestão de pessoas. Passo 3: Estruture o questionário de avaliação Voltar ao topo Existem modelos de questionários pré-definidos, concebidos por empresas especializadas na gestão de recursos humanos. Porém, cada organização pode criar o seu próprio questionário, podendo ainda optar por fazer um para todos os empregados ou diferentes para cada categoria profissional. Qualquer que…