Questionario Da Motivação Em Equipa

significativas entre géneros. Apurou-se, ainda, a presença de muitas comorbilidades associadas, com maior expressão ao nível da Hipertensão Arterial (HTA), Obesidade e Doenças Cardiovasculares. Constatouse que esta população é acompanhada diariamente pela equipa de enfermagem com avaliações de Glicémia, HTA, Peso, Ensino do Pé Diabético e Educação sobre alimentação e prática de AF, e que o acompanhamento médico se verifica mais do que uma vez por ano. Em termos de AF, e através de…

este relatório “Estudo de caso: Diário de Notícias” colmatar toda a informação referente ao Diário de Notícias ligado aos Recursos Humanos, de forma a dar a conhecer, a quem o analisa, de acordo com os temas abordados na disciplina. Com base num questionário que prepusemos à empresa foi-nos facultada alguma informação sobre a empresa que serviu para elaborar o trabalho.1 Componentes do Relatório O relatório do módulo Princípios de Gestão de Recursos Humanos será elaborado de…

176) são sintetizados diferentes tipos de avaliação de projectos: TIPOLOGIAS EM FUNÇÃO DE QUEM REALIZA A AVALIAÇÃO AUTO-AVALIAÇÃO Avaliação é realizada pela mesma equipa que a executa (pode ter apoio externo). AVALIAÇÃO INTERNA É realizada dentro da organização gestora do projecto, mas com distanciamento da equipa de execução. AVALIAÇÃO EXTERNA É realizada por pessoas estranhas à organização. AVALIAÇÃO MISTA Combina os vários tipos de avaliação. Não se…

camaradagem e orgulho no trabalho e na organização. As suas culturas estão imbuídas de valores específicos que se traduzem em formas específicas de comportamento: “confiança, alegria, franqueza, empowerment, respeito pelo indivíduo, justiça, trabalho de equipa, inovação, orientação para o cliente, responsabilidade, aprendizagem contínua e abertura à mudança.” (Kets de Vries, 2001, p. 107). Estas organizações facultam diversos tipos de benefícios, designadamente: conciliação…

existem oportunidades no mercado e se o mesmo está preparado para absorver e dar respostas a novas estratégias, produtos ou marcas. Além de avaliar o mercado, a equipa deve entender bem o meio em que se encontra e se o mesmo está preparado para as novidades. A equipa pode realizar esta pesquisa através de telefone, questionários, observação, correio, etc. O importante é que no final consiga perceber qual a dimensão da oportunidade e como entrar no mercado. O objetivo desta fase…

e do desporto sempre foram, para mim, de grande interesse. A nível pessoal, procuro agir no sentido de ter comportamentos alimentares mais saudáveis quanto possível. A prática de desporto faz, desde sempre, parte do meu quotidiano. O interesse e motivação pela investigação nesta temática prendem-se com a convicção de que um conhecimento mais profundo acerca dos aspectos acima referidos poderá ser útil para melhorar intervenções individuais e grupais dirigidas a jovens com excesso de…

uma análise mais cabal e também garantirá o cunho científico para o trabalho. 1.8 Instrumentos de Recolha de Dados 1.8.1 Questionário O Questionário é uma forma de descobrir a verdade ou de fazer o ponto de situação sobre determinado problema, pessoa ou grupo de pessoas. (GIL,2002:34). Esta técnica baseia-se essencialmente na busca informação através de um questionário aos gestores da Empresa e aos trabalhadores professores sobre a qualidade de vida no trabalho. 1.8.2 Método…

(1991). O questionário avalia, na liderança transformacional, os seguintes aspectos: atributos e comportamentos idealizadores, inspiração motivacional, estimulação intelectual e consideração individual. Na liderança transacional, são analisadas questões como: recompensa contingente e gerenciamento por exceção ativa. No que se refere à distinção entre os dois tipos de liderança, o próprio Bass (1998, p. 9) afirma que “enquanto os líderes transformacionais elevam a sua moral, a…

................................................................................................. 35 3.3.2. Elaboração de instrumentos de recolha de informação..................................................................... 36 3.2.2.1. Questionários ............................................................................................................................. 36 1.3.2.2. Entrevistas ............................................................................................

RESULTADOS 27 CAPÍTULO V - ANÁLISE e DISCUSSÃO 43 CONSIDERAÇÕES FINAIS 50 BIBLIOGRAFIA 53 APÊNDICES 56 Apêndice I – Instrumento de Pesquisa 57 Apêndice I-A – Questionário para avaliação da Cultura Organizacional 58 Apêndice I-B – Questionário de avaliação da Maturidade 61 Apêndice I-C – Questionário da caracterização sociográfica 62 Apêndice II – Coeficiente de Fiabilidade Alpha da variável Maturidade Global 63 Apêndice III –Técnica de Regressão…